| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2007 16:25:41
|
|
|
Рассчитываю компенсацию при увольнении. Работник работал с 25.08.2006 г. по 27.06.2007 г. НО ВЕСЬ ИЮНЬ ОН ПРОГУЛИВАЛ (ОФИЦИАЛЬНО).Как рассчитать дни компенсации? Нало ли учитывать июнь?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
27.06.2007 17:37:10
|
|
|
Правильно, т.к. в постановлении 47 п.24 не конкретизируется наименование прогула (оплаченный вынужденный или нет).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 17:30:51
|
|
|
Для исчисления СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА месяц, в кот. был прогул принимается! А для расчета ДНЕЙ КОМПЕНСАЦИИ не принимается! Я правильно понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 17:19:11
|
|
|
Ну как же все-таки правильно? Надо брать 9 или 10 месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
27.06.2007 17:04:08
|
|
|
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
---------------
Время прогула не включается в рабочий год, только время ОПЛАЧЕННОГО ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА.
Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
27.06.2007 17:02:07
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 2000 г. N 47(ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО
ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ)
ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА
НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ
ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА)
24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.
Беларусь
|
|
|
|
Anima
27.06.2007 16:52:14
|
|
|
к вопросу о том, что считать июнь не надо
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 16:47:59
|
|
|
http://www.dump.ru/files/g/g4694738948/
Месяц, в котором работник совершил прогул, принимается к расчету.
Пример.
В июле 2006 года работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день. Для расчета отпускных принимается период с июля 2005 года по июнь 2006 года. Пять месяцев этого периода работник в соответствии с законодательством освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, поэтому они из расчета исключаются. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев (семь) и на 29,7. Умножая среднедневной заработок на продолжительность отпуска (21), получаем средний заработок, сохраняемый за дни отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
27.06.2007 16:43:09
|
|
|
а как в табеле учета раб. временивы отразите прогулы?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.06.2007 16:42:01
|
|
|
Какими документами Вы зафиксировали и оформили прогул?
Должны быть акт, объяснительная (или акт о том, что отказался писать ее), табель.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 16:40:36
|
|
|
Я тоже думаю не надо считать июнь. А где про это написано? Fil! А если, например, в июне (или в каком-нибудь другом месяце было пару прогулов) как в данном случае расчитать?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.06.2007 16:39:55
|
|
|
Я исправилсяв третьем ответе (вслед за ЛИ) - 9 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 16:37:33
|
|
|
Fil! А где написано, что надо 10 мес. , а не 9 мес.?
ЛИ! Знаете, иногда бывает, что человек не придет на работу (отпросится) и ему не ставится прогул - частная ведь фирма. А тут принципиально перестал ходить на работу, вот и увольняем (основание - прогул).
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.06.2007 16:33:31
|
|
|
Ошибся 21/12*9 - июнь не считаем.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
27.06.2007 16:32:09
|
|
|
Соблюдайте терминологию.
Прогуливал официально - это что?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.06.2007 16:31:39
|
|
|
21/12*10
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»