| |
|
|
| |
|
|
 HIM
26.06.2007 15:38:06
|
|
|
Человек сейчас находится в отпуске. Пришел на днях и написал заявление об уходе.На работу устроился в декабре 2005 года. Получается мы ему переплатили отпускные, которые он должен вернуть. Возвращать он их не собирается. Как быть с его увольнением, выдачей трудовой и т.д.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2010 15:29:35
|
|
|
Все правильно, только ст.107 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2010 15:03:03
|
|
|
Ната, НЕ НАДО ВЫПИСЫВАТЬ АВАНСЫ -табель делаем ОДИН раз за ВЕСЬ месяц
Беларусь
|
|
|
|
Ната
20.07.2010 14:09:13
|
|
|
здравствуйте
скажите, пожалуйста нужно ли выписывать аванс работнику который находится на больничном . А также работнику. который находился в отпуске и после выхода настал день аванса?
Сколько раз в месяц нужно готовить табель?
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 16:09:41
|
|
|
Обрисуйте перспективы Вашему работнику (возмещение судебных издержек, статья за прогул в трудовой книжке) он наверняка сменит свою категоричную позицию на более мягкую и внесет в кассу излишне полученную сумму отпускных. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.06.2007 16:04:15
|
|
|
Fil правильно советует.
На заявление об увольнение ставьте число увольнения с учетом месячной отработки с даты подачи заявления.
Если не выйдет на работу имеете право уволить за прогулы, только необходимо оформить документы по ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 16:03:08
|
|
|
Обратите внимание на ТК:
«Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.»
Если он не выйдет на работу - это прогул и уволите Вы его за прогул. Суд, скорее всего, будет на Вашей стороне и работник возместит сумму аванса отпуска и судебные издержки.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 16:00:02
|
|
|
Проясните ситуацию. Он на бессрочном трудовом договоре? Если да, то когда у него заканчивается отпуск? Какого числа он принес заявление?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 15:58:38
|
|
|
Из «Консультанта»:
Вопрос: Можно ли отнести на себестоимость оплату трудового отпуска, если работник уволился до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск? Удержание за неотработанную часть предоставленного отпуска не произведено в связи с тем, что при увольнении работнику не начислено каких-либо выплат.
Ответ: Согласно статье 172 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
В соответствии со статьей 180 данного кодекса, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска.
Согласно пункту 2 части второй вышеназванной статьи удержание не допускается, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты.
Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), зарегистрированных в Реестре государственной регистрации 11.02.1998 г. N 2293/12 со всеми изменениями и дополнениями, предусмотрено, что на издержки производства и обращения относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за не проработанное на производстве (неявочное) время, в том числе оплата в соответствии с законодательством трудовых отпусков.
При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом в соответствии с законодательством трудовой отпуск, оплата данного отпуска в полном объеме относится на издержки производства (обращения).
Главный экономист управления финансовой политики Министерства экономики Е.В.КРАСУЦКАЯ
Беларусь
|
|
|
|
HIM
26.06.2007 15:58:20
|
|
|
В том-то и дело, что в июне он работал всего 1 день и в июле выходить не собирается.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 15:56:38
|
|
|
Зарплату Вы отдали за июнь, но июльскую, которая будет начислена после выхода из отпуска еще не выдана.
Беларусь
|
|
|
|
HIM
26.06.2007 15:54:17
|
|
|
Так перед отпуском выплатили и зп и отпускные. С чего удерживать?
Заявление мы можем и не подписать, но он пришел, отдал и делайте, что хотите!
неужели только через суд?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 15:52:58
|
|
|
Если он на контракте, то можете не увольнять до окончания срока контракта.
Если обычный бессрочный договор, то он должен отработать месяц после подачи заявления. В отпуске он уже находится, т.е. по окончании отпуска - он должен выйти и отработать до окончания месяца. Допустим, что в отпуске он находится уже 7 дней (с 20 июня). Сегодня, 26 июня, он пришел и написал заявление. Т.е. уволить Вы его обязаны 25 июля, а отпуск у него заканчивается 11 июля. 12 июля он обязан выйти и отработать до 25 июля (10 рабочих дней). Их приблизительно должно Вам хватить для удержания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2007 15:51:48
|
|
|
Почитайте ст.180 ТК РБ Удержание из з/платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.06.2007 15:49:07
|
|
|
Статья 180. Удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска.
Удержание не допускается:
1) при увольнении по не зависящим от работника причинам, предусмотренным пунктами 4 и 5 статьи 35, пунктами 1 и 6 статьи 42 и пунктами 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию;
2) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;
3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2007 15:43:02
|
|
|
Так не подписывайте заявление.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»