Нас просили, а мы и рады стараться. Семинар: Практические аспекты правового регулирования оплаты труда в 2009 году 6 февраля 2009 года. Подробности и запись - тут http://www.jurznak.com/2009/01/30/2seminar/ Бухбаевцы по традиции получают скидку ) При ссылке в заявке на бухбай цена участия - как для «второго и последующего». Все традиции прежних семинаров сохранены - компакт-диск со всеми материалами и формами, раздаточный материал для практических заданий, ответы на все вопросы... и проч. ) Всех будем очень ждать ) На все вопросы ответим внутри топика.
С 1 января 2009 г. в Республики Беларусь существенно расширяются возможности нанимателей в сфере оплаты труда. Мы уже писали о возможости выплаты вознаграждения в виде процента от выручке и о частичном отказе от правил Единой тарифной сетки, а также о новых правилах, касающихся стимулирующих выплат, однако перечень нововведений на этом не исчерпывается. Новые правила и новые возможности позволяют нанимателям конструировать удобную для них систему оплаты труда. «Всю зарплату – в затраты» - вот лозунг, который неожиданно для всех стал реальным.
Однако для грамотного реформирования системы оплаты труда необходимо четко понимать новые правила, грамотно изменить локальные нормативно-правовые акты, аккуратно корректировать ранее установленные выплаты стимулирующего характера.
Для разъяснения всех практических аспектов применения новых правил мы решили подготовить формы документов, презентацию и провести семинар с освещением всех проблемых вопросов. В связи с тем, что новые правила необходимо применять уже при расчете заработной платы за январь 2009 года, семинар решено провести максимально оперативно – 6 февраля 2009 года, в конференц-зале гостиницы «Планета». В случае большого количества слушателей возможно проведение повторного семинара 13.02.2009. Подробная информация о семинаре – далее в записи.
Присылайте интересующие Вас вопросы и приходите! Обещаем, что будет интересно!
Беларусь
ЮрЗнак30.01.2009 3:49:45
Итак, для начала программа семинара. Укажем только названия частей и некоторые из вопросов, на которых нам хотелось бы заострить внимание:
ПРОГРАММА
Часть 1. Возможности нанимателя
по регулированию тарифной части заработной платы работников:
1.1. Возможность неприменения ЕТС при определении условий оплаты труда отдельных категорий специалистов, руководителя коммерческой организации
1.2. Способы изменения тарифной ставки первого разряда в зависимости от изменения экономических условий ведения хозяйственной деятельности;
1.3. Преимущества и риски установления несколько тарифных ставок первого разряда;
1.4. Способы определения порядка применения поправочного коэффициента от 0,93 до 1,07 и его изменение;
1.5. «Эксклюзивный» коэффициент 2,0 – определение перечня работников и установление порядка применения;
1.6. Способы повышения тарифной части заработной платы рабочим;
1.7. Повышения тарифных ставок (тарифных окладов), предусмотренные Инструкцией №123.
1.8. Новые грани применения совмещения профессий, должностей. Порядок определения размера доплаты за совмещение профессий, должностей
2. Новеллы законодательства Республики Беларусь
в правовом регулировании выплат стимулирующего характера:
2.1. Порядок расчета норматива средств, направляемых на выплату премий и надбавок работникам коммерческих организаций;
2.2. Практические аспекты применения нового норматива средств, направляемых на выплату премий и надбавок работникам коммерческих организаций, до отмены старых нормативов по надбавкам;
2.3. Тактические решения при определении видов выплат стимулирующего характера в новых условиях;
2.4. Варианты определения порядка использования стимулирующих выплат в пределах размеров нового норматива;
2.5. Способы и пределы установления вознаграждения работнику в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции;
2.6. Действующие ограничения размера заработной платы руководителей организаций;
2.8. Действующие ограничения по стимулирующим выплатам руководителям и главным специалистам убыточных предприятий;
2.9. Перечень обязательных локальных нормативных актов, принятие которые необходимо для реализации нового порядка выплат стимулирующего характера;
2.10. Способы оформления изменения трудовых отношений с работниками, в отношении которых применяется новый порядок стимулирования труда
Программа может быть дополнена до начала проведения семинара. В программу семинара также включены консультации специалистов по интересующим Вас вопросам в конце или в течение каждого выступления.
Беларусь
ЮрЗнак30.01.2009 3:51:05
ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» и Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году» корректируют порядок осуществления стимулирующих выплат, расширяют возможности нанимателей по увеличению размеров стимулирующих выплат, а также содержат новые революционные подходы в стимулировании производительного труда отдельных категорий работников (отказ от применения инструкции о ЕТС и возможность определения вознаграждения в виде процента от выручки).
Наряду с указанными документами внесены изменения в порядок уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН, приняты новые Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Изменения, предусмотренные указанными документами, также косвенно затрагивают вопросы начисления и выплаты работникам заработной платы.
В целом принятие указанных нормативных правовых актов расширяет возможности нанимателей по регулированию размера заработной платы работников, а также позволяет снизить затраты нанимателей на оплату труда работников. Возможно, это поможет решить проблемы адаптации нанимателей к новым условиям хозяйствования, которые сложились на отечественном и внешнем рынке. Однако применение на практике указанных документов требует учета ряда немаловажных обстоятельств, в том числе и новых. К тому же применение указанных нормативных документов, как правило, требует от нанимателей принятия соответствующих локальных нормативных правовых актов.
Правильное применение нового порядка стимулирования труда работников, а также выработка стратегии стимулирования труда работников в новых экономических условиях все же требует соблюдения порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее ‑ ЕТС). Последние изменения в порядок применения ЕТС (вступили в силу с 1 мая 2008 г., 1 сентября 2008 г.) являются довольно значимыми и также расширяют возможности нанимателя в определении размера заработной платы работников. Однако, несмотря на то, что с момента их принятия прошло немало времени, практика показывает, что нарушения порядка применения ЕТС (как в целом, так и по нововведениям) не редкость. Между тем это может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя (от заявления работником требования об увольнении до применения к нанимателю штрафных санкций).
Нельзя не отметить, что соблюдение нанимателями требований Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 является одним из приоритетных направлений деятельности контролирующих органов в области трудового законодательства.
С учетом изложенного, в целях обеспечения правовой и организационной поддержки субъектов малого предпринимательства, оказания содействия субъектам хозяйствования в получении информационных, методических и консультационных услуг, информирования субъектов предпринимательской деятельности об актуальных изменениях в законодательстве об оплате труда, ООО «ЮрЗнак» проведена работа по систематизации нормативного материала по вопросам оплаты труда, подлежащего применению в 2009 г., с результатами которой мы предлагаем Вам ознакомится посетив практический семинар “Актуальные вопросы оплаты труда работников коммерческих организаций в новых экономических условиях ведения хозяйственной деятельности”.
С учетом обозначенных аспектов в структурном плане семинар делится на две части:
1. Возможности нанимателя по регулированию тарифной части заработной платы работников;
2. Новеллы законодательства Республики Беларусь в порядке выплат стимулирующего характера.
В программу семинара также включены консультации специалистов по конкретным интересующим Вас вопросам в конце или в течение каждого выступления. Каждый из участников сможет принять участие в дискуссии. Для того чтобы на Ваш вопрос ответили в ходе дискуссии, необходимо заранее прислать его на электронный адрес info@jurznak.com Мы придерживаемся старых добрых традиций и объявляем конкурс среди участников семинара на самый актуальный вопрос по оплате труда. Победителю будет предоставлена 50% скидка на участие в семинаре!
Для наглядности и лучшего усвоения материала на семинаре будут использованы и включены в раздаточный материал схемы, графики, автоматизированная форма штатного расписания (Excel), разработанная с учетом последних изменений в законодательстве об оплате труда, практические примеры штатных расписаний с исправлением ошибок, примерные локальные нормативные акты, разработанные с целью реализации положений декрета №2 и указа №49.
Форма проведения практического семинара: доклады, круглый стол, групповые дискуссии, анализ случаев из практики юристов-практиков, принимающих участие в семинаре, и участников семинара.
На семинаре выступают и отвечают на Ваши вопросы:
Знак Максим Александрович – юрист, директор ООО «ЮрЗнак»;
Скородулин Дмитрий Владимирович – юрист ООО «ЮрЗнак»;
Особенности проводимого семинара:
При подготовке материалов семинара, мы обобщили разъяснения государственных органов, практику составления и проверки штатных расписаний, разработали методику работы с Инструкцией о порядке применения ЕТС. Мы постарались обеспечить максимальную эффективность семинара для его слушателей:
1.В ходе семинара будет предложен пошаговый алгоритм анализа штатного расписания на предмет выявления резервов по стимулирующим выплатам с детальным описанием каждого этапа.
2.Производится иллюстрация доклада с помощью презентации (анализ в виде развернутой блок-схемы, комментарии и ссылки на конкретные нормы законодательства по каждому элементу алгоритма).
3.Информация о типичных ошибках. Наглядное отображение ошибок и способов их исправления.
4.Слушателям вручаются материалы семинара в электронном виде и раздаточные материалы. Материалы на компакт-диске включают: презентацию, тексты докладов и ответов на вопросы сотрудников ООО «ЮрЗнак», алгоритм анализа штатного расписания со всеми иллюстрациями и комментариями, упрощенная форма Приложения №1 и Приложения №9 к Инструкции №123, справочники исключений из общих правил применения ЕТС (для упрощенного использования Приложений №2-9 к Инструкции №123), примерные локальные нормативные акты, разработанные с целью реализации положений декрета №2 и указа №49.
5.Слушателям выдается комплекс вопросов и рекомендаций, позволяющий определить порядок работы по выплате стимулирующих выплат с 01.01.2009.
Цели практического семинара:
* предложить участникам варианты работы по стимулированию труда работников в 2009 г.;
* предупредить ошибки в применении измененных и новых положений законодательства, определяющего порядок оплаты труда работников;
* сформировать у участников четкую картину использования ЕТС для оплаты труда (общие правила);
* помочь избежать типичных ошибок, обнаруженных нами после проверки более трехсот штатных расписаний различных организаций;
* ответить на вопросы участников семинара.
Беларусь
ЮрЗнак30.01.2009 3:51:49
Семинар состоится 6 февраля 2009 г. в первой и второй половине дня, поэтому Вы можете выбрать удобное для Вас время – с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00. Место проведения семинара – конференц-зал гостиницы “Планета” (г. Минск, пр. Победителей, 31).
Стоимость участия в семинаре – 138 000 белорусских рублей (один участник от предприятия). Стоимость участия – 128 000 белорусских рублей.
Для клиентов ООО «ЮрЗнак» – специальная цена: соответственно 118 000 рублей и 108 000 рублей за участие в семинаре второго и последующих участников от одного предприятия.
Стоимость участия в семинаре для компаний, принимавших участие в предыдущих семинарах, проводимых ООО «ЮрЗнак» (при участии любого представителя Компании) – 128 000 рублей.
Стоимость участия в семинаре для компаний со штатной численностью работников до 15 человек – 118 000 рублей.
Направить заявку на участие можно на сайте, по электронной почте info@jurznak.com или по телефонам в Минске 209 95 84, 209 92 70. После получения Вашей заявки мы пришлем по факсу или по электронной почте договор-счет. Группы формируются по мере поступления заявок. В случае поступления большого количества заявок – возможно проведение повторного семинара 13.02.2009. Если Вы можете принять участие в семинаре только в этот день – пожалуйста, укажите это в своей заявке.
Интересная тема. Посетил бы с удовольствием. Но недавно был на семинаре Минтруда...думаю шеф не утвердит мне счёт :(. Ну подумаем..
Беларусь
Ева30.01.2009 10:15:06
Самый животрепещущий вопрос. Чтоб платить % от выручки, надо доводить задание. Если оно не выполнено, можно ли заплатить оклад по ЕТС в качестве гарантированного дохода без стим.выплат, разумеется? А то дир очень за свою з/п заволновался, когда учред сказал, что переведет на %% :))
МОХ, а Вы шефу сразу по поводу отмены нормирования расходов на подготовку кадров расскажите ;) И, кстати ЧГ-Бухбая - естественно, максимально возможная у нас скидка. Прошлый семинар по ЕТС мы проводили в мае 2007. Сил было потрачено столько, что дали зарок - больше этим не заниматься ;) Но вот решили снова на те же грабли. Так что, возможно, это уникальное предложение.
Ева, спасибо за вопрос. Краткий ответ - % и тарифная часть - разные вещи. Но и тарифную часть у директора можно формировать по новым правилам. Подробнее все расскажем и покажем 6.02 ;)
Беларусь
Ева30.01.2009 10:40:38
Уважаемый ЮрЗнак! Стоимость участия в семинаре для компаний, принимавших участие в предыдущих семинарах, проводимых ООО «ЮрЗнак» (при участии любого представителя Компании) – 128 000 рублей.
Стоимость участия в семинаре для компаний со штатной численностью работников до 15 человек – 118 000 рублей. _______________ При условии этих двух пунктов мне диру сказать 128000 или 118000? ;)
Конечно, 118. Мы считаемся Центром поддержки предпринимательства, и данная скидка представляется в рамках посильной поддержки субъектов малого предпринимательства ;)
Беларусь
Ева30.01.2009 11:00:30
Спасибо, ЮрЗнак! Дир уже дал добро. Ждите в гости:)))
Беларусь
ЮрЗнак30.01.2009 11:12:13
Ева, приходите! Будем рады Вас видеть!
Беларусь
"Анонимно"30.01.2009 11:25:26
а как подтверждать численность работников до 15 человек?
Беларусь
ЮрЗнак30.01.2009 12:11:16
Анонимно, можете прислать нам копию штатного расписания своего. Заодно, возможно, что-нибудь скажем по поводу самого штатного
Беларусь
Таня30.01.2009 12:28:04
Два дня назад была на семинаре о порядка применения Единой тарифной сетки. Представители Минтруда( вели семинар), которые являются разработчиками Указа 49, категорически отказываются давать разъяснения по указу. Говорят не спешите, будет много дополнений.
Беларусь
"Анонимно"30.01.2009 13:05:20
- джентельмены верят на слово - тут мне карта и попёрла Ж)
Таня, спасибо за замечание. Действительно, с Указом №49 можно опасаться ограничительного толкования (мы об этом писали). Однако суть Указа и порядок применения соответствующих мер изменить нельзя. Так что по Указу №49 уже есть о чем поговорить, и в любом случае надо заранее готовится, если есть желание перейти на новые условия оплаты труда. С Декретом №2 дела обстоят лучше - с первым пунктом все понятно, по второму Минтруда дало разъяснения. Можно смело предлагать способы оптимизации размера оплаты труда. Но семинар - это не только Декрет №2 и Указ №49. Данным нормативным актом посвящено лишь несколько пунктов программы.
Беларусь
Toha30.01.2009 14:52:10
А какие скидки будут для таких же центров поддержки предпринимательства, они же партнёры, они же бухбаевцы и просто хорошие люди? :))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»