| |
|
|
| |
|
|
 Хочу спросить
28.03.2012 9:11:26
|
|
|
Как у вас с дисциплиной на предприятии? Дело в том, что работаю в коммерческой структуре главным бухгалтером,вчера вызвал директор, что опоздываю иногда на 5-15 минут, предъявил претензии,что приезжает иногда директор со второй работы(хотя первый дир был предупрежден о второй работе и дал добро), ну короче все в таком духе.У меня аргумент, что я справляюсь со своей работай или я неправа.А как у вас?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наталья
28.03.2012 9:14:42
|
|
|
мое мнение - на работе должна быть дисциплина, я работаю ГБ уже много лет и никогда не позволяю себе прийти позже установленного времени! И все сотрудники так. Бывают, конечно, форс-мажоры, но это крайне редко
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 9:20:35
|
|
|
А вы скажите, что уменьшите себе обеденное время на 5-15 минут.:)
У нас так было, так наша ГБ уходила с работы на обед на свой положенный 1 ч., отключала телефон, так через неделю директор взвыл, что целый час она была недоступна, а ему вопросы решать надо было. В результате установил ей свободный график, но при условии, что телефон всегда будет работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 9:34:07
|
|
|
свободный график! но стараюсь быть вовремя на работе. ухожу раньше. во время работы, если надо, отлучаюсь. телефон 24ч доступен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 9:35:58
|
|
|
я думаю что надо приходить вовремя. дело не в том что вы справляетесь, а в принципе -создается впечатление что недостаточно серьезно относитесь к работе. любого руководителя будет напрягать когда люди постоянно опаздывают -пусть это и 2 минуты, или уходят с работы на 5 минут раньше.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.03.2012 9:36:11
|
|
|
Директора часто при трудоустройстве не против подработки, а потом злятся, что мелькают у них чужие люди. Опаздывать можно, конечно, но тогда постарайтесь убедить весь труд коллектив, что по утрам вы заезжаете в банк, налоговую, статистику и т.п. Или смотрите дома в инете биржевые сводки
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
28.03.2012 9:37:15
|
|
|
попробуйте с недельку вовремя приходить, на обед обязательно гулять с выключенным телефоном и после 17-00 домой (выключить тел). сколько он так выдержит?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.03.2012 9:46:04
|
|
|
Дело в том,что у меня маленький ребенок и мы договорились,что я работаю с 8.40 до 17.00 обед 30 мин в любое время.Телефон всегда включен и все вопросы решаются всегда своевременно.вчера опоздала с обеда на 20 минут.А приходила на работу в 8.50.А уходила в 17.00.если куда надо отпрашивалась, так он вечно смотрит на часы во сколько я ушла и во сколько приду.
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
28.03.2012 9:49:32
|
|
|
мы договорились,что я работаю с 8.40 до 17.00 обед 30 мин в любое время.
_____________________________
:) Так всё правильно. Вы же сами договорились на эти условия. А теперь- нарушаете их. Естественно, к вам претензии. Почему возмущаетесь?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
28.03.2012 9:51:56
|
|
|
Ходиь все время по часам -это бред,БРЕД.Есть какие-то определенные рамки ,но 10-15 минуь роли не сиграют.У некоторых дир.такое быает когда настроение плохое и хочется кому-нибудь тоже его испортить вот и начинают сыплятся за 1-15 минуь потому, что больше присепится некчему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 9:53:35
|
|
|
Ха, представила. что я систематически опаздываю. Штат 240 чел, в бухгалтерии 8 чел. Ну и какой я работник? А если все, глядя на меня начнут опаздывать? А вы главбух, должны собрать доки по цепочке работников. а они в это время тоже опаздывают. Ржу.
Дисциплина не зря придумана!!
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
28.03.2012 9:57:51
|
|
|
Ходиь все время по часам -это бред,БРЕД.
______________________________
:) Почему бред? При устройстве на работу мы оговариваем все условия. В том числе- и рамки рабочего дня. Почему теперь вы считаете, что соблюдать условия, на которые ВЫ САМИ договорились- бред? Понятно, 10-15 минут как бы мелочь... Но вот интересно, что бы вы сказали, если бы дирик стал регулярно недоплачивать вам по 10-15 тысяч? Мелочь ведь...)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.03.2012 10:02:21
|
|
|
так я не возмущаюсь, я просто хотела спросить, как на других предприятиях. опаздываю не систематически,бывает часто так, что обедаем в кабинете, приходит директор,отодвигаю обед и начинаю решать вопросы и это нормально.я ответственный человек на счет бухгалтерского учета.
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
28.03.2012 10:04:09
|
|
|
так я не возмущаюсь, я просто хотела спросить, как на других предприятиях.
____________________________
:) У нас- строго.
Беларусь
|
|
|
|
бор
28.03.2012 10:05:16
|
|
|
Но вот интересно, что бы вы сказали, если бы дирик стал регулярно недоплачивать вам по 10-15 тысяч? Мелочь ведь...)))
----
Правильно, Удачливая любовница. Я работала в организации, где была такая система: отпрашиваешься на 1 час, пишешь увольнительную, получаешь разрешение на уход, увольнительную оставляешь на проходной, а по приходу отмечаешься, что появился на работе. Дальше эту увольнительную отправляли в бухгалтерию, где ее обсчитывали на предмет удержания из заработной платы за не отработанное время.
Но даже несмотря на такую дисциплину, то предприятие люблю до сих пор. :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 10:07:00
|
|
|
Вы рассуждаете, как работники. А Вы поставьте себя на место нанимателя. ВЫ будете довольны, если Ваши работники будут опаздывать...Вы им простите деньги платите. И неважно есть работа или нет, работник должен приходить вовремя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 10:07:20
|
|
|
Я задерживаюсь (не опаздываю! опоздать можно на самолет, работа не улетит) ВСЕГДА! Вот такой у меня таракан. Работодателей предупреждаю при приеме на работу. Как ни странно, соглашаются все, это уже потом некоторые начинают носом крутить. Недовольным объясняю, что свое время я отработаю, когда будет аврал, форс-мажор и т.п. Не согласны - начинаю четко нормировать рабочий день. Через недельку всех устраивают мои задержки.
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
28.03.2012 10:09:25
|
|
|
Работодателей предупреждаю при приеме на работу. Как ни странно, соглашаются
___________________________
:) Ключевая фраза. Именно об этом я и говорю. Все условия оговариваются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 10:12:59
|
|
|
) У нас- строго.
-------
а уходите вы всегда вовремя? а обед всегда есть?
Беларусь
|
|
|
|
olgusik
28.03.2012 10:13:27
|
|
|
Дисциплина должна присутствовать на работе. Есть случаи отклонения, но это можно сразу оговорить с работодателем. У меня директор всегда идет на встречу работнику, если нужно отпраситься, задержаться, отлучиться...., но только обязательно предупредив. Но некоторым работникам этого мало, нужно попытаться раньше свалить, уехать на обед на 2-2,5 часа, можно просиживая дома отключить телефон, что бы не дай бог не обнаружили. Директор обоснованно предъявляет претензии, при этом пытается донести до людей, что лучше он словом руганется, чем урежет премию.. Но как оказывается и это плохо - «бо директор хреновый, платить не хочет (к слову з/плата работника -4-4,5 млн.) и вообще....(и далее по тексту). Больше всего обидно, что работник -родственник... По-этому, на работе родственников и иметь не хочется... К слову, работник отправлен искать себе »хорошую работу« с »хорошим директором«....
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
28.03.2012 10:15:44
|
|
|
Я работала в организации, где была такая система: отпрашиваешься на 1 час, пишешь увольнительную, получаешь разрешение на уход, увольнительную оставляешь на проходной, а по приходу отмечаешься, что появился на работе.
***
И я 13 лет отработала с автоматизированной проходной (смешно, что наш отдел ее и автоматизировал). Секунда опоздания - расстрел, то бишь снижение прогрессивки, заметка в настенной печати и т.п. Пролетаешь проходную как бегун, потом 2 часа приходишь в себя, красишься, моешься, зубы чистишь, кто что короче, но уже за проходной. Бред, конечно. Однако считаю, что если наниматель ставит такие условия, то их надо строго соблюдать. Я вот не согласна с таким, так я и не иду на такие работы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»