Помогите пожалуйста по такому вопросу, девочка выходит замуж, говорят положено 3 дня отпуска по поводу свадьбы, но нормативки нигде не могу найти? Может кто что знает?
Так скажите какая разница? все равно же неоплачивается ни в том ни в другом случае, если только дело в принципе - отпускать или нет...правильно?
Беларусь
Uny04.07.2007 10:49:44
Анна, постарайтесь вспомнить. Оч интересно...
Беларусь
"Анонимно"04.07.2007 10:41:20
А какая разница вы предоставите отпуск без сохранения ЗП, или работник напишет на эти 3 дня заявление «за свой счет»?
Беларусь
Анна04.07.2007 10:40:41
5 календарных дней-отпуск предоставляется в обязательном порядке, но где написанно сейчас не вспомню, но знаю что есть такое.
Беларусь
lion04.07.2007 10:31:43
т.о., если в коллективном договоре указано, что такой отпуск предоставляется - то он предоставляется. Если не указано в кол.договоре, то наниматель ничего не должен.
Беларусь
Uny04.07.2007 10:27:00
Как говорится, «положено - кушай, не положено - не кушай»...
Из ТК: «...Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением...»
Беларусь
Эд04.07.2007 10:25:47
Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. _________ Примечание: в ст. 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику - про замужество и женитьбу не сказано ничего.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»