| |
|
|
| |
|
|
 Тань
11.07.2007 13:05:54
|
|
|
Подскажите, если был заключен контракт с директором, где не было предусмотрено повышения до 50 % к окладу за заключение контракта, а только дополн.отпуск. Можно ли сейчас, заключив доп.соглашение предусмотреть это повышение до 50 %. Очень надо поднять зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Технарь
11.07.2007 16:11:36
|
|
|
Тати! Не вводите в заблуждение.
Чтоже это за дополнительная мера стимулирования, которую наниматель ОБЯЗАН предусмотреть в контракте -- повышение тарифной ставки ноль процентов, кого вы так стимулируете?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
11.07.2007 15:55:56
|
|
|
Не обязательно за контракт давать проценты. В декрете сказано: до 50%, но может быть и 0. Сейчас не найду, но в литературе неоднократно встречала, что спокойно можно ничего не давать, так как ограничен только верхний предел, а для нижнего нет ограничения ни 1%, ни 0,5%.
Беларусь
|
|
|
|
Kuki
11.07.2007 15:55:54
|
|
|
Должны соблюдаться два условия - и отпуск и повышение тарифной ставки. Это четко в 29 Декрете не написано, но Минтруда сейчас «трактует» это так (раньше считали, что достаточно одного условия). Как выход- сделайте дополнение к контракту, сделайте повышение оклада и успокойтесь. Если к вам и придет Инспекция труда, то не сегодня же, и они не полезут в предудущие периоды, как налоговая, а будут смотреть, как обстоят дела на момент проверки. Главное, что вы все исправите и приведете в соответствие.
Беларусь
|
|
|
|
Тань
11.07.2007 15:49:25
|
|
|
Спасибо большое.
Беларусь
|
|
|
|
Танечка
11.07.2007 15:43:28
|
|
|
Так должно ли присутствовать и % и доп.отпуск за контракт?? или можно что-то одно?
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
11.07.2007 15:27:04
|
|
|
В контракте вы должны предусмотреть дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки не более чем на 50%.
У вас имело место нарушение требований трудового законодательства, которое необходимо устранить, т.е. внести соответствующие дополнения в контракт. С этого момента зарплата работника будет рассчитываться с учетом повышения тарифной ставки.
Соглашусь с «Анонимно» 11.07.2007 15:20:42
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 15:21:30
|
|
|
Меняйте юриста, а сами ходите на семинары.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 15:20:42
|
|
|
Процент по контракту можно изменить в любой момент как в большую так и вменьшую сторону. Изменение % по контракту существенные изменения условий труда. Поэтому за 1 месяц предупреждаете работника об изменениях и при его согласии подписываете допсоглашение к контракту. А с прошлым периодом ничего не делаете. Если директор не пойдет жаловаться в инспекцию по труду, то вам за это ничего не будет
Беларусь
|
|
|
|
Тань2
11.07.2007 15:18:39
|
|
|
У меня таже проблема, и юрист есть, только доп. отпуск и никакого процента.
Беларусь
|
|
|
|
Тань
11.07.2007 15:14:23
|
|
|
Что СЕЙЧАС делать? Даже 1 % не начислялся. Контракт можно и переделать, но как тогда объяснить не начисление за контрактную форму найма. И можно ли сейчас этот процент увеличить до 50 %. Помогите выйти из сложившейся ситуации. Юриста на фирме нет, самой не возможно все усмотреть. Заранее благодарю.
Беларусь
|
|
|
|
Танечка
11.07.2007 14:44:24
|
|
|
Обязательно ли процент и дополнительный отпуск вместе? Если сделали только повышение, не будет нарушением?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 14:38:18
|
|
|
Совершенно верно, вы должны были добавить хоть 1% к ЗП за контракт И дополнительный отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 14:30:58
|
|
|
простите, контРактную
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
11.07.2007 14:30:16
|
|
|
Вы не только можете, а были обязаны предусмотреть в контракте процент за контактную форму найма
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»