| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.07.2007 12:26:28
|
|
|
Чел.уволился, получил окончательный расчет+трудовую книжку+справку о доходах. Счас просит расчетный листок за последний месяц.
Обязана ли я ему дать этот расч.листок. Тайны никакой нету. Просто хочет, чтоб я через другого сотра передала
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Борис
10.07.2007 0:19:19
|
|
|
А вы уверены, что это надо уволившемуся, а не этому самому «другому сотруднику» для каких-то целей. Если он вас не просил лично, выбросьте из головы, мало ли кто чег о попросит за кого-то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2007 13:42:44
|
|
|
не дурите себе головы: по почте (чит. Лесю)
Беларусь
|
|
|
|
Леся
09.07.2007 13:38:38
|
|
|
конечно лучше выслатьпо почте с уведомлением. и все красиво будет. через другого сотрудника - точно можете попасть. люди, знаете ли, такие бывают... :))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2007 13:03:59
|
|
|
вышлите ему по почте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2007 12:45:27
|
|
|
Люди! Начисленная заработная плата не является коммерческой тайной.Выдавать расчетный листок - обязанность предприятия и когда работник работает , и за последний месяц перед увольнением.Какая это может быть тайна , если Вы ему даете справку о доходах?Расчетный листок лишь дублирует справку .
=======================
Речь идет о том, выдавать ли челу этот расч.листок через другого сотрудника. Причем уволенный кадр лично мне не звонил с просьбой «отдать Иванову его листок»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2007 12:43:30
|
|
|
Уволился оччень быстро, без скандала, через пару дней после отпуска. Прямых доказательств нет, ведь за руку никто не словил, а его стремительное увольнение говорит далеко не в его пользу.
Значит, сам вряд ли появится у нас на работе.
Мой дирик не скандальный, страется не усугублять такие неприятные моменты. Поэтому и уволили его быстро, без отработки месяца
Беларусь
|
|
|
|
===
07.07.2007 12:37:01
|
|
|
Люди! Начисленная заработная плата не является коммерческой тайной.Выдавать расчетный листок - обязанность предприятия и когда работник работает , и за последний месяц перед увольнением.Какая это может быть тайна , если Вы ему даете справку о доходах?Расчетный листок лишь дублирует справку .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2007 12:34:56
|
|
|
Если не выдавали раньше, лучше выдайте во избежание пустых недоразумений, но только лично
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2007 12:33:25
|
|
|
Я бы это делала лично и с подписью.Хотелось бы узнать как уволился этот человек? Тихо или ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2007 12:32:08
|
|
|
Ну, а лично я ему должна его выдать? Ведь он уже получил окончательный расчет и справка о доходах у негона руках, на моем экз.поставил дату получения и подпись.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2007 12:30:48
|
|
|
ну вообще-то это подпадает под коммерческую тайну. Отдавайте только лично, особенно если подписывали доп.соглашение о комм.тайне. Были прецеденты, получали по шапке, т.к. такие расчетные гуляли по городу
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»