И все таки я не разобралась. Тарифный оклад у руководителя 570 000. Надбавка по итогам работы за квартал 171 000, за контракт 285000, за сложность и напряженность 513000. Всего: 1539 000. У гл. инженера: тарифный оклад 530 000, за контракт 159 000, за сложность и напряж. 137 000. Всего 826 000. Как платить главному инж, когда он и.о., замещает директора на время отпуска. Правильно ли?: тарифн. оклад 570 000, а надбавки оставить свои: 159 и 137, т.е всего 866 000 руб. И премию уже считать (570+159)*х=
Персональные надбавки - это надбавки конкретного работника.На заместителя они не распростаняются.Эти надбавки имеют стимулирующий характер.Не сомневайтесь , была не на одном семинаре по труду.Или сомневайтесь.Не знаю.Главное , чтобы себестоимость не завысить.
Беларусь
Тати07.07.2007 12:30:43
Замещение - это 67 ст, это по 67 можно в % к окладу. А 67 не относится к замам и гл. специалистам. Увы, для нас только 68 и только оклад без надбавок.
Беларусь
Тати07.07.2007 12:28:13
А все же должностной оклад без надбавок 570 000 руб., дадим его и.о. А как быть с персональными надбавками и. о. за контракт и за сложность 159 и 137 ? Сохранять? У нас организация с долей гос. собственности.
Беларусь
===07.07.2007 12:27:39
Вот тоже , что я и говорила раньше.Начислите гл.инженеру его полный инженерный оклад+ его надбавки к окладу.Затем , если есть приказ на замещение , например , 30% от оклада директора , то возьмите оклад директора без надбавок(чистый тариф) за время отпуска , отсчитайте 30% , приплюсуйте инженеру.Если мало , поощрите единовременной премией.Особыхдругих лазеек нет.У меня полно заместительства на время отпуска.
Беларусь
Экономист07.07.2007 12:04:24
Надбавка по итогам работы за квартал? В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня производится доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником. С учетом указанной нормы в коммерческой организации размер доплаты за выполнение обязанностей работника, находящегося в трудовом отпуске (в связи с болезнью и др.), устанавливается в организации на основании локального нормативного акта (например, положения об оплате труда). Как правило, размер такой доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника, который выполняет обязанности отсутствующего работника с учетом увеличения этого оклада (в пределах межразрядной разницы, по условиям контракта и др.). В случае если обязанности временно отсутствующего работника работник выполняет на условиях временного заместительства, то в соответствии со статьей 68 Кодекса замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях. В случае если в коммерческой организации условия оплаты труда при временном заместительстве предусматривают выплату замещающему работнику разницы в тарифных должностных окладах на время замещения, то эта разница определяется между тарифными должностными окладами работников, исчисленными исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации (для данной категории работников), и тарифных коэффициентов, соответствующих должностям замещаемого и замещающего работников (без учета их повышения).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»