Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Работника взяли на работу по совместительству (внешнее совместительство, 4 часа в день). В штатное расписание единицу внесли. Работника необходимо отправить в командировку в Россию. Из Положения №55 по загранкомандировкам, п.57 следует, что наниматели в случае направления в командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение расходов при служебных командировках за границу осуществляют за счет прибыли. В нашем случае работник-совместитель является штатным работником? Насколько я понимаю, если единица внесена в штатное расписание предприятия, то это и есть штатный работник?? Спасибо!
Меня на днях смутила статья в ж-ле «ГБ» №37, 2003г., стр. 68 на эту тему. Поэтому решил узнать кто еще как думает.
Беларусь
Юрий27.06.2007 13:37:24
На затраты. P.S. Я вот до сих пор не могу понять, как работник может быть нештатным?
Беларусь
Fil27.06.2007 13:36:10
Штатный. Еще нюанс (я думаю, для загранкомандировок его тоже следует применять: Постановление Минфина от 12.04.2000 г. N 35 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
4. Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству. В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»