| |
|
|
| |
|
|
 Никита
16.04.2012 9:47:52
|
|
|
Здравствуйте форумчане. Помогите решить следующую задачу.Работник принят на работу 02 апреля 2012г. Сразу же уходит в отпуск за свой счет по семейно-бытовым вопросам с 02 апреля по 15 апреля 2012г. 16 апреля увольняется по соглашению сторон. з/п за 1 день - 50000. Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Помогите, пожалуйста, ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНО.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 9:52:04
|
|
|
Работник не отработал календарный месяц, какая у него компенсация? За что?
Беларусь
|
|
|
|
Никита
16.04.2012 9:56:10
|
|
|
Почему? 14 дней за свой счет входят в рабочий год + 1 отработанный день = 15 дней / 29,7 = 0,5 округляем до 1 месяца. Компенсация за 2 дня (24*1/12). Или я что-то путаю?
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
16.04.2012 11:26:32
|
|
|
не путаете, Никита, 2 дня должны
Беларусь
|
|
|
|
Никита
16.04.2012 11:27:49
|
|
|
Как посчитать денежную компенсацию???
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
16.04.2012 11:31:01
|
|
|
Инструкция 47 Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
Беларусь
|
|
|
|
Никита
16.04.2012 11:37:43
|
|
|
Спасибо, инструкцию читал. На живом примере можете помочь. З/П за 1 рабочий день, 8часов - 50 000.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 11:41:12
|
|
|
50000/8=6250 часовая *158 (норма апреля)= 987 500 месячная / 29,7 * 2 дня 66 498 рублей
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
16.04.2012 11:42:12
|
|
|
Анонимно« 16.04.2012 11:41:12 - это я
если по 5-дневной должен был работать - 158 часов в расчет берем
Беларусь
|
|
|
|
Никита
16.04.2012 11:49:18
|
|
|
Спасибо, Фиалкус. Теперь понятно.
Беларусь
|
|
|
|
Непонятно
16.04.2012 11:56:47
|
|
|
Второго пришел, второго пошел в отпуск какой день он отработал?. Если с третьего в отпуск тогда понятно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 12:00:31
|
|
|
16-го день увольнения-рабочий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 12:02:58
|
|
|
Выплатите челу компенсацию за неотработанное время + мат.помощь+ премия + и еще чего-нибудь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 12:35:20
|
|
|
Что касается социальных отпусков, то согласно п. 2 части второй ст. 164 ТК время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
А у вас какой отпуск???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 12:36:50
|
|
|
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
По-моему вам компенсацию считать НЕ НАДО!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 12:37:29
|
|
|
16-го день увольнения-рабочий
-------------
А фактически он у вас работал 16?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 12:38:11
|
|
|
прикольно. человек вообще не работал. и получил за это 116 тыс.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2012 12:41:45
|
|
|
Не понятно, а чего вы должны платить ему за день увольнения?! Он что, реально день работал, и к концу ушел? Или только оформлялся? Пусть напишет и на 16 за свой счет и не будет у вас никакой оплаты. И отпуск свыше 14 дней, компенсации тоже никакой.
Беларусь
|
|
|
|
Никита
16.04.2012 13:07:16
|
|
|
Да, он сегодня работает. Отпуск за свой счет написал по семейным обстоятельствам. Вообще, я думаю, что лучше заплатить эту компенсацию, меньше проблем при проверках.
Беларусь
|
|
|
|
Александра
16.04.2012 13:17:26
|
|
|
Я бы не платила компенсацию, приказ, что сдвигается рабочий год для отпуска на период за свой счет и до свидания. За рабочий день понятно - з/пл.
Беларусь
|
|
|
|
Е
16.04.2012 13:20:18
|
|
|
так он грамотно все делает, ваш сотрудник :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»