| |
|
|
| |
|
|
 КОНТРАКТ
06.07.2009 12:56:47
|
|
|
Скажите нужен ли контракт вообще?
Человек месяц отработал есть заявл. о приеме и на увольнение. Выплачиваем ему оконч. расчет и даем подписать контракт, но он отказывается его подписывать. Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 13:02:34
|
|
|
А в контракте есть пункт - испытательный срок? Если есть, то что он теряет? Может уволиться когда захочет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 13:04:10
|
|
|
что делать - ТК прочесть...:-)
контракт м.б. обязателен в отд. опред. закон-вом случаях, а если это не ваши случаи, то можно просто по труд. договору...
и кстати подписывается трудовой договор или его разновидность - контракт - при приеме на работу, а у вас почему-то - при увольнении...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 13:10:21
|
|
|
Не выплачивать. окончат расчет :). А на основе чего он у вса работает? Нужен или труд договор или контракт при приеме на работу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 13:22:21
|
|
|
забыли трудовой дог. подписать и говорим либо подписывай контр. и расходник и получай деньги либо ни чего не платим ведь не оснований. Не понимаю почему человек не хочет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 13:38:18
|
|
|
а трудовая у кого ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 14:13:24
|
|
|
трудовая у нас но не заполнена (вернее начали заполнять) но подписей и печати нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 14:42:26
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 15:17:29
|
|
|
Так как поступать подскажите сегодня посл.день? Если договор не подпишет, то человек не работал и ему ни чего не платить? А заявления и приказы это не основание для выплаты зп. В трудовой тож запись нельзя сделать так как основания нет, верно?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.07.2009 15:27:57
|
|
|
забыли трудовой дог. подписать и говорим либо подписывай контр. и расходник и получай деньги либо ни чего не платим ведь не оснований. Не понимаю почему человек не хочет?
______
основание платить зарплату договор, но вовсе не бумажка, о которой вы говорите. Договор у вас был - в устной форме, т.е. вы нарушили положения ТК, но это вы как наниматель виновны в этом нарушении, а работнику все равно, он свое получит при любом раскладе, так как работал.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
06.07.2009 15:31:27
|
|
|
Если человек у Вас проработал 5 дней и Вы не побеспокоились о подписаниидоговора или контракта- это Ваши проблемы. Он считается работающим побессрочному трудовому договору. А раз подписали заявление на увольнение- заполняйте трудовую ( поступление давно пора заполнить),выплачивайте заработанное, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Не знаете законодательство- сами виноваты и попались.Ничего он Вам теперь не должен подписывать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 16:17:38
|
|
|
так как он считается работающим. Это работа на добровольных началах, получается или стажировка или еще как обзовите. Заявление об увольнении и приеме я могу написать в любую кантору и брать с них за это деньги что-ли?
Да упустили сказали человеку, что щас нет времени все оформим. Он согласился и щас ничего задним числом подписывать не хочет, ну не хочешь оформлять трудовые отношения значит проходил практику.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 16:22:05
|
|
|
по бессрочному человек может работать если он уже до этого заключал договор и по истечению не уведомил об прекращении или продлении. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
to автор
06.07.2009 16:23:42
|
|
|
Действительно, з/п исчисляется со дня выпонения работы, не зависимо от наличия приказа, договора или контракта. Отсутствие оных лично Ваше упущение.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
06.07.2009 16:24:34
|
|
|
По контракту - должна быть надбавка к окладу и доп.день отпуска. Без контракта ему меньше начислят. Не подпишет- ему хуже.Рассчитать вы должны обязательно.А для начисления документ - табель пр повременной оплате.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
06.07.2009 16:26:54
|
|
|
Нет,неверно. Если чел проработал пять дней и Вы ему ничего не дали подписать,он считается работающим по бессрочному трудовому договору. Заявление то он писАл о приеме? Ему работу дали? Читайте хоть Юрия ответ, что договор может быть заключен в устной форме.Пожалуется чел в инспекцию по труду- кроме всех выплат еще выплатите штраф гос-ву и средний заработок за просрочку расчета. И «практика» Вам не поможет. На нее должен быть договор с ВУЗОМ,СУзом и пр.,инструктаж по технике безопасносности..Кроче, влетели Вы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 16:34:27
|
|
|
А как он докажет, что у нас работал. Табель толко щас делаем. Заявления можно выкинуть. В трудовой записи нет. За это время никакой работы сделано не было подтверждающей что он работал. Сидел просто в офисе учился. Или просто стажировался на добровольных началах.
Беларусь
|
|
|
|
просто интересно
06.07.2009 16:38:39
|
|
|
А как он докажет, что работал??
Табель сто раз можно переписать.
Свидетелец искать? Ну это если кто-то захочет связываться..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2009 16:39:24
|
|
|
мы по любому влетели. Если признаем, что он у нас работал он будет требовать выплатить ему еще больше, а окончательный расчет получать откажется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2009 16:51:10
|
|
|
Да свидетели скажут и то если захотят, да был тут такой а что он делел не знаем у нас и так работы до фига.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.07.2009 16:53:46
|
|
|
автор работающим он считается потому что работал, вы сами писали - месяц отработал, а потом пишете, как он считается работающим. Вы определитесь.
Еще раз - работник это не тот кто подписал бумажку, а тот кто работает, а бумажка - это лишь форма договора. Вы договор не оформили письменно, но он был (устный).
куда вы влете непонятно. Человек отработал - будьте любезны заплатить, а если он откажется получать зарплату, то он дурак, вам же лучше.
как он докажет что работал? - Очень просто, поверьте тут проблем не будет. Когда у вас в суде спросят, предупредив об уголовной ответственности, вы и сами скажете, что работал.
Зебра, и один день работы - это уже договор и зарплата.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»