| |
|
|
| |
|
|
 премия
04.06.2009 14:48:42
|
|
|
Разве премия начисляется за фактически отработанное время? т.е. если человек был в трудовом отпуске премия ему не начисляется за эти дни?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мусик
04.06.2009 14:49:31
|
|
|
Конечно. Это ликбез.
Беларусь
|
|
|
|
У.
04.06.2009 14:51:40
|
|
|
Премия ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
04.06.2009 14:53:01
|
|
|
Да,докатились. Первый раз слышу что премия бывает не за работу, а за отпуск : ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2009 14:55:47
|
|
|
Премия начисляется за какие-нибудь результаты, вклады в развитие пр-тия. А за что давать премию человеку, кот не было на работе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2009 14:55:56
|
|
|
А чаму так? Ведь я понимаю человек болел, прогулял или был в отпуске за свой счет. А тут в трудовом отпуске, кот. положен по закону за отработанный период.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
04.06.2009 14:58:46
|
|
|
Если премия за квартал, то почему и нет. А премия никогда за отработанное время не назначалась, а только за заслуги.
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
04.06.2009 15:03:33
|
|
|
Это надбавка начисляется за отработанное время, а премия за отработанное время - это полный нонсенс!!! тогда еще медаль за хождение на работу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2009 15:14:55
|
|
|
тут так получается, что премия начисляется на должностной оклад, который формируется из фактически отработанных дней и соответственно отпускные считаются отдельно и не попадают в должностной оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2009 15:16:22
|
|
|
Спецы по зарплате проясните ситуацию.
Беларусь
|
|
|
|
Кошка-анонимно
04.06.2009 15:23:30
|
|
|
С какой это стати премия у вас «тут так получается» на оклад? Премия - это премия ... и никуда она «не получается», она отдельно совершенно дается, можно, конечно и в процентах, а можно в фиксированной сумме и уж точно - к окладу ее привязывать - бредовый совдеповский подход...
Беларусь
|
|
|
|
для кошка
04.06.2009 15:34:54
|
|
|
почему? Делаем приказ на премию за месяц к примеру 50% долж.оклада. Отпуск выпадает из долж.оклада. Начисляем на сумму оклада по фактически отработанному времени (эта сумма=(раб.дн.*тарифн.оклад+надбавки)*50%)
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
04.06.2009 15:57:05
|
|
|
Премия, если она ежемесячная в % от оклада -- за отработанное время, т.е. за зарплату по окладу. А за время отпуска -- отпускные по средней з/п за прошедшие 12 месяцев, в эту среднюю включается и премия.
А если это другая премия -- то могут быть варианты. Тогда озвучивайте конкретно, за что премия и в каком размере (%от оклада, от выручки/себестоимости/экономии, оклады, твердая сумма) -- согласно приказа.
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
04.06.2009 16:01:33
|
|
|
для кошка: а кто спорит, я не сказала - нельзя, я сказала - бредовый совдеповский подход, т.е. премия за просиживание штанов на рабочем месте. Можно!!! Но вернемся к сути вопроса: можно и по другому... премия работнику - вобщем-то - личное дело руководителя, можно дать премию и человеку, находившемуся в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
Экономист
04.06.2009 16:15:08
|
|
|
Работник находится в трудовом отпуске с сохранением среднего заработка.
Включению же в средний заработок в соответствии с п. 2.5 приложения к Инструкции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением от 10.04.2000 г. N 47, подлежат премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, которые имеют регулярный или периодический характер, то есть выплачиваются ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Так что свои, к примеру: 120 (100+20) работник получит как за отработанное время, так за время трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
04.06.2009 16:51:53
|
|
|
премия работнику - вобщем-то - личное дело руководителя, можно дать премию и человеку, находившемуся в отпуске.
----- Ну тогда это будет премия к пятидесятилетию, а не за производствственные результаты, в которых отпускник не участвовал. Премия, относимая на себестоимость, начисляться может и в % к окладу ( с надбавками или без) за ОТРАБОТАННОЕ время, либо в фиксированных суммах. Но все это прописывается в Положениях о премировании.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2009 16:55:00
|
|
|
Gala 04.06.2009 16:51:53
Можно дать в фиксированной сумме, допустим оклад 100руб, в приказе на премию написать не 50%, а 50 руб. и человек получит независимо от отработанных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
04.06.2009 16:59:26
|
|
|
Анонимно« 04.06.2009 16:55:00
Да, верно, только хоть да один рабочий день должен быть , и система премирования разработана под это. У нас, например, начальник такого »счастливчика« пишет докладную о его большой роли в текщем месяце, и это является основанием для руководителя издать приказ.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
04.06.2009 17:09:19
|
|
|
Девушки, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входит и премия, т.е. чел в отпуске получает и оклад, и премию и надбавки любые, которые имел в течение года, только это все называется «Отпускные» :).
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
04.06.2009 17:10:48
|
|
|
Gala... премия к пятидесятилетию - это троготельно, без сомнений..., но в данный момент ее касаться не будем... спорю - может не работать ни одного дня и получить премию за производственные результаты) Пример: ваш начальник пишет про данного счастливчика, что в результате бурной деятельности счастливчика в ПОЗАпрошлом (допустим) месяце, в данном месяце это принесло потрясающие рез-ты (увеличилось, улучшилось и пр...) и все, дело только в формулировке...а дальше премию, а уж размер ее высчитывай... как нравится, хочешь в процентах (от чего хочешь), хочешь циферкой из головы...
Беларусь
|
|
|
|
Gala
04.06.2009 17:19:40
|
|
|
Если система премирования за результаты месяца- то не прокатит, если квартальная- то наздоровье!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»