молодой сотрудник работает с 01.06.2007. счас принес справку с института, что ему положен отпуск 1 мес и материальная помощь 152360руб. должен ли он писать заявление на эту помощь, какие налоги уплачивать, как отразить это в бухгалтерии. Спасибо тем, кто поможет разобраться...
Подскажите, а какие-нибудь доплаты затем в течение года ему должны идти?
Беларусь
"Анонимно"28.06.2007 11:29:44
выплачивается из собственных средств и на с\ть не ложится.
Беларусь
Персик28.06.2007 11:13:26
Хильда, сорри, но Вы не правы. Денежную помощь в размере стипендии молодому специалисту наниматель выплатить обязан. Она ляжет на себ-сть, налогами никакими не облагается.
http://neg.by/publication/4045_r.html?page=3 НЭГ 94/2006 от 05.12.2006 вопросы-ответы про мол.спецов в частности это: http://neg.by/publication/2006_12_05_7570.html В организацию приняли на работу молодого специалиста. Необходимо ли выплачивать ему денежную помощь из расчета тарифной ставки по присвоенной выпускнику квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада, если организация, в которой он работает, занимается лишь обслуживанием сельскохозяйственных предприятий, т. е. продукцию не выпускает? З.БОНДАРЕНКО, г. Брест Согласно ч. 4 п. 22 Положения выпускникам государственных учреждений, которые обеспечивают получение профессионально-технического образования, дневной формы обучения, направленным на работу в соответствии с распределением, по окончании обучения предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц с выплатой денежной помощи за счет средств организации, принимающей выпускника на работу, из расчета тарифной ставки по присвоенной выпускнику квалификации (разряду, классу, категории) либо соответствующего оклада. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу, кроме педагогических специальностей, также полагается отдых продолжительностью один месяц и выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организации, в которую выпускники направлены на работу (ч. 1 и 2 п. 22 Положения). Дополнительные условия по характеру деятельности организации, например, выпуск продукции, обслуживание населения, для предоставления указанных гарантий молодому специалисту (рабочему) не устанавливаются.
Беларусь
Хильда28.06.2007 10:20:54
Куда ему и чиво положены?!! Материальная помощь сотруднику - не ОБЯЗАННОСТЬ, а ПРАВО нанимателя. Справка из института!!! Ха! Пусть еще аналогичную бамажку из ЖЭСа принесет! Где НПА?!!!
Беларусь
Элл28.06.2007 10:09:26
Не знаю, права ли я, но изучив материал в Консультанте, пришла к выводу, что денежная помощь,которую выплачивают молодому специалисту, налогами не облагается. Насчет заявления не знаю. Если у кого-то другие мнения, просьба высказать.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»