| |
|
|
| |
|
|
 АЛЕНА
04.07.2007 12:40:05
|
|
|
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, совсем запуталась.
Если работник принят 1 июня и уволен 30 июня (проработал полный календарный месяц), то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно брать июнь как один полный месяц и делить зарплату июня на 29,7 или согласно п.11 Инструкции определять средний часовой, месячный, дневной заработок как для работников, не проработавших у нанимателя ни одного полного месяца?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2007 15:26:41
|
|
|
почему не берем?
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
04.07.2007 14:35:54
|
|
|
Спасибо вам.
Сама так предполагала, сбил тот факт, что когда мы считаем компенсацию человеку, проработавшему, например, 5 месяцев с 1 февраля по 30 июня, мы ведь июнь в расчет не берем.
Беларусь
|
|
|
|
Алене
04.07.2007 13:02:22
|
|
|
Согласно с Тайкай, делить на 29,7
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
04.07.2007 12:55:59
|
|
|
а почему «как для работников, не проработавших у нанимателя ни одного полного месяца»? он ведь у вас проработал полный месяц. Думаю, что нужно зп июня делить на 29,7
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
04.07.2007 12:44:26
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, сегодня нужно его рассчитать!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»