| |
|
|
| |
|
|
 Оленька
13.09.2007 10:31:30
|
|
|
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск у работника в числе последних 12 месяцев имеются периоды отпуска без з/п (по своей инициативе). В этом случае эти месяцы учитываются и не выбрасываются как «неполные»? И даже если весь месяц был отпуск, то при делении ФОТа на кол-во месяцев его берем?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Оленька
13.09.2007 11:06:03
|
|
|
Неужели компенсацию никто не считает?!..Откликнитесь же, пож-та!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2007 11:15:36
|
|
|
неполные месяцы исключаете из расчета, и делите на количество полных месяцев
Беларусь
|
|
|
|
Оленька
13.09.2007 11:16:50
|
|
|
так отпуск ведь по инициативе раб-ка а не нанимателя, по-моему в этом случае они не исключаются из расчета??
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
13.09.2007 11:18:21
|
|
|
Ст.190 ТК предусмотрено, что отпуск без сохр.ЗП (помимо тех, что предусмотрены сч.189) может предоставляться по договоренности сторон по семейно-бытовым и др.причинам (если иное не предусмотрено кол/дог.). Уважительность причин оценивает наниматель, поэтому и вопрос об исключении этого периода из расчета среднего заработка входит в компетенцию нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2007 11:21:38
|
|
|
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления
среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись
месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник
освобождался от основной работы с частичным сохранением или без
сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 11:23:28
|
|
|
П.13 Инструкции-37 устанавливает единственное условие для исключения таких периодов из расчета: освобождение от работы д.б. «в соответствии с законодательством». Из этого и надо исходить...
Беларусь
|
|
|
|
Оленька - Uny
13.09.2007 11:27:36
|
|
|
освобождение от работы по инициативе нанимателя или по инициативе раб-ка - все в соответствии с законод-вом..А что говорит комментарий к ТК? Имею ли я право не исключать такие месяцы?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 11:31:20
|
|
|
Так если у Вас освобождение было «в соответствии» - в чём сомнения-то??...
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
13.09.2007 11:31:22
|
|
|
Статьей 189 Трудового кодекса РБ установлен перечень краткосрочных отпусков без сохранения заработной платы, которые наниматель ОБЯЗАН предоставить.
А Статьей 190 ТК -- Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса. УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Вот и см., что у вас «в соответствии с законодательством»
Беларусь
|
|
|
|
Оленька
13.09.2007 11:34:22
|
|
|
Сомнения в том, что если отпуск без з\п по инициативе нанимателя - мы его НЕ включаем в кол-во месяцев при расчете, как неполные (это прописано) . а вот про отпуск по инициативе раб-ка - только слышала, что ВКЛЮЧАЕТСЯ, подтверждения нет..
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
13.09.2007 11:41:02
|
|
|
В вашем случае отпуск не просто «по инициативе» раб-ка, а по ДОГОВОРЕННОСТИ между раб-ком и нанимателем, поэтому и РЕШАТЬ нанимателю: предоставлять отпуск ему или нет, включать этот период в расчет или исключать.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 11:50:13
|
|
|
Технарь, я бы сказал так: наниматель вправе решать, предоставлять или нет отпуск по ст.190. Но если он его предоставил, то исключение этого периода из расчёта производится автоматически, без вариантов...
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
13.09.2007 12:01:38
|
|
|
Uny, не могу согласитья. В том то и дело, что есть варианты: если по ст.189, то да, соглашусь, без вариантов, а если по ст.190, я как Наниматель еще соглашаюсь дать отпуск, но заинтересован платить потом отпускные в меньшем размере, т.к. отсутствие этого работника итак принесло мне некотрые издержки, а ему еще платить полные отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
Оленька
13.09.2007 12:03:01
|
|
|
так включать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
13.09.2007 12:12:02
|
|
|
Не включать!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
13.09.2007 12:14:16
|
|
|
Работник устроился на работу, отработал месяц, потом 11 месяцев - за свой счет, а вы ему отпуск (компенсацию) насчитаете такой же, как и челу, который честно пахал 12 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Оленька
13.09.2007 12:22:22
|
|
|
вот именно, Прохор! вы себе противоричите, тогда включать эти месяцы, и компенсация будет меньше..
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 12:24:36
|
|
|
Технарь, из себя, любимого: «...п.13 Инструкции-37 устанавливает единственное условие для исключения таких периодов из расчета: освобождение от работы д.б. «в соответствии с законодательством»...». ВСЁ!!! Все свои заинтересованности наниматель должен проявлять в рамках, установленных законодательством. У него есть право отказать в предоставлении отпуска по ст.190, если сочтёт это для вредным для своих интересов, причём отказать даже без объяснения причин. Но если он согласился, то он согласился и со всеми последствиями такого предоставления. Остаюсь при прежнем мнении - исключать.
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
13.09.2007 12:25:03
|
|
|
Сорри, Оленька, затупил, месяцы включать, компенсацию уменьшать. Еще раз сорри.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 12:28:17
|
|
|
Прохорр, полагаю, что в Вашем примере работнику будет сдвинут рабочий год и в ТРУДОВОЙ отпуск он пойдёт позже «честного пахаря», или же при увольнении компенсация будет выплачена за меньшее количество дней (соответствующее 1 месяцу работы)...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»