| |
|
|
| |
|
|
 Оля
07.08.2007 10:11:31
|
|
|
Вначале издается приказ о приеме на работу или заключается договор (контракт)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 10:14:23
|
|
|
1. заявление
2. приказ
3. договор (контракт)
Беларусь
|
|
|
|
SV
07.08.2007 10:16:20
|
|
|
Это делается практически одновременно. На практике это происходит так: работник пишет заявление на прием, на основании этого создается приказ (скоторым работник ознакамливается) и заключается договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 10:16:48
|
|
|
Основанием для приказа является договор(контракт)
Беларусь
|
|
|
|
Оля
07.08.2007 10:23:13
|
|
|
Так все-таки первичен договор(контракт), а потом приказ?
Беларусь
|
|
|
|
lion
07.08.2007 10:29:06
|
|
|
Основанием для приказа является договор(контракт)
==================
супер-мнение!
Основанием для приказа является заявление!!!
Беларусь
|
|
|
|
SV
07.08.2007 10:30:46
|
|
|
основанием для приказа может быть заявление и контракт, т.ч. это надо делать одновременно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 10:38:33
|
|
|
Что появилось раньше, яйцо или курица? )))
Беларусь
|
|
|
|
Таня
07.08.2007 10:41:36
|
|
|
Заявление, договор, приказ
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2007 10:48:20
|
|
|
Ага, приках о приеме, а потом договор. Приняли человека, который может и не подпишет этот договор и че делать будете? Отменять приказ?
Перво-наперво подписывается договор, потом издается приказ, как внутренний документ нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
lion
07.08.2007 10:53:28
|
|
|
«с приказом ознакомлен» чел. же подписывает. что значит потом договор не подпишет? он тогда может потом в ведомости на з/п отказаться расписаться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 10:55:37
|
|
|
даже приказ издается на основании ПОДАННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, а не договора!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2007 11:00:43
|
|
|
Приказ издается о приеме на работу, человек, который не подписал трудовой договор - не работник.
Где написано, что приказ издаеся на основании заявления? И где вообще написано про заявление?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2007 11:04:39
|
|
|
Да и чего спорите, люди же дали ссылку на ТК.
Еще раз: статья 25 Трудового кодекса РБ, дословно:
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Приказ -это всего лишь акт нанимателя и не может привести к возникновению трудовых отношений, бо его издает наниматель. ИЛи вы хотите сказаать, что какой-то Вася прикажет мне и я сразу пойду работать? Приказать можно только тогда, когда я уже работник, а до этого че толку приказывать.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
07.08.2007 11:05:15
|
|
|
Недавно у знакомых были трудовики, накатали акт на n страницах, обещали дать почитать. Так одно из замечаний, что последовательность должна быть такой:
1. заявление
2. приказ в котором указывается, что конкретно заключается с работником (контракт, договор и т.п.)
3. после приказа заключается контракт.
:)
Но лично я в этом вопросе солидарен с Юрием, т.к. вполне вероятно, что работник может отказаться подписать контракт. + считаю, что основным документом при приеме на работу является достигнутое между работником и нанимателем соглашение, которое и выливается в подписание договора (контракта), а приказ это уже внутренний документ, т.е. распоряжение внетренним службам произвести оформление этого человека.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2007 12:11:58
|
|
|
трудовики наверное были коммунисты, в плохом смысле этого слова, которые никогда не уважали и до сих пор не уважают не то что чужих прав, но даже своих.
Ни заявление, ни приказ вообще не имеют значения для возникновения трудовых отношений.
Про приках хоть написано в ТК, а заявление так это вообще придумал какой-то бюрократ из СССР. Я уже про это писал и тут и в публикациях. Не является заявление документом необходимым для приема на работу, привыкли начальнички, что к ним все с заявлением приходят, а остальные, кто к этому не првыкал или не хочет привыкать, тупо следуют заведенной процедуре ни о чем не думая, так и эти «трудовики» тезка.
Вот пришел я на работу в предыдущую фирму: пригласили меня они, а не я напросился. Поговорили о том о сем и решили, приступай к работе, т.е. мы друг дрга устроили. Именно друг друга, а не я их устроил, прошу заметить, потому что трудовые отношения это отношения между двумя лицами.
А потом вдруг оказывается, что мне заявление надо написать, что оказывается это я прошу принять меня на работу.
Где вообще написано, что я должен просить принять меня на работу. Бред! Как я написал, мы с директором, т.е. нанимателем договорились и именно он между прочим просил придти к нему на работу, а не я напрашивался.
Не абсурдно ли после этого мне писать какое-то заявление?
ВообщеЮ люди, которые советуют его писать, знают, что такое заявление? Если нет, пусь почитают в словаре.
А делать все так, для проформы, потому что так делали всегда, считаю полным бредом и неуважением к себе и людям. Как я написал, в СССР у граждан было право на труд, но оно заканчивалось, когда они приходили устраиваться на работу к начальничку в кабинет, где и начиналась бюрократия со всеми этими заявлениями. И эту бюрократию, забыв правда цель,и делая это скорее по привычке, пытаются продолжать и сегодня.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
07.08.2007 12:33:54
|
|
|
А у меня реальная была такая ситуация...После подписания ПРИКАЗА - работник отказался подписывать контракт :)))
А когда пришла проверка с комитета по труду...влепили по полной!
Беларусь
|
|
|
|
Дум
07.08.2007 13:21:34
|
|
|
>>>А у меня реальная была такая ситуация...
-------
А чего удивляться. На собеседовании наобещали с три короба, чел согласился. А как до подписания контракта дело дошло, то оказалось что все на «честном» слове :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 13:39:34
|
|
|
«приказ в котором указывается, что конкретно заключается с работником (контракт, договор и т.п.)»
Отлично...интересно, как должен выглядеть этот чудо-приказ? Директор, кот. и заключает с работником договор приказывает сам себе заключить договор.. Какова, простите, распорядительная часть ентого приказа? Трудовики не подсказали?
Беларусь
|
|
|
|
Умка
07.08.2007 13:39:37
|
|
|
>>>>>А чего удивляться. На собеседовании наобещали с три короба, чел согласился. А как до подписания контракта дело дошло, то оказалось что все на «честном» слове :)))
____________________________
И не забывайте о том, что зарплата в конвертах. В контракте не ляпнешь про КЭШ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 13:41:06
|
|
|
>>>А у меня реальная была такая ситуация...
Ну, правильно, потому что сначала нужно договориться (т.е. договор подписать), а потом уже приказывать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»