| |
|
|
| |
|
|
 Прогулы
07.06.2012 14:43:56
|
|
|
У работника с 28 мая по 1 июня прогулы (нет оправдательных документов), с 04 июня по сегодня у него больничный. Мы хотим уволить его по статье за прогулы 28-м мая. ВОПРОС можно ли его уволить таким числом и нужно ли оплачивать больничный?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:49:51
|
|
|
Сначала вы должны истребовать у него объяснительную. Задним числом уволить нельзя-т.к. в день увольнения должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая. А во время больничного уволить нельзя тоже. Так что я понимаю дешевле его типа «простить».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:51:29
|
|
|
А вы трудовую ему и ок. расчёт выдали 28 мая? Если нет, то у вас будут проблемы.И как можно уволить 28-м за прогулы, если он их ещё не совершил?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2012 14:54:43
|
|
|
Почему задним нельзя, дата приказа будет стоять заврашняя, а в приказе написано уволить 28 мая - с первого дня невыхода на работу. А все процедуры по поводу объяснительных и запросов в больницу, милицию и т.д. у нас есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:56:12
|
|
|
оплатите больничный и увольньйте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:57:33
|
|
|
Вообще так делают, но при длительных прогулах. А тут работник нашелся, принес б/л. Лучше поговорить с ним, чтобы после б/л написал по собственному желанию или по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:59:06
|
|
|
А зачем нам платить больничный?
Беларусь
|
|
|
|
LUNA
07.06.2012 15:00:37
|
|
|
А зачем нам платить больничный?
________
А зачем вы не уволили его своевременно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 15:01:02
|
|
|
У нас с этим работником столько проблем было раньше, так что никакого желания оплачивать больничный нет. Так можно его уволить и не платить больничный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 15:02:35
|
|
|
Что значит несвоевременно. Мы все это время пытались выяснить где он, а он тут вдруг объявился и принес больничный. неужели мы его не можем уволить с первого дня невыхода на работу?
Беларусь
|
|
|
|
LUNA
07.06.2012 15:07:44
|
|
|
вы обязаны в последний день работы рассчитаться с ним по зп, неис. отпуску.
таким образом, вы не можете уволить его задним числом
Беларусь
|
|
|
|
LUNA
07.06.2012 15:13:46
|
|
|
и тем более больничный оплачивается за счет средств фонда, а не за счет предприятия. исходя из чего не понятно, почему вы не хотите ему оплатить больничный и уволить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 15:15:48
|
|
|
Потому, что этот работник столько нагадил и нахамил, что вы себе не представляете, вот и нет никакого желания платить ему что-либо, хотя компенсацию за отпуск придется(((((
Беларусь
|
|
|
|
LUNA
07.06.2012 15:18:21
|
|
|
если нахамил и нагадил, то статья в трудовой за прогул - возместит вам моральный ущерб)))а оплату производить надо в соответствии с законодательством, чтобы вас не наказали!!!
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
07.06.2012 15:39:48
|
|
|
в табель прогулы ставите (не платите)больничный оплатите и уволите следующим днем как закроется больничный.
Беларусь
|
|
|
|
Св
07.06.2012 15:48:19
|
|
|
полностью согласна с Лилия, если же вы уволите до начала б/л, фсзн может вас обязать выплатить б/л уволенному сотруднику.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна - Автору
07.06.2012 15:48:25
|
|
|
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного поступка, не считая времени болезни работника. Берете с него объяснительную, почему отсутствовал на работе с 28 мая по 1 июня, а завтра издаете приказ об увольнении за прогул. Датой увольнения будет последний рабочий день, в вашем случае 27 мая, больничный оплачиваете в размере 50%, т.к. временная нетрудоспособность наступила во время прогула. Но я бы на вашем месте еще бы на всякий случай проконсультировалась с инспекцией по охране труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 15:52:16
|
|
|
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного поступка, не считая времени болезни работника. Берете с него объяснительную, почему отсутствовал на работе с 28 мая по 1 июня, а завтра издаете приказ об увольнении за прогул. Датой увольнения будет последний рабочий день, в вашем случае 27 мая, больничный оплачиваете в размере 50%, т.к. временная нетрудоспособность наступила во время прогула. Но я бы на вашем месте еще бы на всякий случай проконсультировалась с инспекцией по охране труда.
---
Если уволите 27 мая, то б/л не имеете право оплачивать без решения Управления ФСЗН., т.к. случай заболевания наступил после увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Мира
07.06.2012 16:02:42
|
|
|
увольнение за прогул - дата последнего рабочего дня.
Пособие по б/л не оплачивается..
Инфа старая, но актуальная
Вопрос: Работница была уволена с работы со 2 апреля 2007 года по соглашению сторон. Представила листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 12 апреля по 16 мая 2007 года и по уходу за больным ребенком с 17 по 25 мая 2007 года. Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ: В соответствии с п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областном, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения и выплачивается по прежнему месту работы.
При решении вопроса о назначении пособия после оставления работы все основания увольнения работника считаются уважительными, кроме тех, которые установлены п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя», п. 5 ст. 44 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» и ст. 47 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учитывая изложенное, гражданка имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием с 12 апреля по 16 мая 2007 года.
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 17 по 25 мая 2007 года не имеется законных оснований.
Следует отметить, что листки нетрудоспособности в данном случае не должны были выдаваться. Согласно Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 г. N 52/97, лицам, у которых длительная (более 30 календарных дней) временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после увольнения с работы, выдается справка о временной нетрудоспособности. На основании решения комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда о назначении пособия по временной нетрудоспособности указанная справка обменивается на листок нетрудоспособности.
Начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ
30.05.2007
Беларусь
|
|
|
|
Мира
07.06.2012 16:06:30
|
|
|
LUNA 07.06.2012 15:07:44
вы обязаны в последний день работы рассчитаться с ним по зп, неис. отпуску.
таким образом, вы не можете уволить его задним числом
_____
так то оно так.
Был у нас один умник, подал в суд за несвоевременный расчет при увольнении за прогулы. Ничего не получил.
) это как муж ногу поломал, приходит к травматологу, тот «Без талона не приму».. «-Ну уж извините, что заранее не знал что ногу сломаю и не взял талончик»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 16:17:04
|
|
|
Не увольняйте за прогулы. Если работник подаст в суд, то его востановят, сейчас практически всех востанавливают, такое указание. Если только за пьянку, но не за прогулы. Он вам принесет массу справок и его оправдают.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-36
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»