направлению государственной службы занятости, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения... Согласно пунктам 32, 33 Порядка если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад). Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. Исходя из вышеизложенного рассмотрим порядок расчета суммы выходного пособия работника. Поправочный коэффициент, исчисленный пропорционально росту оклада, установленного работнику в феврале 2003 года к окладу в январе 2003 года составляет: (220000 / 200000)= 1,1. Таким образом, в рассматриваемой ситуации, среднемесячный заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы за январь и февраль 2003 года с учетом поправочного коэффициента на два: ((200000 x 1,1) + 220000) / 2 = 220000 рублей. ============ Ответ староват, но, по-моему, НПА действующие (кроме Инструкции по подоходному)
Беларусь
Хильда07.07.2007 11:37:33
Трудовой кодекс Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. ============= В марте 2003 г. организацией в связи с сокращением численности работников выплачивается увольняемому работнику выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка, что предусмотрено коллективным договором. Заработная плата работника за январь 2003 года составила 200000 рублей, а за февраль 2003 года - 220000 рублей.
Статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка. Согласно статье 361 ТК РБ коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Статьей 364 ТК РБ определено, что содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может содержать положения об организации труда и повышении эффективности производства; нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; заключении и расторжении трудовых договоров; обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и других трудовых и социально-экономических условиях. Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Подпунктом 7.34 Инструкции о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц, утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 20.02.2002 г. N 16 (с изменениями и дополнениями), установлено, что не подлежат налогообложению выходные пособия, выплачиваемые в случаях, для которых законодательными актами Республики Беларусь установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, - в сумме, не превышающей эти установленные минимальные гарантированные размеры. На основании подпункта 2.7.1.8 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 г. N 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 03-02-07/300 (с учетом изменений и дополнений), выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов включаются в состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Подпунктом 6.1 Состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2000 г. N 753 (с изменениями и дополнениями), определено, что к прочим выплатам и расходам, не включаемым в состав фонда заработной платы, относится выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации, из-за несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами. Согласно пункту 1 Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. N 115 (с изменениями и дополнениями), страховые взносы не начисляются на выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, от суммы выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, не производится исчисление чрезвычайного налога и отчислений в государственный фонд содействия занятости, а также не начисляются и не удерживаются страховые взносы в Фонд социальной защиты населения. В соответствии с п. 21 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных Постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. N 47 (далее - Порядок), средний заработок исчисляется для оплаты времени вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению го
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»