| |
|
|
| |
|
|
 Света
11.07.2007 16:23:33
|
|
|
Помогите правильно рассчитать количество дней отпуска для выплаты компенсации при увольнении работника. По договору отпуск 28 дней. Фактически отработано - 199 календарных дней, т.е. нужно считать 7 месяцев. За какое кол-во дней отпуска нужно выплатить компенсацию?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
S*
11.07.2007 17:29:52
|
|
|
А объясните мне, зачем Вы все дни считали? Если работник отработал неполный месяц, и остаток больше 15 календарных дней, то исчисляется как за целый месяц. Например: Работника приняли 15 числа, отсчитываем количество месяцев каждые 15 числа месяца. Работник увольняется 28 числа 28-15=13 дней - это вообще не компенсируется, но если 31 числа увольняется, то 31-18=16кал.дн.- прибавляем еще один месяц к количеству месяцев положенных на компенсацию. 28/12=2,33 округляется обычно до двух знаков после запятой.
2,33*7=16 дней Таким образом за 16 дней положено выплатить человеку компенсацию. Но повторяю количество дней общее считать не нужно. Иногда хорошему человеку можно посоветовать уволится на пару дней позже - это более ему выгодно получится.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.07.2007 16:44:44
|
|
|
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении:
продолжительность отпуска за год (28 к. д.)/12*отработанные месяцы(7)= 28/12*7=16
Беларусь
|
|
|
|
Света
11.07.2007 16:42:08
|
|
|
Спасибо! Я так и предполагала, только сомневалась, 7*28/12 или 7*28/11.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2007 16:38:22
|
|
|
199/29,7=6,7=7
7*28/12=16
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»