| |
|
|
| |
|
|
 Fynjy
11.07.2012 9:11:36
|
|
|
Подскажите ПОЖАЛУЙСТА, у нас есть сотрудник который еще не отработал 6 месяцев, но хочет понятно пойти в отпуск летом, наш кадровик говорит что не имеет права даже несмотря на согласие руководства, вроде ж была какая то статья что с согласия руководства можно идти в трудовой отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юська
11.07.2012 9:18:39
|
|
|
166 ст. ТК РБ. Там есть, конечно исключения. Читайте.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
11.07.2012 9:35:01
|
|
|
У меня с мая работает новая девочка. У нее заболел ребенок, что-то с ушками. Врачи порекомендовали вывезти его на море.
Я заинтересована в этом специалисте и мне также не хочется, чтобы она весь год сидела на боьничном с ребенком.
Поэтому мы с ней заключили «джентельменское соглашения»: она пишет мне заявление о предоставление нескольких дней в счет будущего отпуска. А через полгода пишет официальное заявление на отпуск, но в отпуск фактически не идет.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.07.2012 9:40:24
|
|
|
Согласие руководства -это конечно хорошо, но знает ли руководство, что работник отгуляв отпуск(получив отпускные) может и уволиться не дожидаясь полгода даже? А потом вы даже не всегда сможете удержать авансом начисленные отпускные? А если это «девочка», то она и в декрет сразу может пойти, несмотря на вашу заинтересованность.. Но это так справочно. Типа -а знает ли обо всех аспектах то руководство? Всегда можно отпустить работника по согласованию-заявлению и т.п. Но не предоставлять же ТРУДОВОЙ ОТПУСК! Раньше как-то вся страна знала, что при устройстве на работу отпуск спрашивается через 11 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда-БТР
11.07.2012 9:42:35
|
|
|
Я знаю (как мне думается) разные нюансы законодательства;))) И, указанные Вами, в том числе;)))
А «девочками» я называю всех своих подчиненных женского пола от 21 до 56 лет;)))
Беларусь
|
|
|
|
зануда
11.07.2012 10:01:42
|
|
|
Если работнику край как нужен отпуск, он может взять его за свой счет. А потом в отпуск по графику уйти на меньшее количество дней, но с компенсацией. Риска переплаты нет.Однако свои за желания работник по сути расплачивается отсрочкой получения ден.ср-в
Беларусь
|
|
|
|
Юська
11.07.2012 10:03:52
|
|
|
Если хочет летом - за свой счет- пожалуйста. Если хочет в трудовой - через шесть месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 10:16:09
|
|
|
ст.166. Составьте доп.соглашение к труд.договору, где оговорите, что отпуск может быть предоставлен до 6 месяцев и вперед.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 11:28:24
|
|
|
Но имейте в виду, работник может уволиться, а отпускные вы не вернете.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
11.07.2012 11:32:52
|
|
|
Ну что вы тут все такие буквоеды? Неужели нельзя договориться полюбовно? Для подстраховки возмите у нее заявление за свой счет на это количество дней без дат, если «уволится-забеременеет-украдут инопланетяне»- всегда сможете пустить его в ход. Наступит период отпуска- обменяете это заявление на заявление об очередном трудовом.
Беларусь
|
|
|
|
Зануде
11.07.2012 12:13:47
|
|
|
зануда 11.07.2012 10:01:42
Если работнику край как нужен отпуск, он может взять его за свой счет. А потом в отпуск по графику уйти на меньшее количество дней, но с компенсацией. Риска переплаты нет.Однако свои за желания работник по сути расплачивается отсрочкой получения ден.ср-в
_________
да шо вы говорите, и за какое кол-во дней вам дадут компенсацию? Читайте ТК, уважаемый. Ну если только комп при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Зануде
11.07.2012 12:17:24
|
|
|
Если у него (нее) отпуск 24 кал дня (как по ТК), то:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Так что комп-ция за 3 дня это ого-го сколько денег)))))
Беларусь
|
|
|
|
зануда
11.07.2012 12:43:41
|
|
|
Любим мы и на елку взлезть и ж*пу не ободрать.Размер ,конечно,имеет значение. Но держать заявления в папках еще более стремно и неправильно. Позвонит такой принципиальный или потом обидевшийся работник в Минтруд. Будет как в сказке : и придут они гремя копытами ,и будет вам счастье.
Беларусь
|
|
|
|
Зануде
11.07.2012 12:45:33
|
|
|
зануда, ну так как на счет компенсации? ))))
P.S. нужно быть добрее
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
11.07.2012 12:55:05
|
|
|
зануда 11.07.2012 12:43:41
Но держать заявления в папках еще более стремно и неправильно. Позвонит такой принципиальный или потом обидевшийся работник в Минтруд. Будет как в сказке : и придут они гремя копытами ,и будет вам счастье.
=====================
Мне кажется, вы веком ошиблись;)))) Это в 90-х годах было такое народно-бизнесменское развлечение;)) Маски-шоу называлось;))))
ЗЫ. А «принципиальные» в отпуск ходят ТОЛЬКО согласно законодательства;)))
Беларусь
|
|
|
|
зануда
11.07.2012 12:56:08
|
|
|
Если вы про меня, то у меня все хорошо. Мой отпуск 34 дня. Могу и с компенсацией. А если про работников, то извините,позиция нанимателя и ГБ должна строиться не на «кривой доброте» с возможными последствиями, а на защите интересов компании (избежать возможных последствий по взысканию отпускных,если вас законодательство не обязывает-кто реально сталкивался с недостижением согласия с работником по возврату ,тот понимает; и ограждение компании от возможных претензий контролирующих органов). Наверное, вы забыли к чему приравниваются показания физических лиц в нашей стране. Так что я считаю (искренне), что моя позиция для крупных компаний очень добрая: я отпускаю,но сохраняю свои эк.интересы и защищенность. Так что вы меня не урыли:). Мимо:)
Беларусь
|
|
|
|
Зану-Хильде
11.07.2012 13:01:02
|
|
|
Поставьте свечку,если с вашим работником в нелегальном отпуске ничего не случилось. Могут ,конечно, по другой схеме пойти. Принести посмотреть паспорта отдельных работников и сверить отметки пересечения границы с приказами на командирование и по кадрам. При возникновении расхождений -ни про ЗП,С/сть,налоги и правила ведения учета , адм.штрафы и т.д. пугать не буду. А к проверкам вы зря так относитесь.
Беларусь
|
|
|
|
Суссанна
11.07.2012 13:08:03
|
|
|
Могут ,конечно, по другой схеме пойти. Принести посмотреть паспорта отдельных работников и сверить отметки пересечения границы с приказами на командирование и по кадрам. При возникновении расхождений -ни про ЗП,С/сть,налоги и правила ведения учета , адм.штрафы и т.д. пугать не буду. А к проверкам вы зря так относитесь.
_________________
Страшно жить!!
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
11.07.2012 13:35:27
|
|
|
Зану-Хильде 11.07.2012 13:01:02
Поставьте свечку,если с вашим работником в нелегальном отпуске ничего не случилось. Могут ,конечно, по другой схеме пойти. Принести посмотреть паспорта отдельных работников и сверить отметки пересечения границы с приказами на командирование и по кадрам. При возникновении расхождений -ни про ЗП,С/сть,налоги и правила ведения учета , адм.штрафы и т.д. пугать не буду. А к проверкам вы зря так относитесь.
====================
Я отношусь к проверкам ТАК, как подсказывает мой опыт прохождения ОЧЕНЬ многих проверок за ОЧЕНЬ много лет работы в должности ГБ;)))
ЗЫ. Свечку ставить не буду, моя религия против;)))))
ЗЗЫ. Ну и криминальные личности у вас работают, что вы знаете такие страшилки!;))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 13:39:34
|
|
|
Я бы дала отпуск за отработанное время, а дальше сколько нехватает - без сохранения зар.пл. и без мороки...
Беларусь
|
|
|
|
Зануда-Хильде
11.07.2012 13:49:20
|
|
|
У нас не криминальные. Просто знаю как трясут. Чем серьезнее компания-тем серьезнее подход.Хочется потом не дергаться из-за фигни
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»