| |
|
|
| |
|
|
 предприятие до 20 чел.
10.11.2009 10:53:12
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, в организации директор хочет установить 2 тарифные ставки первого разряда: 300000 для всех работников, включая руководителя, а 3500000 только для работников бухгалтерии. Не будет ли это нарушением, что тарифная ставка первого разряда руководителя будет меньше чем у гл. бухгалтера?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Защитница
10.11.2009 10:55:36
|
|
|
Три миллиона пятьсот для бухгалтерии? Он что с ума сошел?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 11:01:35
|
|
|
Тарифных ставок может быть несколько.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 11:02:37
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2009 11:01:35
Тарифных ставок может быть несколько. ********************
Нужно обоснование.
Беларусь
|
|
|
|
предприятие до 20 чел
10.11.2009 11:03:07
|
|
|
350000 - ошиблась
Беларусь
|
|
|
|
LS
10.11.2009 11:03:53
|
|
|
Явного запрета нет.Но какой смысл вам устанавливать для небольшого предприятия 2 тарифные ставки первого разряда.У вас для повышения зарплаты есть и другие рычаги.Лучше воспользоваться п.7 постановления 40 Минтруда и повысить тарифный оклад(до 300%).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 11:05:20
|
|
|
Хотя можно и 3500 000, в коммерческих предприятиях нет ограничения размера тарифной ставки 1 разряда. Классненько, ГБ бы тогда зарабатывал 13 миллионов.
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
10.11.2009 11:05:32
|
|
|
Вопрос: Обязательно ли введение общей тарифной ставки первого разряда для всей частной коммерческой организации, имеющей структурные подразделения, занимающиеся различными видами деятельности, или возможно установление нескольких тарифных ставок первого разряда для каждого подразделения?
Ответ: Тарифная ставка первого разряда устанавливается, как правило, единая для всех работников коммерческой организации.
В частной коммерческой организации, имеющей в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства), тарифная ставка первого разряда может быть установлена отдельно для дочерних предприятий, филиалов, представительств с учетом результатов их финансово-хозяйственной деятельности. Кроме того, если в коммерческой организации на момент перехода на условия оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь были установлены несколько тарифных ставок первого разряда, то в этой организации оплата труда работников производится исходя из установленных тарифных ставок первого разряда.
В частной коммерческой организации, имеющей структурные подразделения (участки, цеха, производства и т.д.), тарифная ставка первого разряда устанавливается единая для всех работников этой организации.
Начальник отдела регламентации
и нормирования труда
Управления труда и заработной
платы
Министерства труда и социальной защиты
И.А.КОЗЛИТИНОВА
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
10.11.2009 11:06:22
|
|
|
Вопрос: Может ли наниматель устанавливать в рамках одного предприятия различные тарифные ставки первого разряда?
Ответ: В настоящее время не установлено ограничение на установление в организациях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, количества тарифных ставок первого разряда.
Однако в целях соблюдения требований Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», в соответствии с которым оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, применение различных тарифных ставок первого разряда должно быть экономически обосновано. При этом не допускается применение различных ставок первого разряда для оплаты труда работников одной и той же категории, например, служащих.
В целях дополнительной дифференциации в оплате труда работников организации необходимо в полной мере использовать имеющиеся средства.
Так, в соответствии с пунктом 24 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123, и на основании коллективного договора, возможно разграничение структурных подразделений организации к основному или неосновному производству.
Кроме того, в соответствии с пунктом 29 вышеназванной Инструкции наниматель на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7 процентов должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих.
Существуют и другие способы дифференциации в оплате труда работников организации.
Главный специалист
управления финансовых отношений
главного экономического управления
Аппарата Совета Министров
С.А.БОЛЬШАКОВ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 11:15:47
|
|
|
устарело
Беларусь
|
|
|
|
предприятие до 20 чел.
10.11.2009 11:17:29
|
|
|
получается что нельзя!? Просто в нашей организации раньше повышения и премии, доплаты мы вообще не использовали, сами понимаете предприятие малое - расчет из тарифной ставки (должностного оклада). Но упустили момент, что бухгалтер по совместительству - и ему можно только 0,5 ставки, а несколько месяцев уже начислили по полной, вот и пытаемся задним числом исправить ошибку - я предлагаю повышение за контракт 25% (был бессрочный договор - перевести на контракт задним числом)и надбавку за сложность 60% как раз все красиво получается, нет мой директор уперся - делайте вторую ставку! Не знаю что теперь делать?
Беларусь
|
|
|
|
Тихий чупик
10.11.2009 11:20:57
|
|
|
Ух ты.. А у нас у рабочих всё время бОльшая тариф. ставка, чем у служащих (т.к. оклад = ТС 1-го разр. х коэфф-т). Это получается неправильно?
Беларусь
|
|
|
|
LS
10.11.2009 11:27:05
|
|
|
Еще раз.На сегодняшний день нет запрета на несколько ставок первого разряда, но это необходимо обосновать.К автору- убедите вашего директора, что есть вопросы которые нужно решать «малой кровью».Вы можете использовать и премирование.Придумайте показатели за которые можно премировать только бухгалтера.
Беларусь
|
|
|
|
предприятие до 20 чел.
10.11.2009 11:28:13
|
|
|
так у вас же у всех служащих я так понимаю одна ставка, а у нас получается что у служащих разные: у руководителя и бухгалтеров, вот и пытаюсь определиться правильно это или нет!
Беларусь
|
|
|
|
предприятие до 20 чел.
10.11.2009 11:31:04
|
|
|
LS 10.11.2009 11:27:05
Еще раз.На сегодняшний день нет запрета на несколько ставок первого разряда, но это необходимо обосновать.К автору- убедите вашего директора, что есть вопросы которые нужно решать «малой кровью».Вы можете использовать и премирование.Придумайте показатели за которые можно премировать только бухгалтера.
-------------------------------------------------------
Дело в том что если только премировать то чтобы выйти на цифру которую начисляли надо премии устанавливать 100% - а не противоречит ли эту Декрету № 2 или ограничение 80% - это не на одного человека, а на всё предприятие??
Беларусь
|
|
|
|
LS
10.11.2009 11:34:16
|
|
|
Ограничение на предприятие в целом.Для одного -не ограничено теорит,практически 80% всего ФОТ.
Беларусь
|
|
|
|
предприятие до 20 чел.
10.11.2009 11:41:37
|
|
|
спасибо всем! я думаю что на премию в 100% на 2 месяца директор согласится. Ведь действительно в приказе можно оговорить что премия в размере 100 % за сентябрь и октябрь. А дальше начислять правильно 0,5 ставки без премии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 11:45:34
|
|
|
Народ вы когда выкладываете разъяснения специалистов Минтруда на даты которыми они датированы - 2004 год,обращайте внимание. А то так же людей можно и до инфарктов довести.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2009 11:49:02
|
|
|
Дайте ссылочку или название документа,где написано, что по-совместительству можно только 0,5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
ИМХО
10.11.2009 11:53:15
|
|
|
Классненько, ГБ бы тогда зарабатывал 13 миллионов.
___________
Ну положим ГБ крупных компаний-ИП у нас столько и зарабатывают. Свободный английский, знание МФСО, неплохо еще и с бумажкой - дипломом MBA.
Бухгалтера, вам есть куда рости ;-)
Беларусь
|
|
|
|
предприятие до 20 чел.
10.11.2009 12:03:47
|
|
|
ТК РБ: Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»