| |
|
|
| |
|
|
 премия
30.06.2012 10:45:09
|
|
|
С какой формулировкой издать приказ, чтоб премию отнести на с/с?
Например «Выплатить премию за напряженную работу за июнь 2012г. в размре... сотруднику ... с отнесением на себестоимость».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
надбавка
30.06.2012 10:49:20
|
|
|
Не премию, а надбавку.
Приказ
о поощрении
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить надбавку за сложность и напряженность труда за июнь 2012 г. в процентах от оклада, пропорционально отработанному времени, следующим работникам:
Иванову - 20 %
Петрову - 77 %
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2012 11:00:31
|
|
|
надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и другие показатели работы, сложность и напряженность в работе, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2012 11:56:54
|
|
|
надбавка, значит это всё же завуалированная премия за один месяц?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
30.06.2012 12:00:41
|
|
|
А почему с формулировкой премия нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
надбавка
30.06.2012 12:04:49
|
|
|
Кроша 30.06.2012 12:00:41
А почему с формулировкой премия нельзя?
____________
ну а у вас на предприятии есть прибыль?
во-вторых премия выборочно не платится (если конечно иное не указано в полож о премировании)
в-третьих нет такой премии - «за напряженную работу». Бывает премия За производственные результаты деятельности (выполнение заданий по оказанию услуг в соответствии с заключенными договорами); увеличение прибыли; рост произв-ти труда и т.п.
Если за напряж работу - это однозначно НАДБАВКА.
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
30.06.2012 12:05:27
|
|
|
Вот и мне интересно почему именно надбавка?
Беларусь
|
|
|
|
Галя
30.06.2012 12:06:07
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2012 11:56:54
надбавка, значит это всё же завуалированная премия за один месяц?
Беларусь
______________
надбавка- это мухи, а премия- котлеты. И одно с другим мешать не стоит)
Беларусь
|
|
|
|
В 100 раз повторяю
30.06.2012 12:07:28
|
|
|
Яна Тали 30.06.2012 12:05:27
Вот и мне интересно почему именно надбавка?
_________
потому что нет такой премии за сложность и напряженность.
придумайте другое название и будет вам счастье.
Беларусь
|
|
|
|
___надбавке
30.06.2012 12:07:59
|
|
|
надбавка, и чем эта разовая ( только за июнь 2012г) выплата отличается от премии ?:))
Беларусь
|
|
|
|
зануда
30.06.2012 12:08:19
|
|
|
А кто вам сказал,что премировать надо всех поголовно? В каком НПА написано? Если подвиг совершил один,то премия 1. Не занимайтесь домыслами и выдумками. И если предприятие небольшое,то Положение не обязательно. Достаточно приказа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2012 12:08:42
|
|
|
потому что полностью звучит «надбавка за сложность и напряженность». Это как материальная помощь и единовременное вознаграждение. Не бывает «единовременной помощи» или «материального вознаграждение». Это неправильнгые термины
Беларусь
|
|
|
|
надбавка
30.06.2012 12:09:31
|
|
|
зануда 30.06.2012 12:08:19
А кто вам сказал,что премировать надо всех поголовно? В каком НПА написано? Если подвиг совершил один,то премия 1. Не занимайтесь домыслами и выдумками. И если предприятие небольшое,то Положение не обязательно. Достаточно приказа.
____________
можно и так. но согласитесь что нет премии за НАПРЯЖЕННОСТЬ!
Беларусь
|
|
|
|
надбавка
30.06.2012 12:10:27
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2012 12:08:42
потому что полностью звучит «надбавка за сложность и напряженность». Это как материальная помощь и единовременное вознаграждение. Не бывает «единовременной помощи» или «материального вознаграждение». Это неправильнгые термины
_________
есть все-таки вменяемые на бух бае
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2012 12:12:03
|
|
|
Ну если уже заниматься самодурством, напишите: премия за своевременный приход на работу. ЗЫ
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
30.06.2012 12:12:17
|
|
|
А вот мне надо выдумать за что... :(((
И определиться премия?/надбавка?, т.к. работаем с начала этого года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2012 12:14:22
|
|
|
Размер премий (поощрений):
«...размер премий (поощрений) - величина премии (поощрения) за улучшение результатов работы, выполнение установленных показателей;...»
Извлечение из документа:
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 N 29
«Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности»
Беларусь
|
|
|
|
Дирок
30.06.2012 12:14:38
|
|
|
зануда, но тогда должно быть и объективное обоснование, почему одному дали, а другому такому же нет!
Спросим у АВтора вопроса:
«Что такого особенного сверх своих функциональных обязанностей сделал в июне 2012г. работник, которого вы хотите поощрить?
Добросовестно ходил на работу и прилежно выполнял то, что ему положено по Должностной (или рабочей инструкции)? Что он вдруг в июле 2012г. выдающегося сделал?»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2012 12:15:52
|
|
|
Яна Тали 30.06.2012 12:12:17
А вот мне надо выдумать за что... :(((
И определиться премия?/надбавка?, т.к. работаем с начала этого года.
________
а что тут думать. специалистам ставьте за сложн и напряж-ть. надбавка платится даже если убыток на предпр-тии. и к этой надбавке не будет вопросов
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.06.2012 12:19:58
|
|
|
не ужели не понятоно для чего?
Для дотягивания до «эквивалента» если не понятно))))))
Яна тали, если у вас прибыль прет, то думаю что пермию применить можно, если же нет, то 2догоняйтесь« надбавками . ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Зоя
30.06.2012 12:20:14
|
|
|
Яна Тали 30.06.2012 12:05:27
Вот и мне интересно почему именно надбавка?
____________
потому что солнце не может быть синим, или зеленым. так понятнее.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»