| |
|
|
| |
|
|
 Иришка
08.08.2007 13:13:23
|
|
|
При расчете кол-ва дней, подлежащих денежной компенсации при увольнении, складываем отработанные минус отпуск без з/п (учитываю 14 дней) а потом:
1) делим на 29,7 и округляю если 15 и более - то как полный месяц или
2) конкретно высчитываю месяцы (30 или 31) и уже тогда остаточек округляю?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ириша
08.08.2007 13:38:17
|
|
|
ну думаю компенсацию все рассчитывают, не игнорируйте-помогите на начальном этапе, пока ошибок не наделала)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 14:15:58
|
|
|
количество дней отпуска (допустим 21) делим на 12 (количество месяцев в году) и умножаем на количество месяцев отработанных в этом рабочем (не путать с календарным) году. полученное смотрим: если остаток 15 и более - то как полный месяц. например человек принят 19.06.2007, увольняется 08.08.2007. получается компенсация за 4 календарных дня
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
08.08.2007 14:20:43
|
|
|
а как высчитываются эти отработанные: например 15 дней июня+31 дней июля+8дней августа = 54отработанных дня. Потом как? делим на 29,7?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 14:23:53
|
|
|
Отработанных полных месяцев,отстальные(если только не больничный, отпуск)не принимаются в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 14:26:46
|
|
|
надо высчитывать не дни, а полные месяцы, если отработан не полный месяц, то считается: 15 дней и более - то как полный месяц
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
08.08.2007 14:30:04
|
|
|
тогда в вашем примере 8 дней августа и 12 дней июня не засчитываются, потому что 8 и 12 меньше 15-след-но неполный месяц. Значит кол-ва отработанных месяцев 1. и дней полагается 2. Или как?
Беларусь
|
|
|
|
Elsa
08.08.2007 14:33:13
|
|
|
Я считала бы так: 2007.08.08 - 2007.06.19 = 0.01.19 (вычитание дат). Т.е. сотрудник отработал 1 месяц и 19 дней. Т.е. дней больше 15, и для расчета дерем как за два месяца. Далее: 21 день отпука делим на 12 месяцев и умножаем на 2 месяца = 4 дня. А коэффициент 29.7 участует в расчете сумм отпукных. (среднемесячная зпл делится на 29.7 и умножается на количество дней отпуска (компенсации).
Беларусь
|
|
|
|
Ириша-Elsa
08.08.2007 14:42:32
|
|
|
А если бы в периоде работы было несколько раз отпуска без з/п. Тогда сложно вести расчет в месяцах и переходим к дням, так вот весь вопроскак к ним перейти, поделив: через 29,7 или же по-другому я не знаю.
Беларусь
|
|
|
|
Elsa
08.08.2007 14:49:54
|
|
|
Если в период работы был несколько раз предоставлен отпуск без зпл (по инициативе работника), то высчитываем количество дней отпука без зпл (например пусть их в сумме набралось 20), вычитаем 14 дней. Остается 6 дней. На это количество уменьшаем период, за который предоставляется отпуск (1.19 - 0.06 = 1.13).Тринадцать меньше 15, их откидываем. И платим как за один отработанный месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
08.08.2007 14:54:14
|
|
|
Из первоисточника - ТК РБ:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, -- из подсчета исключается.
Обратите внимание, что в п.2 сказано о РАБОЧИХ днях. Однако, по всем каментам это есть ошибка, поэтому делить надо на среднемесячное количество именно КЛЕНДАРНЫХ дней, т.е. 29,7...
Беларусь
|
|
|
|
Иришка-Ельза
08.08.2007 14:58:36
|
|
|
А ситуация когда дней отпуска без з/п например 48? месяц новый образуем как?
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
08.08.2007 15:00:03
|
|
|
Так я и не поняла ,кто прав?
Беларусь
|
|
|
|
Elsa
08.08.2007 15:01:15
|
|
|
Да, новый. 48 дней = 1 месяц 18 дней (по среднему месяц считаем 30 дней)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 15:05:27
|
|
|
так по среднему ведь месяц считается делением на 29,7..почему 30?
Беларусь
|
|
|
|
Elsa
08.08.2007 15:11:18
|
|
|
Я описала как считаю на практике. Как рассчитывается через деление на 29.7 - не знаю. Если кто умеет - покажите на обсуждавшемся примере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 15:19:15
|
|
|
блин, дамы и господа, вы все время начинаете считать от 1 числа месяца. надо считать рабочий период, т.е. если работник принят 19.06 значит следующий рабочий месяц считается от 19.07 и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 15:20:29
|
|
|
сорри, продолжаю. вот у него и получается компенсация за 2 отработанных месяца, а это значит 4 календарных дня отпуска которых надо компенсировать при увольнении
Беларусь
|
|
|
|
Elsa
08.08.2007 15:24:47
|
|
|
Ну мы в примере считаем как раз не от 01 числа.
А через деление, наверное, будет так : 12(июнь)+ 31(июль)+8(август)=51 день / 29.7 = 1,7 (месяцев) => платим за 2 месяца
Беларусь
|
|
|
|
Uny
08.08.2007 16:10:41
|
|
|
Мой алгоритм
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; - т.е. по календарику пальцем считаю календарные дни, потом из полученного вычитаю дни ОСС за вычетом 14-и дней
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; - без комментариев, за исключением см. выше про календарне дни
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, -- из подсчета исключается. - ну, тут какая-то залепа: получается, что дробную часть от результата деления по п.2 надо опять перевести в дни. Однако, тупо перевожу и сравниваю с числом 15....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 23:05:35
|
|
|
а что такое ОСС и минус 14?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»