Прием на работу такой же как и граждан РБ, только надо заводить трудовую книжку РБ, трудовая выданная в РФ не подойдет
Беларусь
Автор12.04.2011 12:33:17
2 Эд Меня в данной ситуации интересует вот что: гражданин РФ не имеет регистрации в РБ. Имею ли я право принять его на работу без регистрации, а если не имею - то почему. Ведь если руководствоваться ст. 26, там такого требования нет.
Беларусь
"Анонимно"12.04.2011 12:35:31
С каких это пор трудовая, выданная в РФ не подходит? В каком док-е это написано? Я сама гражданка РФ и при приеме на работу запись делали в мою трудовую.
Беларусь
Автор12.04.2011 12:48:10
Вопрос трудовой, налогообложения мне предельно понятен, вопрос именно в самом порядке трудоустройства:какие документы и куда надо предоставлять.
Беларусь
"Анонимно"12.04.2011 12:55:36
Частью первой статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. В соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников» лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 года в соответствии с представляемыми работником документами в его присутствии. Аналогичная норма содержится в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 № 72). Согласно пункту 4 Инструкции лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года. Ведение и заполнение трудовых книжек, выданных в Российской Федерации, осуществляется на ее территории в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69. В связи с этим, у нанимателя в Республике Беларусь на практике могут возникнуть различные вопросы по применению отдельных норм указанных нормативных правовых актов, которые не применяются на территории Республики Беларусь. С учетом приведенных норм законодательства, а также во избежание в дальнейшем спорных вопросов при заполнении трудовой книжки, выданной в Российской Федерации, нанимателю в Республике Беларусь для работника, имеющего трудовую книжку Российской Федерации, следует осуществлять выдачу и оформление трудовой книжки утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.
Беларусь
Автор12.04.2011 12:59:32
Чтобы понятнее была суть вопроса: дяденька пенсионер МВД РФ, трудовая есть, ФСЗН ему сто лет не надо. Вопрос именно процедуры оформления.
Беларусь
Автор12.04.2011 14:04:11
и все-таки есть мнения?
Беларусь
Автор12.04.2011 16:01:26
аууууу
Беларусь
"Анонимно"12.04.2011 16:38:08
Позвоните в отделение по миграции. Раньше регистрация была нужна в обязательном порядке. Но нужна она была самому гражданину или на работе тоже? - как-то у нас пару лет назад это было взаимосвязано. И тащил он контракт или трудовой договор в отдел миграции и анализы всякие сдавал.
Беларусь
"Анонимно"12.04.2011 17:22:10
Правила приема такие же как и белоруса, и доки тоже. если есть вид на жительство и соответственно рег.
Беларусь
Автор13.04.2011 8:09:53
Вернусь к сути вопроса: при приеме на работу гражданина РФ обязательна ли регистрация или вид на жительство. Или это все можно оформить после трудоустройства?
Беларусь
Fil13.04.2011 8:57:58
Вид на жительство нужен. ИМХО.
Беларусь
Fil13.04.2011 9:00:57
ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ
РЕШЕНИЕ
22 июня 1996 г. N 4
О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН НА ТРУДОУСТРОЙСТВО, ОПЛАТУ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ
В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
2. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Возраст, с которого допускается прием граждан на работу, определяется законодательством государства трудоустройства. При высвобождении работника, являющегося гражданином государства выезда, в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, ему предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде государства трудоустройства. Статус безработного присваивается гражданину государством выезда в соответствии с его законодательством.
3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства.
4. Национальным министерствам и ведомствам по вопросам труда, занятости и миграции давать необходимые разъяснения о порядке применения настоящего решения.
5. Принять к сведению, что Парламентское Собрание Сообщества Беларуси и России начнет работу по унификации законодательства о труде.
6. Настоящее решение вступает в силу с даты его подписания.
Председатель Высшего Совета А.Лукашенко
Беларусь
Fil13.04.2011 9:01:33
Прием на работу иностранных граждан регулируется белорусским законодательством и оформляется путем заключения трудового договора (контракта) и издания соответствующего приказа. В соответствии со ст.7 ДОГОВОРА МЕЖДУ РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН, вступившим силу 22 июля 1999 года: «Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам Беларуси и России равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях Беларуси и России. Граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан». При привлечении для работы по трудовому договору гражданин Российской Федерации не должен получать специальное разрешение на трудовую деятельность, а наниматель, в свою очередь, освобожден от обязанности получать лицензию на привлечение иностранной рабочей силы. Гражданин Российской Федерации после въезда на территорию Республики Беларусь должен зарегистрироваться в соответствии с правилами пребывания иностранных граждан. Согласно Правилам пребывания иностранных граждан иностранцы, прибывшие в Республику Беларусь, в течение трех суток (за исключением выходных дней, государственных праздников и праздничных нерабочих дней) обязаны зарегистрироваться в органе внутренних дел (утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.01.2006 N 73). Это правило действует для всех иностранцев, если иное не установлено международными соглашениями. Так, на основании белорусско-российского Соглашения об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства, подписанного на заседании Высшего Государственного Совета Союзного государства в январе 2006 г. в Санкт-Петербурге, ратифицированного Республикой Беларусь в июне 2006 г. и одобренного Госдумой России 10 октября 2008 г. граждане России и Беларуси, прибывшие на территорию другой страны, в течение 30 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания. Согласно данному документу факт принадлежности лица к гражданству одной из Сторон является основанием для получения им разрешения на постоянное жительство (подачи заявления о выдаче вида на жительство) без учета срока временного пребывания и получения разрешения на временное проживание на территории другой Стороны. При этом такое заявление компетентные органы рассматривают в первоочередном порядке в возможно короткие сроки. По общим правилам регистрация иностранца (в том числе гражданина Российской Федерации) происходит на основании заявления иностранца или письменного ходатайства организации, его пригласившей, в орган внутренних дел. Срок регистрации иностранцев не превышает 90 дней. Если иностранный работник будет заниматься трудовой деятельностью у нанимателя дольше, чем 90 дней, то возникает необходимость в получении разрешения на временное проживание. Разрешение на временное проживание выдается на срок не более 1 года. Перечень документов, предоставляемых иностранцами для получения разрешения на временное проживание, установлен в Указе Президента Республики Беларусь от 16.03.2006 N 152 «Об утверждении перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан». Основанием для выдачи разрешения на временное проживание является трудовой договор, заключенный с нанимателем.
Беларусь
"Анонимно"13.04.2011 9:03:48
Граждане Российской Федерации могут устраиваться на работу в Республике Беларусь как на основании вида на жительство, так и на основании временной регистрации.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 января 2006 г. N 73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ ПРАВИЛА ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Глава 4 ПОРЯДОК ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЙ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И АННУЛИРОВАНИЯ ТАКИХ РАЗРЕШЕНИЙ
22. Для получения разрешения на временное проживание иностранец представляет в орган внутренних дел по месту предполагаемого временного проживания: заявление-анкету по форме, утверждаемой Министерством внутренних дел; документ, подтверждающий наличие оснований для получения разрешения на временное проживание, предусмотренных статьей 46 Закона; документ для выезда за границу; миграционную карту со штампом регистрации или вкладыш со штампом регистрации; страховой полис; документ, подтверждающий возможность проживания по месту предполагаемого временного проживания; квитанцию об уплате государственной пошлины.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 3 июня 1993 г. N 2339-XII
О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Статья 46. Разрешение на временное проживание
Разрешение на временное проживание выдается иностранцам, прибывшим в Республику Беларусь на срок более девяноста суток в год:
для занятия трудовой, предпринимательской и иной деятельностью на территории Республики Беларусь в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, - на срок пребывания, но не более одного года;
Гражданин РФ предоставляет в Отделение по гражданству и миграции трудовой договор, который является основанием для его временной регистрации в Республике Беларусь. При этом «Временно проживающий в Республике Беларусь иностранец обязан выехать из Республики Беларусь до истечения срока действия разрешения на временное проживание, если на момент истечения указанного срока им не получено новое разрешение на временное проживание либо разрешение на постоянное проживание (ст.46 Закона). Новое разрешение на временное пребывание в свою очередь может быть получено на основании продленного или нового заключенного трудового договора (контракта) опять же на срок не более 1 года.
При трудоустройстве в Республике Беларусь гражданам Российской Федерации достаточно получить разрешение на временное пребывание в Республике Беларусь.
Беларусь
Fil13.04.2011 9:04:49
Права на труд россиян и белорусов
В соответствии с Договором о создании Союзного государства от 8.12.1999 г. Высшим Советом Сообщества Белоруссии и России установлены равные права при трудоустройстве россиян в Белоруссии и белорусов в России. Стаж работы белорусов в РФ согласно Договору признается в Белоруссии так же, как и стаж, получаемый россиянами в Белоруссии (сюда включается стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан). Вместе с тем существуют различия в национальных трудовых законодательствах, о которых необходимо знать. На практике при переезде в Белоруссию пенсии россиянам переоформляются максимум в течение шести месяцев, при этом все невыплаченные за время оформления пенсий средства компенсируются. В Российской Федерации подобная процедура тянется месяцы и годы, при этом компенсируется пенсия только за шесть месяцев.
Если белорус работает на территории России…
То он оформляется на работу так же, как и российские граждане. При этом его работодателю не нужно получать разрешение на использование иностранной рабочей силы. Отметим, что процесс оформления на работу иностранных граждан в РФ достаточно сложный, но он не распространяется на граждан Белоруссии. Поэтому у белорусов гораздо больше возможностей устроиться на работу, скажем в Москве или Санкт-Петербурге, чем у остальных граждан иностранных государств. Вместе с тем гражданин Белоруссии должен иметь действующую регистрацию по месту временного пребывания, однако при оформлении на работу работодатель не имеет права требовать наличия регистрации. Работающие в России граждане Белоруссии обязаны уплачивать подоходный налог, ставка которого составляет 13% от заработной платы в случае пребывания белоруса после регистрации на территории России больше 183 дней. А первые 183 дня пребывания его подоходный налог составляет 30% от заработной платы. При оформлении на работу гражданину Белоруссии работодателем заводится новая трудовая книжка в случае, если своя у него выдана после 1995 г. Если же трудовая книжка была заведена до 1995 г., то запись о трудоустройстве вносится в старую книжку. Граждане Белоруссии, работающие наравне с россиянами, имеют равное с ними право на получение пособий по всем видам государственного социального страхования. Кроме того, работающему белорусу заводится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако это возможно только при условии, что у него имеется вид на жительство в РФ.
На что могут рассчитывать россияне при трудоустройстве в Белоруссии?
Как оказалось, система трудоустройства россиян в Белоруссии, в частности в Минске, намного сложнее и запутаннее, чем белорусов в России. Несмотря на существование Договора о Союзном государстве, в Минске действуют свои правила трудоустройства иногородних независимо от гражданства. Так, при Мингорисполкоме работает комиссия по рассмотрению ходатайств организаций о приглашении на работу в г. Минск иногородних граждан, где работодатель должен привести убедительные причины о найме «неминчанина». В случае положительного ответа работодатель обязан перечислять в городскую казну 200 базовых величин за год работы приглашаемого работника. Как сказали в Мингорисполкоме, это и есть льготный порядок трудоустройства для россиян, так как за остальных иногородних работодателю придется заплатить уже 500 БВ. В исключительных случаях Мингорисполком вправе освобождать предприятия и организации от оплаты за приглашение на работу в столицу иногородних специалистов. Вместе с тем в Мингорисполкоме пояснили, что, например, брак с минчанином не дает гарантии на получение разрешения на работу. Получение вида на постоянное жительство и прописка в Белоруссии способны быстрее решить возможные проблемы трудоустройства россиян в нашей стране.
Беларусь
Fil13.04.2011 9:05:25
ВОПРОС: В организацию принят работник - гражданин РБ с трудовой книжкой Российской Федерации образца 2004 г., ранее работавший в России.
Как правильно оформить трудовую книжку указанному работнику при приеме на работу? Необходимо ли заводить новую трудовую книжку белорусского образца?
ОТВЕТ: Согласно пп.1, 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция), трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат. Следовательно, трудовые книжки, действовавшие в СССР, не подлежат обмену и действуют в настоящее время.
Инструкцией не урегулирован вопрос о трудовых книжках нового образца, выданных в иностранных государствах.
Вместе с тем п.1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» определено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
Таким образом, трудовая книжка Российской Федерации (в т.ч. и образца 2004 г.) будет действовать на территории Республики Беларусь, и у нанимателя отсутствуют правовые основания для заведения работнику трудовой книжки Республики Беларусь утвержденного образца 1995 г.
Исходя из вышеизложенного наниматель должен внести запись о приеме на работу в представленную работником трудовую книжку.
15.10.2007 г.
Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
есть и такое мнение
ВОПРОС: При поступлении на работу в одну из организаций претендент на должность предъявил в отдел кадров трудовую книжку Российской Федерации образца 2004 г., указав, что впервые он поступал на работу в России, где ему и была выдана трудовая книжка.
Можно ли использовать эту трудовую книжку в Республике Беларусь и продолжать вносить записи о работе в представленной трудовой книжке или же на данного работника необходимо завести новую трудовую книжку как на работника, впервые поступающего на работу?
ОТВЕТ: В Республике Беларусь действуют три формы трудовых книжек: образца 1939 г. (СССР), образца 1974 г. (СССР) и образца 1995 г. (Республика Беларусь). Если бы поступающий на работу представил трудовую книжку образца 1938 или 1974 г. (эти трудовые книжки в Республике Беларусь действительны), то в ней можно было бы продолжать запись о приеме на работу. Однако трудовая книжка Российской Федерации образца 2004 г. не соответствует форме трудовых книжек, действующей в Беларуси, - это трудовая книжка другого государства. В связи с этим в данном случае наниматель должен завести на работника новую трудовую книжку белорусского образца как на впервые поступающего на работу. Новая трудовая книжка не является дубликатом трудовой книжки, поэтому на титульном листе не делают надпись о выдаче дубликата. В заведенную трудовую книжку не производят записи о работе данного работника в Российской Федерации и о его общем стаже.
31.07.2008 г.
Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»