Коллеги и всезнающие бухбаевцы, просвятите меня: при устройстве на работу(в некоторых организ.)требуется заполнение анкеты, прочитав которую, возникает внутренний протест против ее заполнения ( подробные паспортные данные, все телефоны, является ли претендент на работу или его родственники совладельцами компаний и каких?, указать средний доход...), еще много всего. Вот мне не понятно неуж-то в этих компаниях есть аналитический отдел, который проделывает серьезную работу по аналитике претендентов...? Вопрос для меня не праздный - ищу работу, а читая подобные анкеты не верю в то, что все так серьезно.
Был со мной такой случай... Так же как и Вы проходила всевозможные собеседования и заполняла анкеты (на должность ГБ). В одной крупной фирме инспектор по подбору персонала после предварительного заполнения анкеты, общалась со мной около 2-х часов. Были вопросы и типа «является ли претендент на работу или его родственники совладельцами компаний и каких?, указать средний доход...»- это хотябы понимаешь к чему и почему... Но когда задавали вопросы «кем вы мечтали стать в детстве?», «почему ваша мечта не сбылась», «есть ли у вас права», а «почему вы не водите машину?» и т.д. чуствовала себя студенткой, поступающей на факультет психологии. После этого собеседования сложилось мнение, что этот инспектор просто отрабатывает свою ЗП, ведь что-то нужно делать 8 рабочих часов.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 13:20:25
Коллеги, сейчас крупные компании не хотят принимать на работу просто ГЛ.бухов, которые сами про себя думают, что они хороши. Ни один наниматель, который хочет платить приличную ЗП и при этом спать спокойно, доверяя только Вашему мнению. Поэтому и проводятся такие тесты и поверьте, уже давно в отдел персонала набирают людей- психологов, а анкеты обрабатываются и анализируются. Поэтому не стоит критиковать то место, на которое претендуете, а стоит обратить внимание и лишний раз подумать и проанализировать. И поверьте, по протеже и знакомству работают теперь только маленькие структуры.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 13:29:26
Ни один наниматель, который хочет платить приличную ЗП и при этом спать спокойно, доверяя только Вашему мнению. ------------------------ Фраза как-то не дописана... А скажите, уважаемый (ая), директору спокойнее будет спать, если он будет знать о моих несбывшихся детских мечтах? Очень сомневаюсь... Скорее, крепкий сон у него будет, если он будет знать о моих профессиональных навыках и достижениях.
Беларусь
Автор09.06.2009 13:35:47
В мыслях не было кого-либо критиковать, стараюсь понять. Если чел является всего лишь претендентом, зачем указывать подробные паспортные данные(л/н, кем зарегистрир., когда...)«Ваши слабые стороны, сильные стороны» - если их указать - работодатель каким образом будет их учитывать в моей работе? Млжет можно какие-то строчки пропускать не заполняя?
Беларусь
to автор09.06.2009 13:47:50
Благодаря таким анкетам можно определить, чем Вас мотивировать, т.е. зарплата или должность, или просто социальная значимость и т.п. Наличие хорошего авто свидетельствует, что Вы - мобильны, пунктуальны. Наличие собств.квартиры говорит о том, что Вы не будете спать на работе, ведь вам не мешают дома отдыхать многочисленные родственники. Наличие семьи тоже приветствуется. Да, и , если Вы внимательно присмотритесь, то заметите, что вопросы в анкете повторяются, только они написаны по-другому. И медведя можно начиться кататься на велосипеде, а вот влиться в коллектив « по определённым » пунктам не каждый сможет.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 13:52:28
Автор 09.06.2009 13:35:47
В мыслях не было кого-либо критиковать, стараюсь понять. Если чел является всего лишь претендентом, зачем указывать подробные паспортные данные(л/н, кем зарегистрир., когда...)«Ваши слабые стороны, сильные стороны» - если их указать - работодатель каким образом будет их учитывать в моей работе? Млжет можно какие-то строчки пропускать не заполняя? ---------------------------------- Такие анкеты обычно разрабатываются в кадровых агенствах, где в штате есть психолог, или некоторыми организациями, где на должность кадровика тоже берут психолога. У меня сложилось впечатление, что одна и та же анкета «гуляет» по кадровым агенствам и предприятиям, как, например, шаблон договора аренды автотранспортного средства. Я обычно, сталкиваясь с подобной анкетой при устройстве на работу, заполняю разделы, которые касаются профессиональных знаний и навыков, и прошу разрешения не заполнять разделы, которые профессии не касаются, чтобы время не терять, анкета ведь предназначена для усредненного рекрута независимо от профессии и должности. Обычно, прочитав мой профраздел, от меня не требуют больше «лить воду».
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 14:07:28
Да ладно, можно оправдать такие «глубоко психологические» вопросы предстоящим вливанием в коллектив на крупных фирмах. Но вот когда мне для подработки на пару часов в день фирма со штатом 5 человек и временем существования полгода предложила заполнить свою анкету... У меня был шок! Её, видимо, одолжили не у кадрового агентства, а у КГБ, потому что там нужно было указать даже телефон дачного товарищества...
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 14:09:04
там нужно было указать даже телефон дачного товарищества... ---------------------------- А размер нижнего белья ГБ не спрашивали?:)))
Беларусь
Автор09.06.2009 14:09:06
Дело в том, что анкета отправляется по электронке, воодчию пообщаться нескем, задать вопрос надо-не надо не кому... А как оценить вопрос о семье: родители, сестры, братья... То, что это шаблон - ясно, но ведь и наводит на мысль, что данные люди работают не совсем в правильном направлении, ведь речь идет не о найме в шпионы, где проверяют на сколько у тебя крепкие тылы :)))
Ваше право - заполнять все графы или не все. Вы не на допросе у следователя.
Я не всегда отвечаю на вопросы анкеты, которые мне не нравятся. Дело работодателя принимать мою анкету в таком виде, или нет.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 14:12:39
Автор 09.06.2009 14:09:06
Дело в том, что анкета отправляется по электронке, воодчию пообщаться нескем, задать вопрос надо-не надо не кому... ------------------------- Ну, почему же «некому»? Я обычно, помимо вложения, писала ещё сообщение, задавала интересующие меня вопросы. Отвечали.
Беларусь
Белая рысь09.06.2009 14:25:08
Во-первых, никто не просит вас все заполнять, а во-вторых на многих солидных предприятиях,прежде чем попасть на собеседование, на котором проявятся ваши профессиональный навыки, проходите, так сказать,через службу безопасности...очень часто вопросы про ваши детские мечты могут о Вас многое сказать..так что не стоит так критично к этому подходить...Поймите, теперь многие хотят видеть не робота-сотрудника, а человека-сотрудника, без излишних амбиций...И вероятнее всего на работу возьмут не ГБ с 20-тним стажем, но с кучей заморочек, а целеустремленную, еще позавчерашнюю студентку....И вот только ненадо сейчас кричать, что это «студентка» насчитает так, что куча штрафов. Может быть и такое, но может и амбициозная теточка с 20-тним стажем не отставать по ошибкам.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 14:58:34
Поймите, теперь многие хотят видеть не робота-сотрудника, а человека-сотрудника, ----------------------------------- Ну да, анкета так способствует раскрытию внутреннего мира!:)))
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 15:01:10
Мода такая просто. Выпендреж. Лучше бы требовали характеристику с предыдущего места работы, чесслово. Больше толку было бы.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 15:17:13
Мода и выпендрежь тогда, когда директор на кадровую должность нанял подружку, невестку и т.д.... В анкетах на самом деле есть очень много вопросов, на которые народ отвечает и не задумывается о том, что они между собой взаимосвязаны, здесь очень хорошо прослеживается интеллект :). Рекомендации- обязательно. Но не просто рекомендации в чистом виде, подружка, которая работает то же может хорошо разрекламировать работника :)
Беларусь
Ляля09.06.2009 15:26:06
Я года 2,5 назад тоже анкетку заполняла. Так там были вопросы И про любимые книги, фильмы, музыку. про мечты и как я могу их реализовать, про хобби и увлечения, даже что-то про смысл жизни. Смешно было, если честно.
Беларусь
Белая рысь09.06.2009 15:35:27
Вот еще одно доказательство-у бухгалтеров математический склад ума, что еще раз подтверждает невозможность вопринимать вопросы и происходящее вокруг не только буквально:)))
Беларусь
Автор09.06.2009 15:36:44
О рекомендациях: понятно когда требуют ее, но когда написано указать..., вообще складывается впечатление, что кому-то идея с анкетами показалась «убедительной» и ее стали воплощать толком всего не понимая.Вот вопрос: что для Вас важно в вашей работе (значимость пунктов обозначить цифрами): з/пл.фиксорованная, з/пл. бонусная, должностной рост, опыт приобрет. во время работы, повыш. проф. уровня, возможность проявить способ-ти и т.д. Ясно, что всегда(особенно сейчас) чел. обращает особое внимание на з/пл и, если он из «ложной скромности», этот пункт поставит последним, то что он альтруист, на него можно навесить кучу работы при этом не заплатив...?
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 16:19:57
Автор 09.06.2009 15:36:44 Оооо! Один раз меня попросили указать группу крови! На встречный вопрос: «А что, руководство предпочитает кровь какой-то определенной группы пить?» отстали. А еще было хобби, вредные привычки (как будто кто-то им расскажет), черты характера и т.д.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 16:23:17
( подробные паспортные данные, все телефоны, является ли претендент на работу или его родственники совладельцами компаний и каких?, указать средний доход... _________________________________________________ Нормальная практика. Вы ведь можете вполне оказаться элементарным «шпионом» и не важно КГБ или конкурента. Вас ведь не штамповщицей в цех мелкой штамповки принимают, а доверенным лицом, а лицо лучше знать в подробностях.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»