Кстати, по Декрету наниматель обязан предусмотреть дополнительные меры стимулирования, но там не написано, что он обязан их реализовывать без каких-либо ограничений. Как раз наоборот, Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать: 2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Беларусь
"Анонимно"05.07.2007 17:49:37
Как правило, если работника ценят, дают больше, а так, конечно, нижний предел нигде не указан. Я вот про такие 0,5% даже и не слыхала. Когда был массовый переход на контракты, обсуждали с коллегами из разных организаций, меньше 5% как-то не встречалось.
Беларусь
Fil05.07.2007 17:38:56
Значит государство у нас имеет БОЛЬШОЕ «чувство юмора» включая в контракты с учителями такие проценты.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2007 17:36:34
А я думала, что уже что-то пропустила.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2007 17:34:17
5% - Это не официально, просто меньше как Вы предложите работнику за такое значительное ухудшение условий труда, как переход на контракт. Меньше - это насмешка. А официально прописана только верхняя граница в 50%
Беларусь
"Анонимно"05.07.2007 17:31:04
Почему от 5%????
Беларусь
Fil05.07.2007 17:27:41
Это обязательные компенсации за ухудшение положения работника. Как минимум 1 дополнительный день отпуска, ну а процент - любой, можно 0,1% и все будет хорошо. У учителей в школах так и есть.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2007 17:16:51
от 5% до 50%. А как это - предусмотреть но не применять?
Беларусь
"Анонимно"05.07.2007 17:14:11
ОБЯЗАНЫ только увеличение до 50% а не до пяти
Беларусь
Лика05.07.2007 17:13:18
И еще попутный вопрос: ОБЯЗАНЫ ли мы предоставлять доп.поощрительный отпуск и увеличение должностного оклада (до 5%) или в контракте это можно предусмотреть, но не применять? спасибо!
Беларусь
Лика05.07.2007 16:53:33
Огромное спасибо, FIL
Беларусь
Fil05.07.2007 16:46:23
Вопрос: Согласно п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. Учитывая, что названный отпуск согласно Декрету является дополнительным поощрительным отпуском, возникает вопрос по отнесению затрат на его оплату - на себестоимость продукции (работ, услуг) или прибыль предприятия?
Ответ: Согласно ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. Как вытекает из статьи, дополнительные поощрительные отпуска, во-первых, могут устанавливаться, а могут и не устанавливаться на предприятии, в организации; во-вторых, они могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем; в-третьих, они могут предоставляться как отдельным категориям работников по различным критериям - профессии, специальности, должности - как поощрение за результативность и качество труда, так и всем работникам. Согласно подп. 2.7.2.4 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 г. N 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 03-02-07/300 (с учетом изменений и дополнений) (далее - Основные положения), в себестоимость не включается оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам. Следовательно, отпуска, предоставляемые работникам в соответствии со ст. 160 ТК РБ, предоставляются за счет прибыли предприятия. В отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК РБ, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, предусмотренный Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. N 29, является отпуском, установленным законодательством. Наличие в контракте, заключаемом с работником, условия о предоставлении указанного отпуска, является обязательным. Это вытекает как из п. 2 Декрета, так и из подп. 10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. N 1476 (с последующими изменениями и дополнениями). Согласно подп. 2.7.1.7 Основных положений оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков включается в себестоимость продукции (работ, услуг). Дополнительные отпуска, предусмотренные Декретом N 29, являются видом трудовых отпусков, установленных законодательством. Следовательно, их оплата подлежит отнесению на себестоимость.
Начальник отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.Б.ОЛИКЕР
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»