| |
|
|
| |
|
|
 Lixach
06.07.2007 13:25:06
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Сотрудника осудили и посадили прямо из зала суда. Что мне делать? Как уволить, выплатить выходное пособие и отдатьтрудовую книжку?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
lixach
06.07.2007 15:41:50
|
|
|
Ну неужели ни у кого такой ситуации не было???
Беларусь
|
|
|
|
lixach
06.07.2007 13:59:32
|
|
|
Запись то я сделаю, а что с трудовой делать и окончательным расчетом. И еще, основание для такой записи что является (приказ, а приказ на основании приговора)? значит я должна ждать пока суд пришлет копию приговора, но ведь дается время на обжалование. Вобщем очень много вопросов
Беларусь
|
|
|
|
LF
06.07.2007 13:52:27
|
|
|
Сделаете запись в трудовой книжке - Уволен с ... по ст.44 ТК п.5 (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы)
Беларусь
|
|
|
|
Lixach
06.07.2007 13:38:47
|
|
|
Рабочий, в поехал на деревенскую дискотеку и подрался. Дали 2,5 года (было уже условное). Но как работник очень хороший. Даже жалко
Беларусь
|
|
|
|
Таня
06.07.2007 13:26:47
|
|
|
Ужас, кем это он у вас работал?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»