| |
|
|
| |
|
|
 еще раз о ЕТС
27.03.2008 9:29:24
|
|
|
Совсем запуталась с изменениями в нашем законадательстве Согласно изменения единой тарифной сетки мы должны с 01.05.08 поменять штатное распиание с новыми коэф-ми и всеми новыми измениями праильно?т.е ставка первого * на коэф по ЕТС-это и будет чистый оклад+% согл прил №1
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирина
27.03.2008 9:44:05
|
|
|
Дайте почитать плиз. Впервые слышу
Беларусь
|
|
|
|
еще раз обЕТС
27.03.2008 9:57:16
|
|
|
О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.№41 от 28.02.2008г.
Беларусь
|
|
|
|
jurznak
27.03.2008 10:04:53
|
|
|
http://www.jurznak.com/2008/03/26/k-1052008-shtatnoe-raspisanie-pridetsya-peredelyvat-pochti-vsem-nanimatelyam/
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2008 10:14:30
|
|
|
может давайте все всемти (Всем бухбуем) обсудим эту тему Т.К. это коснулось многих проктически всех
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 10:36:17
|
|
|
мамочки, неужели опять!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 10:36:35
|
|
|
в сетке по ходу не очень много изменилось, убрали категории, в прим написано как считать(добавлять%)
просто по моему убрали до 7 межразрядное увеличение (уменьшение), не стало расчетного. тарифный это коэф на тарифную ставку 1 разряда, должностной ТО плюс суммы повышений по инструкции, и по другим законодательным актам (за контракт, например)(эти считаются из ТО + суммы повышений по инструкции.
Ну а уже сверху надбавки, премии, доплаты.
Я жду обновленную инструкцию из 123 постановления, и все таки хотелось бы комментов, что и где конкретно поменять.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.03.2008 11:06:25
|
|
|
2 Анонимно: посмотрите внимательно, есть еще изменения.
Кстати, межразрядная разница осталась, только называется сейчас по-другому.
Обратите внимание:
тарифный оклад служащего, рассчитывается на основе ЕТС, и исчисляется путем
последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующе го тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2.
Коэффициент 0,93 - 1,07 и есть та же самая межразрядная разница, только вид сбоку.
Самое интересное - не сами изменения, их можно понять и применить. А те случае, когда изменения влекут уменьшение заработной платы работника, ухудшая его правовое положение. Пока не совсем ясно, как разрешить эту проблему, если наниматель решит всё делать строго по Инструкции и не подгонять новый оклад по ранее выплачиваемый.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 11:42:59
|
|
|
ага, а то я думала, что за коэффициент, спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 12:39:28
|
|
|
а я вот сижу и подгоняю, потому что были разряды завышены, пишу надбавки и по тихоньку вешаюс
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.03.2008 13:01:09
|
|
|
Не надо вешаться ;) А кто тогда будет делать подгонку к следующим изменениям?
Лучше берегите себя! Если завышение было небольшое - попробуйте разобраться с помощью межразрядной разницы. Если больше, чем на один разряд - нужно хирургическое вмешательство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 13:05:37
|
|
|
в том то и дело, что разряд специалистов, а у нас 1 группа ставок, был установлен 14, а нужно 10. До того была аудитор - не указала на ошибку, а я тютехой сидела и носу туда не казала, но вот под эти изменения вношу изменения и в штатное и всех предупреждаю и надбавками поднимаю ДО. а что делать? на фирме 8 человек работает, никаких ведущих не присвоишь, короче....вот такой завал.
кстати, вопрос по начальнику отдела. у директора 16 разряд, у начальника тоже должен был быть 16, но если у них совпадают, то можно 15? знач так и остается?
Беларусь
|
|
|
|
alisen
27.03.2008 13:06:01
|
|
|
Вот только я не поняла, включается ли доплата за контракт в должностной оклад (от которого потом расситываются премии и надбавки)??? Как думаете?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.03.2008 13:15:56
|
|
|
2 Анонимно:
При такой разбежке оптимально повышением по контракту, хотя, конечно, теоретически, можно и ведущих обосновать (если вы найдете каждому по направлению деятельности специфическому).
Норма о возможности уменьшения разрядов в случае совпадения с руководителем осталась неизменной.
Можете сбросить штатное info@jurznak.com, скажем сколько его приведение в соответствие будет стоить. Возможно, это будет дешевле, чем вешаться :)
2 alisen: включается, прямо написано. Это не доплата, а повышение тарифной ставки /оклада(исходя из текста 29 Декрета), соответственно подходит следующий пункт из изменений:
«Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:...
сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены на-
стоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта...»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 13:24:29
|
|
|
ЮрЗнак
парочке найду, а остальным точно нет
контракты мы не заключали, и регулировать зарплату их заключением я считаю просто невозможным по отношению к человеку:)
поэтому надбавляю
Беларусь
|
|
|
|
еще раз обЕТС Юр Знаку
27.03.2008 13:31:22
|
|
|
Сейчас смотрю ГБ последний номер, получается что можно провести отестацию сотрудников , присвоить им категории и упрастить этим расчет должностных окладов. Или все таки дешевле вам прслать штатное и не мучаться долго. Скидки будут бухбуевцем, так мы оптом начнем слать
Беларусь
|
|
|
|
Юразнак
27.03.2008 13:33:55
|
|
|
2 Анонимно:
Удачи в борьбе!
Что касается «бесчеловечности» контрактов - помните, что по желанию нанимателя можно предусмотреть условия, улучшающие правовое положение работника. И тогда контракт может стать очень привлекательным.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.03.2008 13:44:20
|
|
|
2 еще раз об ЕТС:
Аттестацию провести можно, но нельзя сказать, что при этом произойдет упрощение расчетов. Кроме того, особых проблем по специалистам не возникает - вместо 7% и 14% у них получится +10% +15% - то есть повышение.
Вопрос о том, дешевле ли нам прислать штатное - риторический ;) Конечно, мы скажем, что это дешевле и надежнее, т.к. временные затраты наших специалистов предположительно будут меньше, и у бухгалтеров хватает других забот. Что касается цены - она будет оговорена до начала выполнения заказа, и только в том случае, если будет что исправлять. Если Ваше штатное без ошибок - мы вас просто поздравим с данным фактом. По средней цене мы можем сориентировать - порядка 100 000, естественно если нужно будет исправить 1-2 должности - будет меньше, если придется переделывать все штатное на 300 человек - больше. Мы считаем реально затраченное время.
Бухбаевцам, конечно же, самые льготные условия, как всегда ;) Делайте ссылку на бух.бай при обращении!
Беларусь
|
|
|
|
alisen
27.03.2008 13:44:20
|
|
|
т.е. по -прежнему (тар. оклад+ повышение по категории)* процент повышение по п.29 - это все оклад. или процент повышения применяется только к тарифному окладу без роста на 10-15% по категориям?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.03.2008 13:48:30
|
|
|
2alisen:
Исходя из приведенной выше редакции, в рассматриваемом случае скорее получается
Тарифный оклад (ТО) + (повышение за категорию)*ТО + (повышение за контракт*ТО.
Предложенная вами формула приводит к увеличению суммы повышения по контракту, поскольку она считается уже от суммы тарифной ставки с учетом повышения.
Впрочем, этот ответ не окончательный. Как мы писали, полная аналитика будет чуть позже, необходимо уточнить определенные моменты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 13:48:35
|
|
|
http://kadrovik.by/topic/10424/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-45
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»