| |
|
|
| |
|
|
 Амн
11.07.2007 10:44:57
|
|
|
Отпуск 21 день. Можно разбить на 3 части? Или обязательно 14 дней, а потом 7 ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наталья
11.07.2007 12:02:41
|
|
|
при отзыве из отпуска отпускные не нужно возвращать, сумма идет в зачет начисленной зарплаты за отработанные дни ( вместо отпуска в табеле будут рабочие дни)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 11:33:28
|
|
|
Не помню где, но читал. При отзыве сотрудника из отпуска перерасчет отпускных и их возврат
Беларусь
|
|
|
|
Kaplan
11.07.2007 11:31:16
|
|
|
не менее 7 дней обязательно, остальное можно компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 11:19:58
|
|
|
А можно 12 дней отпуск а за остальные получить компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.07.2007 11:10:33
|
|
|
Согласен с Натальей.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
11.07.2007 11:08:07
|
|
|
В ТК не указано, что именно первая часть долна быть не менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
S*
11.07.2007 11:03:34
|
|
|
Т.е сначала дайте 14 дней - это первая часть обязательная, потом отзовите приказом человека из отпуска - эти дни он может взять когда хочет (они кстати не оплачиваются как рабочии, т.к. уже оплачены отпускными)и делите остаток дней как хотите. Т.Е. де юре - недьзя, де факто - можно.
Беларусь
|
|
|
|
Амн
11.07.2007 11:00:00
|
|
|
Спасибо,Fil
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.07.2007 10:57:37
|
|
|
Здесь написано, ТК:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Kaplan
11.07.2007 10:47:21
|
|
|
А где написано, что нельзя?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»