Уважаемые дамы и господа! Кто знает, как регулируется оплата услуг и командировочных расходов лицам, не состоящим в штате предприятия, а осуществляющим услуги/работы по договору подряда? Например, при командировании за границу переводчика?
не работник не может быть направлен в командировку. С ним вы заключаете гражданско-правовой договор, соответственно, его проблемы, как он будет добираться до места оказания услуг. И т.д. выше правильно написано.
Беларусь
****29.06.2007 16:18:11
Я так понимаю , что в командировку отправлен работник предприятия. Для общения на территории др.государства ему нужен переводчик. В этой ситуации вы просто заключаете договор подряда, в котором указываете сумму вознаграждения за услуги переводчика. В договоре также оговорите что в сумму вознаграждения входят все расходы переводчика(т.е. проживание питание дорога).
Беларусь
"Анонимно"29.06.2007 15:08:47
В соотв. с п. 2.2.10.3 ОПСЗ, включаемых в с/с продукции (работ, услуг в с/с продукции включаются «затраты на командировки, связанные с производств. деятельностью (в соотв. с устан. законодательством нормами). Согласно ст. 91 ТК РБ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Дог. подряда относится к гражданско-правовым договорам и регулируется ст. 656 ГК РБ. По дог. подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. При исполнении обязательств по гражданско-правовым договорам исполнитель работы сам организует свой труд, работу выполняет на свой риск, а оплату получает по конечному результату. Т.о., положения ТК РБ на нештатных работников (подрядчиков) не распространяются. Вопросы направления подрядчиков в другую местность и возмещения им соотв. расходов должны регулироваться заключенным договором подряда. Следует учитывать, что в соотв. с п. 57 Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РБ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утв. Пост. Минтруда от 14.04.2000 N 55, наниматели в случае направления в командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение расходов при служебных командировках за границу осуществляют за счет прибыли, остающейся в их распоряжении. Л.А.ТИХАНОВИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета
Т.е. это не командировка, это не трудовык отношения между ганимателем и работником по ТК РБ, а договорные гражданско-правовые по ГК РБ, все покрывается договорной суммой и с нее налоги с вознаграждения физ.лица по договору. Как вариант, - заключайте со своим переводчиком срочный трудовой договор на время выполнения конкретной задачи или на часть ставки в штат внешним совместителем. Тогда - работник, тогда командировка по заданию нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»