Пришло письмо с исполкома о повышении з.п. работника(не менее 400 у.е.). Хоти перевести работников на 0,5 ставки. Знакомый говорит что узнавал в налоговой по этому поводу,там сказали нельзя. Не пойму,а почему нельзя?
Почему, да почему...Потому что надо вносить изменения в контракты за месяц, а работник может не согласиться, потому как у него исчезает основное место работы, потому что это ухудшение правого положения наемных, потому что что это за контора, в которой все совместители?
Беларусь
"Анонимно"18.08.2010 11:06:12
Почему сразу совместители? А основным нельзя ао 0,5 ставки работать? Где написано?
Беларусь
"Анонимно"18.08.2010 23:38:59
ой, мля, да что за письмо еще такое? ну напишите им в ответ что все зарплатные налоги с суммы превышения над вашими уже установленными зарплатами пусть платят сами!:-) с каких это пор исполком будет устанавливать зарплаты на предприятиях?
Беларусь
бор19.08.2010 0:18:30
Не пойму,а почему нельзя? --- А потому нельзя, что перевев работников на 0,5 ставки вы в 2 раза снизите доход. Ктож вам позволить платить меньше налогов? Или же возьмете кнут и заставите своих работников за полдня выдавать дневную норму? Ктож вам позволит так измываться над людями?
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 2:13:36
если очень хотеть то можно. мы например отправили работников в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия работы. (по моему ст. 191 или где то рядом ТК РБ).
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 8:10:06
0,5 ставки- это совмещение. Основной работник должен работать 8 часов в день и 40 в неделю и получать хотя бы оклад полный по штатному расписанию.
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 8:39:36
«Анонимно» 19.08.2010 8:10:06
0,5 ставки- это совмещение. Основной работник должен работать 8 часов в день и 40 в неделю и получать хотя бы оклад полный по штатному расписанию.
============== как всегда фигню придумет кто-то и с уверенным видом излагают))) Где Вы такое вычитали шо основное место это 1 ставка? Основное место работы там где лежит трудовая! Хоть и на 0.25 ставки
Беларусь
Fil19.08.2010 8:45:01
«Анонимно» 19.08.2010 8:39:36
Основное место работы там где лежит трудовая! Хоть и на 0.25 ставки ______________ Правильно!
Беларусь
перепродажа19.08.2010 8:45:17
Занимаемся производством. На приходе есть сырье, которое мы покупаем и из которого изготавливаем продукцию. Можем ли мы его(сырье) продать контрагенту с наценкой или без нее? В нашей лицензии написано: на право осуществления розничной торговли (за искл.алког. и табака) и торговля по образцам.
Беларусь
Fil19.08.2010 8:46:49
Можете с наценкой не более 5 процентов. См. Указ № 117 от 2000 года.
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 9:16:51
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно . ш т а т н о м у р а с п и с а н и ю . и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм. закон-вом о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с . о б о с н о в а н н ы м и . производственными, организационными или экон. причинами наниматель ИМЕЕТ ПРАВО в порядке, предусм. настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, РЕЖИМ РАБОТЫ, разряд, наименование профессии, должности, УСТАНОВЛЕНИЕ или отмена НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, совмещение профессий и другие условия, устан. в соотв. с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 настоящего Кодекса.
Статья 57. Заработная плата Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Глава 10 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 118. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем МОГУТ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указ. в части второй ст.289 настоящего Кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 123. Режим рабочего времени Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе Статья 126. Суммированный учет рабочего времени Статья 127. Разделение рабочего дня на части Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соотв. с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусм. колл. договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст.190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, устан. частью первой ст.174 настоящего Кодекса.
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 9:19:06
Основное место работы там где лежит трудовая! Хоть и на 0.25 ставки __ да и статьи ТК прочтите же.
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 9:21:48
«Анонимно» 19.08.2010 8:10:06 0,5 ставки- это совмещение. Основной работник должен работать 8 часов в день и 40 в неделю и получать хотя бы оклад полный по штатному расписанию. __ пишут абы что, не ведая, что творят.:-)
Беларусь
Юрий19.08.2010 9:23:19
можно хоть на 0.1 ставки. А можно просто ничего не делать - сам решать какая должна быть зарплата, а не исполкому, а у налоговой вообще нечего такие вопросы спрашивать, они налоги и то не всегда знают как платить.
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 10:22:41
можно хотьна 0.1 ставки _____________________________ Можно то,конечно, только сия ставка должна быть в штатном расписании.Можно и трудовую на 0,1 положить. Только если шабашка на стороне есть на 1,5. _______________________________________________- А вот нормальные люди на такого «собственника»,который хреново платит, работать не будут.
Беларусь
Эд19.08.2010 10:32:27
Если не можете платить работникам зарплату, увольте их по сокращению штата, оставьте только ГБ и директора, перевидя их на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Вы сами хотите выполнять те же обязанности за 0,1 ставки?
Беларусь
Юрий19.08.2010 10:34:57
можно хотьна 0.1 ставки _____________________________ Можно то,конечно, только сия ставка должна быть в штатном расписании.Можно и трудовую на 0,1 положить. Только если шабашка на стороне есть на 1,5. _______________________________________________- А вот нормальные люди на такого «собственника»,который хреново платит, работать не будут. _____ мы тут не обсуждаем, кто сколько платит и что в расписани должно быть.
Разумеется, если принимаешь на работу человека, то должна быть должность (профессия) в штатном. Если вы про то, что там должнобыть 0,1 ставки, то в ыне правы.
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 10:48:59
Если в штатном ставка,какие основания принимать на 0.1 ставки? Если есть ставка,кто ж захочет на 0,1? Если в штатном 1 ставка, какого переходить на о.5 и работать полный день?
Беларусь
Юрий19.08.2010 11:05:31
Если в штатном ставка,какие основания принимать на 0.1 ставки? Если есть ставка,кто ж захочет на 0,1? Если в штатном 1 ставка, какого переходить на о.5 и работать полный день? ____ Не будьте таким самоуверенным, вы что полагаете, что все работают на ставку? Почитайте вопрос, мы тту не говорим как лучше и выгоднее работать, это субъективное понятие. например, выгоднее работать в Лондоне, там очень хорошо платят, но почему-то мы работаем в Минске.
Примеров миллион - человек работает в трех местах, человеку нужно следить за детьми, в конце концов, человеку лень работать и он посто не хочет работаь целый. насчет заработка, так в некоторых компаниях 0,2 ставки больше 2 ставок в других.
Беларусь
Т19.08.2010 12:05:34
Пришло письмо с исполкома о повышении з.п. работника(не менее 400 у.е.) ____________________________ А на каком основании исполком дает такие распоряжения? А почему 400 у.е., а не 10000
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»