| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.07.2007 12:46:53
|
|
|
Пожалуйста, подскажите. Директор требует справку из женской консультации, зная о беременности работницы(срок один месяц). Правомерны ли его действия, на каком сроке работница обязана предоставить такую справку? Мотивируя тем, что если она не принесёт он имеет право её уволить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2007 11:12:21
|
|
|
Злые языки донесли, конфликтная ситуация была. А он теперь измывается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 19:45:16
|
|
|
-> «Анонимно» 11.07.2007 15:27:47
Ознакомьтесь, плиз, для начала со ст. 26 ТК. Там в п. 6 есть инфа о предоставлении будущим работником мед. заключения о состоянии здоровья. Насколько я помню (т. к. я сама - женщина, гинеколог входит в перечень врачей, по которым нужно «пробежаться» для получения стандартной справки. Ровно так же, для мужчин - уролог. А гинеколог выносит не только вердикт по наличию/отсутствию венерических заболеваний, но и подтверждает беременность. Так что...
Если у вас на предприятии так не заведено, это еще не значит, что никто не должен. По закону - положено.
Беларусь
|
|
|
|
lion
11.07.2007 15:37:32
|
|
|
а работница сама рассказала дирику о беременности? Или как он ущнал? интересно просто
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 15:27:47
|
|
|
«Анонимно» 11.07.2007 15:07:49
Справку он может потребовать только в двух случаях:
1. При приеме на работу (положено ТК).
Это что, при оформлении на работу нести справку из женской консультации? Ну вы ооще пи.....................
Беларусь
|
|
|
|
Кира
11.07.2007 15:21:35
|
|
|
Мы были с дириком в инспекции по труду. Беременную можно уволить только за нарушение трудовой дисциплины.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 15:12:09
|
|
|
Послать директора в места всем известные.Может он ещё осмотр проводить будет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 15:07:49
|
|
|
Справку он может потребовать только в двух случаях:
1. При приеме на работу (положено ТК).
2. Если работница включена в список работников, которые проходят регулярные медицинские осмотры (продавцы, общепит и прочее). И то, только в процессе прохождения такого осмотра согласно графику обслуживающей поликлиники.
В остальных случаях ТРЕБОВАТЬ - не имеет права. Может попросить, а нести или нет - Ваше человеческое право. Но учтите, если «диагноз» подтвердиться, то изживать будет любыми способами. А, поскольку, срок маленький и сотрудница побоиться угрозы выкидыша, то по судам бегать не будет, воевать с дириком - тоже. А после родов - тем более: времени не будет. Так и останется уволенная безправно.
Так что справку не несите...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 14:56:52
|
|
|
В ЖЕНСКОЙ КОНС СПРАВКУ ВЫДАЮТ С 12 НЕДАЛЬ. И ВСЕ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 14:48:07
|
|
|
Сейчас, если на работе ЗП не в конверте, то беременным быть супер. Можно хоть каждую неделю сидеть на больничном по сохранению, как это делают все бюджетники. Приходишь в консультацию, говоришь, что живот болит и сиди себе на дневном стационаре - санаторий. Я такое наблюдала, когда сама ждала ребенка, только у нас тогда ЗП были в конвертах - не погуляешь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 14:43:14
|
|
|
А на каком основании он хочет ее уволить? У нее есть официально оформленные замечания по работе, выговор и т.д? Если она на контракте, то доконца срока контракта ее без этого и трогать не должны, а если по трудовому договору, то за 1 месяц предупредить. Вот тогда и можно объявить, что ждешь ребенка и никто тебя не тронет.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
11.07.2007 14:35:57
|
|
|
Никаких прав у директора нет.
Пусть покажет законодательный акт, позволяющий требовать такую справку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 14:30:35
|
|
|
А че теперь при задержке сразу к директору?
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
11.07.2007 12:57:58
|
|
|
Требует - предоставьте. Ему только хуже будет, если его «подозрения» подтвердятся.
Статья 268 ТК РБ. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 44 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»