Увольняют женщину за нарушение трудовой дисциплины, это официально, на самом деле, не сошлись характерами с замом дирика, а он оказался приличной сволочью. Женщина беременна, но по этому пункту ТК ее можно уволить, имеет ли она права на пособие по беременности и родам хотя бы?
Вопрос: В каких случаях наниматель вправе уволить работника за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)?
Ответ: Прогул без уважительной причины - это грубейшее нарушение трудовой дисциплины, которое характеризуется наличием следующих признаков: 1) непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно; 2) отсутствие на то уважительных причин. Если одного из этих признаков нет, то п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не может быть применим. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул может применяться не только в случае непоявления работника на работе в течение всего рабочего дня (смены), либо в случае отсутствия на работе более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно без уважительных причин, но и в других случаях. Эти случаи определены п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». К ним относятся: 1) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК РБ); 2) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора; 3) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и т.д).
Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ 23.05.2003 ================ Вопрос: Работница была уволена с предприятия в связи с истечением срока трудового договора 8 декабря 2003 года. Представила листки нетрудоспособности с 11 декабря 2003 года по 14 января 2004 года в связи с заболеванием и с 29 декабря 2003 года по 2 мая 2004 года по беременности и родам. Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
Ответ: В соответствии с п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение), лицам, у которых случаи временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, длящейся более месяца, или беременности и родами наступили в течение месячного срока после оставления по уважительным причинам работы, осуществляемой по трудовому договору на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, пособия назначаются в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы. Пособия указанным лицам не назначаются на период выплаты выходного пособия при увольнении. Пособие по беременности и родам не назначается лицам, зарегистрированным в качестве безработных в установленном порядке, которым указанное пособие выплачено службой занятости. При решении вопроса о назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам после оставления работы все основания увольнения работника считаются уважительными, кроме тех, которые установлены п. 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» и статьей 47 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» Трудового кодекса Республики Беларусь. Право на пособие по временной нетрудоспособности в данном случае имеется, так как она наступила в месячный срок после увольнения по уважительной причине и длилась более месяца. Для назначения женщине в порядке исключения пособия по беременности и родам также имеются основания, если оно не выплачено службой занятости. Однако в соответствии с п. 3 Положения за один и тот же период не могут назначаться пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. Поэтому женщине могут быть назначены пособия по временной нетрудоспособности за период с 11 по 28 декабря 2003 года и пособие по беременности и родам с 29 декабря 2003 года по 2 мая 2004 года.
Заместитель начальника управления социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ 19.02.2004
Беларусь
"Анонимно"28.06.2007 10:11:16
Обратите внимание на порядок увольнения. Здесь не прописано, но без актов о нарушении по такой статье не уволить. ТК: Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена ч. 3 ст. 9.15 Кодекса об административных правонарушениях от 21.04.2003. ------------------------------------------------------------------ При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. ++++++++++++++++ А почеловечески нельзя с беременной-то???
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»