| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2007 15:36:26
|
|
|
Директор работает на предприятии уже 10 лет. В отпуске он не был ни разу. Может ли он получить за эти десять лет компенсацию за неиспользованный отпуск? Если может, то возможно ли ему выплатить за все годы сразу, и требуется ли за каждый год предоставлять ему по 7 дней отпуска? Как это оформить, если он является учредителем этого предприятия(УП) - приказом или решением собственника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2007 13:28:21
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
=>S*
28.06.2007 15:15:06
|
|
|
Нести изменения в реестр не вижу смысла, т.к. уволено и принято будет одно и тоже лицо. Подоходный удерживали по ставке 9% (писал заявление). Ну а то, что он совместитель - это видно в любом случае при проверке (хотя бы даже по табелю).
Беларусь
|
|
|
|
S*
28.06.2007 14:58:47
|
|
|
Объясняю к чему можно придраться:
-внесение изменений в реестр налогоплательщиков нужно нести или не понесете?
- сразу обнаружится его совместительство. Любая проверка в описательной части акта перечисляет директоров, которые были на предприятии со всеми вытекающими вопросами по этому поводу.
Я просто интересовалась, где будет видно, что он совместитель?
Беларусь
|
|
|
|
=>Юрию
28.06.2007 14:42:28
|
|
|
А если он уволится и мы его примем как основного, то к чему здесь можно придраться?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.06.2007 14:35:15
|
|
|
можете поступить так как посчитаете нужным. Но чтобы кто-ить не придрался пускай директор сходит в отпуск и заберет компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
=>всем
28.06.2007 14:16:50
|
|
|
Так, опять запуталась, как лучше поступить, уволить и принять как основного или выплатить комп. и отпускные? Помогите!
Беларусь
|
|
|
|
Fil - Юрий
28.06.2007 11:27:58
|
|
|
Спасибо!
Убедили!
Беларусь
|
|
|
|
S*
28.06.2007 11:14:55
|
|
|
Выплатите компенсацию (если совмещал 10 лет, то за 140 дней) и отпускные за 70 дней и не заморачивайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.06.2007 10:59:48
|
|
|
Ну и что, что директор УП совместитель. Внимательно читатйте ТК: статья 255 не регулирует отношения собственника имущества УП по управлению им. Не путайте с другими органиационно-правовыми формами организаций.
Но даже в последнем случае, если бы совместителем был директор ооо, например, привлечь к ответственности коголибо в таком случае очень сложно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.06.2007 10:56:54
|
|
|
Даже если бы это был не директор, он мог бы отказаться от отпуска. Для этого ТК даже последствия предусмотрены.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
В этом случае ниниматель не несет какой-либо ответственности.
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
S*
28.06.2007 10:54:31
|
|
|
Я не думаю, что это выход из положения, т.к. у вас сразу видно, что директор - совместитель. (Правда может что-то есть в законодательстве по поводу того, что он и учредитель - может тогда допускается совмещение), но я бы вообще не афишировала, что он был совместителем. Вы налог у него подоходный по какой ставке удерживали 20% или 9%? Просто при увольнении и принятии может налоговая привязаться с внесением в реестр, задавать лишние вопросы. А у него на время работы у вас есть запись в трудовой что он где-то еще работал?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Fil
28.06.2007 10:54:11
|
|
|
Насчет штрафа.
Тут отсутствует вина. Нельзя делить человека на работника и директора. То что человек не был в отпуске это не вина, это его право. Он же сам не захотел идти в отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
=>Юрию
28.06.2007 10:53:17
|
|
|
Получается, что в нашем случае нарушением является лишь непредоставление отпусков за этот период? Я права?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.06.2007 10:49:10
|
|
|
статья 255 для не не актуальна не потому что он учредитель, а потому что это прямо предусмотрено ТК
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Беларусь
|
|
|
|
=>S*
28.06.2007 10:44:06
|
|
|
В данном случае он один учредитель (ЧУП). Мы так решили, что уволим его сейчас как совместителя и примем как основного работника на 0,5 ставки. При этом выплатим ему компенсацию без предоставления кал.дней отпуска и закроем «хвосты» по поводу совместительства директора. Как вы думаете?
Беларусь
|
|
|
|
S*
28.06.2007 10:30:10
|
|
|
Но если вы его в отпуск не отправите, будет еще хуже. Я бы дала 70 дней отпуска - по 7 за каждый год, а остальное выплатила компенсацией.Правда чел попадет под нехилый подоходный налог.
А по поводу заявления - обычно дирик пишет на учредителей, но в данном случае он наверное не один учредитель. Пускай напишет например второму, потом протокол решения учредителей, приказ о выплате компенсации и отпуске, и пусть мне кто-нибудь докажет, что я не права! :)
Беларусь
|
|
|
|
=>Filу
28.06.2007 9:14:59
|
|
|
А если директор напишет заявление, типа прошу компенс. за n-ое количество лет и N-ое количество дней отпуска, пропорционально отработанным годам? Тогда нарушения не будет?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.06.2007 9:01:16
|
|
|
Трудовой кодекс:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЕМИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Беларусь
|
|
|
|
=>Filу
28.06.2007 8:55:41
|
|
|
А почему он не может получить компенсацию за все годы? Это чем-либо ограничивается? И он у нас действительно совместитель. Поскажите, есть ли выход из этой ситуации, надо же как-то возмещать ему за эти годы отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
-> Юрий
28.06.2007 0:36:13
|
|
|
К этому вопросу нужно подходить с другой стороны: а если бы на его месте был другой дирик - лицо, принятое им со стороны и не учредитель УП?
Поэтому учредитель - он для ГК, а директор - он для ТК. И все статьи ТК распространятся на него так же, как и для дирика «со стороны». И ст. 255 ТК так же для него актуальна, как и для других дириков. В ней нет оговорки «действие настоящей статьи не распространяется на собственников УП, являющихся директорами настоящих УП...»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»