| |
|
|
| |
|
|
 Новенький
21.09.2007 12:24:25
|
|
|
Люди, помогите новичку рассчитать отпуск директору!
По контракту ему положен трудовой отпуск 25 календарных дней, в т.ч. основной мин.21 календарный день, дополнительный за ненормируемый 2 календарных дня и дополнит.поощрительный 2 календ.дня.Уходит в отпуск с 24 сентября.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 12:28:56
|
|
|
все на себестоимость, 2 - поощрительный за счет прибыли
с 24 по 18 октября
Беларусь
|
|
|
|
Новенький
21.09.2007 12:44:25
|
|
|
спасибо,а можно ли только сейчас его отправить в основной на 21 день, а потом при случае в допол. и поощрит.И отпуск еще 21 день или уже 24 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 12:56:39
|
|
|
А новенький все расчеты делает с чьих-то слов?
Зачем браться за работу, если не знаешь таких азов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 13:25:34
|
|
|
можно по частям
24 дня с 26.01.08 и то до 31 декабря можно догуливать по старому, если право на отпуск возникло до вступления изменений в силу. правда, я с трудом соображаю, как эти дни выщитывать\выкалупливать.
Беларусь
|
|
|
|
а
21.09.2007 13:51:23
|
|
|
А новенький все расчеты делает с чьих-то слов?
Зачем браться за работу, если не знаешь таких азов?
-----------------------------------
Интересно, а как зарабатываеть себе опыт, сидеть и только нормативку читать:)Так одной нормативкой сыт не будешь
Беларусь
|
|
|
|
Новенький
21.09.2007 14:24:52
|
|
|
спасибо за помощь и А за моральную поддержку.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
21.09.2007 14:33:27
|
|
|
«Анонимно» 21.09.2007 12:28:56, ПОЯСНИТЕ ПОЖ-ТА, ПОЧЕМУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПООЩРИТЕЛЬНЫЙ ( В СООТВЕТСТВИИ С КОНТРАКТОМ) ЗА СЧЕТ ПРИБЫЛИ?!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 14:39:39
|
|
|
Я не тот анонимно, но в вопросе нет указания, что этот отпуск В СООТВЕТСТВИИ С КОНТРАКТОМ.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
21.09.2007 14:43:18
|
|
|
В вопросе написано «По контракту ему положен...», станно, если речь идет о коком-то другом отпуске
Беларусь
|
|
|
|
Елена
21.09.2007 14:45:05
|
|
|
«КАКОМ-ТО»
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 14:45:38
|
|
|
Да, действительно. Тогда на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
21.09.2007 14:45:55
|
|
|
Fil, но в то же время в вопросе вообще нет указаний на «контрактный» отпуск, хотя он и должен предоставляться (с учётом того, что у дирика КОНТРАКТ). Возможно, под поощрительным подразумевался именно «контрактный» доп. отпуск (который до 5-и дней). Если так, то он также идёт в затраты...
Новичок, конкретизируйте, что за поощрительный такой отпуск??..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 14:49:12
|
|
|
по ТК
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
я про этот писала
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 14:49:17
|
|
|
Если ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПООЩРИТЕЛЬНЫЙ отпуск предоставлен в связи С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ КОНТРАКТА - то затраты. В противном случае - прибыль.
Беларусь
|
|
|
|
Новичок
21.09.2007 15:01:28
|
|
|
В контракте, заключенном с директором, есть пункт в котором работнику в соот-вии с законодательством предоставляется :
1.труд.отпуск продолжит.25 календ.дней, в т.ч.
- основной мин.отпуск продолж.21 календ.день
- дополнит.отпуск за ненормируемый рабочий день продолжит.2 календ.дня
- дополнит.поощрит.отпуск продолжит.2 календ.дня.
Беларусь
|
|
|
|
нов
21.09.2007 15:09:15
|
|
|
а если вообще директор не хочет брать ни дополнит., ни поощрит,обязаны мы ему эти дни компенсировать потом?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:12:47
|
|
|
По его заявлению можете дать одновременно 21 день отпуска с компенсацией оставшиейся части - 4 дня.
Минимально можете дать 7 дней с компенсацией 18-ти дней.
Трудовой кодекс:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Беларусь
|
|
|
|
нов
21.09.2007 15:14:30
|
|
|
в том то и дело, что не хочет компенсации он вообще,может «проще контракт переделать»
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
21.09.2007 15:17:37
|
|
|
так все таки поощрит.на затраты или из прибыли
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:17:45
|
|
|
За ненормированный день убрать отпуск не проблема, а за контракт 1 день - минимум.
Декрет № 29 от 26.07.99г.:
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»