Не могу разобраться с ОК и нашим юристом. Моя бухгалтер написала заявление на увольнение по «соглашению сторон в связи с уходом на пенсию». На пенсии она уже два года. Контракт у нее заканчивается 30 ноября 2007 г.Поставила дату заявления и не поставила, с какого ее уволить. Это она мне в пику, что я ее в командировку на ревизию хотела отправить. Бог с ней. Но у меня человек придет на ее место позже.Посему, нам надо, чтобы она доработала и передала доки этому челу. Тем более, еще будет в ноябре аудит и хотелось бы стороннего глаза, что она там наклепала в с/с.Начальник ОК орет, что держать пенсионерку не имеем права- это уважительная причина для расторжения контракта . Юрист- что не стоИт дата увольнения и можно протянуть, если заяву не перепишет.Господа юристы, как будет правильно, без нарушения Закона задержать до конца контракта. Сочинения на вольные темы, типа увольте бедную старушку ( она очень даже неплохо выглядит), просьба не писать.
увольнение по соглашению подразумевает соглашение между нанимателем и работником, и если работник не ставит дату увольнения - наниматель должен сам ее проставить, т.е. ОК в приказ уволить (дата).
Беларусь
Главбуся25.10.2007 13:25:26
А не уволить, ибо не согласен до окончания срока контракта, тоже может?
Беларусь
Uri25.10.2007 13:31:44
Даже если работник ставит дату, то наниматель может согласиться с данной датой, а может и нет. И тогда надо сторонам искать опять консенсус.
Беларусь
Fate25.10.2007 13:32:35
Может. Соглашение сторон оно и есть соглашение сторон. Обе стороны должны быть согласны на прекращение контракта и прийти к единому мнению о дате увольнения.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2007 13:36:28
а то, что это пенсионер?
Беларусь
Fil25.10.2007 13:40:19
Подписывая контракт работник знал о том что он достиг пенсионного возраста, но это не было для него препятствием. Т.к. медицинских показаний для непродолжения работы у него нет и не достигнуто соглашение о расторжении контракта - должна работать. На заявлении даты нет, но оно зарегистрировано и дата регистрации стоит. Но это не меняет сути.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2007 13:40:24
Вопрос: Каким образом расторгается срочный трудовой договор?
Ответ: В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Согласно ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ. Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК РБ). Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается (ст. 40 ТК РБ). Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст. 41 ТК РБ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (в настоящее время таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом. Конкретное нарушение должно быть отражено в протоколах, предписаниях, представлениях, решениях, приговорах указанных выше органов. Если нарушение не зафиксировано в документах, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора у него не возникает.
Главный государственный инспектор труда управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты А.А.БУГЛАК 14.03.2007
Вопрос: Может ли работник, работающий по срочному трудовому договору, уволиться по собственному желанию?
Ответ: В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Статьей 35 ТК предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29). Согласно статье 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Что касается расторжения трудового договора по собственному желанию, то оно может иметь место только в случае договора, заключенного на неопределенный срок. Срочный же трудовой договор не может быть прекращен по собственному желанию работника. Срочный трудовой договор в соответствии со статьей 41 ТК подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Кроме того, любой трудовой договор, в том числе и срочный, подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 01.06.2005
...Действующее в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника по инициативе нанимателя, как достижение им пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет). Изложенное означает, что трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут на общих основаниях, как с любым работником организации...
Беларусь
Fil25.10.2007 13:44:17
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника ... При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но увольнение по состоянию здоровья подразумевает медицинское заключение.
Беларусь
alennna25.10.2007 13:44:19
Посмотрите, может еще это поможет? Вопрос: Вправе ли работник, работающий по контракту, уволиться до истечения срока действия контракта по собственному желанию?
Ответ: Нет. Увольнение по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (по собственному желанию работника) возможно, если работник работает на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. А контракт, в свою очередь, это письменный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Увольнение работника до истечения срока действия контракта по его инициативе возможно лишь по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты А.В.ПАРШИНА 18.10.2002
Беларусь
Главбуся25.10.2007 13:54:02
Наш начальник ОК упорно сует мне комментарии к 41 ст ТК, что уход на пенсию является уважительной причиной для расторжения контракта по инициативе работника, хоть его убей.Хотя работает она на общих основаниях, ибо пенсию уже два года получает.
Беларусь
МОХЪ25.10.2007 13:56:00
А что это вообще за заявление на увольнение «бездатое» с какой уволить? Смысл какой в нём? Чтоб наниматель сам дату поставил когда ему надо ? Так этак с нарушителями делают иногда.«Пиши заяву, подписывайся, а ещё при одной провинности датирую в твоей заве число твоего увольнения.»
Беларусь
"Анонимно"25.10.2007 14:00:58
Так и ставте на этом заявление ту дату, которая вам удобна, если она ее сама не ставит. Издавайте приказ и ознакамливайте.
Беларусь
Fil25.10.2007 14:01:37
Уход на пенсию подразумевает в данной статье уход на пенсию именно в момент достижения пенсионного возраста - т.е. точно в 55 (60) лет.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2007 14:02:54
А еще лучше позвоните в комитет по труду и уточните у них, что бы потом проблем не было
Беларусь
ЛИ25.10.2007 14:06:14
Работники отдела кадров должны принимать только правильно формленное заявление. Необходимо было указать работнику, что в заявлении нет самого существенного, т.е. даты увольнения и в таком виде его принять нельзя. Увольнять исходя из даты составления заявления тоже нельзя (пусть и с месячным сроком отработки), т.к. неизвестна какую дату увольнения имел в виду работник. Может он хотел уволиться через 2 или 3 месяца от даты подачи заявления и решил вас заранее предупредить.
Беларусь
Lenussja25.10.2007 14:07:07
А контратк с ней был заключен до достижения пенсионного возраста или 55 лет плюс 1 день?
Беларусь
Главбуся25.10.2007 14:18:10
Да ей уже 57 лет.
Беларусь
МОХЪ25.10.2007 14:27:57
Опа. ЛИ второй раз рулит. ))))
Беларусь
"Анонимно"25.10.2007 14:47:24
Наш начальник ОК упорно сует мне комментарии к ст.41 ТК, что уход на пенсию является уважительной причиной для расторжения контракта по инициативе работника ___ Одновременно разъясняем, что в соотв. со ст. 41 ТК РБ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника. Срочный трудовой договор в соотв. со ст. 41 ТК подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по ДРУГИМ уважительным причинам. Слов «пенсионный возраст» нет, но есть ДРУГИЕ... _____ Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙсрок, по желанию работника. <...> При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. _____ Вот тут - между ст.40 и ст.41 - и собака зарыта, осложненная пенсионным возрастом, т.е. является ли применительно к ст.41 при контрактной форме найма (разновидность срочного труд.договора) ДРУГОЙ уважительной причиной наличие пенсионного возраста у работника... А на какой коммент ссылается ваш ОК именно к ст.41 в сочетании с пенсионным возрастом?
Беларусь
"Анонимно"25.10.2007 14:50:39
а вообще-то Ваща пенсионерка-бухгалтер может просто уйти на больничный надолго, подогнав себя под «болезнь» из ст.41, раз уж с «пенсионной» причиной заковыка...:)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»