| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
04.09.2012 9:52:10
|
|
|
Сотрудник не выходит второй день на работу без предупреждения или какой-либо причины, ключи от кабинета и склада не отдает, на наши звонки не отвечает. Подозреваем, что он нашел другое место работы и уже ходит туда, от нас скрывается. Хотим его уволить по статье за прогулы. Подскажите, пожалуйста, какие бумаги нужно оформить и можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? (У нас контракты). Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 9:59:45
|
|
|
ООО ’’Рога и копыта’’
АКТ
01.08.2005г.
г. Минск
Об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины.
Составлен: Ивановым И.И., прорабом.
В присутствии Петрова П.П., маляра.
Сидорова С.С., штукатура.
Плотник Кунцевич Сергей Петрович отсутствует на рабочем месте без объяснения причины с 800 01.08.2005г.
О своем возможном отсутствии Кунцевич С.П. не предупреждал, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал. На телефонные звонки не отвечает.
Основываясь на данных обстоятельствах, свидетельствуем о том, что плотник Кунцевич С.П. отсутствует на рабочем месте без уважительной причины.
Иванов И.И. ________________
Петров П.П. ________________
Сидоров С.С. ________________
С актом ознакомлен: ______________ (Кунцевич С.П.)
«____»_____2005г.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.09.2012 10:01:27
|
|
|
Спасибо за актик.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:06:55
|
|
|
Письмо напишите на дом. адрес с уведомлением. типа просьба явиться для решения дальнейшего трудоустройства. при себе иметь оправдательный документ за прогул с -__ по ___.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:08:15
|
|
|
Компенсацию всё равно платить придётся. только укоротите кол-во фактически отработанных дней на кол-во дней прогула.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:08:16
|
|
|
еще надо заказные письма послать . Вобщем собрать побольше доказательств о том, что вы его искали. Иначе и в суде можно ответить. Суд практически всегда на стороне работника. На больших предприятиях - обязательно согласие профкома на увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:08:54
|
|
|
А трудовая его где? Она ему не нужна?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
04.09.2012 10:09:31
|
|
|
Компенсацию за отпуск вы обязаны выплатить независимо от причины увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:13:33
|
|
|
запрос в милицию надо сделать такого плана. просим установить местонахождение такого-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:20:35
|
|
|
запрос в милицию надо сделать
__________________
не смешите. Будет милиция по каждому такому прогульщику дела заводить. Да и срок там какой то есть для начала процедуры объявления человека без вести пропавшим и розыска его. Может только через участкового в личной беседе попытаться. Хотя глупо это.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:20:39
|
|
|
.........Отметим, что если работник отсутствует на работе длительное время, то не нужно составлять ежедневно акты или докладные. Достаточно указать период его отсутствия. Акт или докладная в данном случае могут быть оформлены датой выхода сотрудника на работу.
Кроме того, если работника нет продолжительное время, необходимо предпринять действия по его поиску и выяснению причин отсутствия. Это можно сделать следующими способами:
- посетить работника по месту жительства;
- опросить соседей, обратиться в ОВД или поликлинику по месту жительства с запросом, выдавался ли работнику листок нетрудоспособности, обращался ли он в поликлинику, если работника по месту жительства не окажется.
Все предпринятые действия по поиску работника и их результат нужно отразить в акте (докладной записке).
При составлении табеля учета рабочего времени или иных документов по учету труда необходимо также зафиксировать дни отсутствия сотрудника на работе по невыясненным причинам. Это можно сделать посредством проставления в табеле определенного индекса, например «НП». Полагаем, что обозначать эти дни как прогулы неправильно, пока не выяснятся причины отсутствия работника........
«Главная книга.by», 2010, N 05
ПРОГУЛЯЛ - ОТВЕТЬ!
А.С.МАРТИНКЕВИЧ,
ведущий юрисконсульт
центра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 26.11.2010
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:24:00
|
|
|
«Анонимно» 04.09.2012 10:20:35
запрос в милицию надо сделать
__________________
не смешите. Будет милиция по каждому такому прогульщику дела заводить. Да и срок там какой то есть для начала процедуры объявления человека без вести пропавшим и розыска его. Может только через участкового в личной беседе попытаться. Хотя глупо это.
_________
мы именно так и делали. сделали запрос в ОВД, они прислали ответ.Вы не правильно поняли, при чем здесь без вести пропавший? Это другое.
Сотрудник не появляется на работе, просим установить местонахождение.
Все просто, ОВД присылает ответ. Никаких проблем и вопросов не было у ОВД.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:25:43
|
|
|
Если ваш работник отсутствует и причины этого неясны, не нужно спешить собирать документы для увольнения его за прогул без уважительных причин. Возможно, работник задержан органами внутренних дел (содержится под стражей) - это уважительная причина отсутствия на работе. Информацию о задержании (заключении под стражу) работника наниматель вправе получить от его близких родственников, которым органы уголовного преследования обязаны сообщать об этом. Нанимателю предоставлена возможность направить в соответствующий орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт задержания работника.
М.Г.ЗАМУЛКО,
юрисконсульт
центра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 23.09.2011
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:27:59
|
|
|
«Анонимно» 04.09.2012 10:20:35
запрос в милицию надо сделать
__________________
не смешите. Будет милиция по каждому такому прогульщику дела заводить. Да и срок там какой то есть для начала процедуры объявления человека без вести пропавшим и розыска его. Может только через участкового в личной беседе попытаться. Хотя глупо это.
__________
глупо комментировать не знаючи. Мы делали запрос и в поликлинину и в ОВД.
А если не верите, позвоните в Минтруд, проконсультируйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:30:31
|
|
|
не знаючи
____________
))))
почитайте вопрос «Сотрудник не выходит второй день на работу ». Это не неделя, не месяц. Звоните родственникам. Едьте домой. Тем более если сотрудник ключ от склада не вернул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:31:08
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?c=1&t=281332&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:32:29
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=266062
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
04.09.2012 10:32:59
|
|
|
Спасибо за пояснения. Наш сотрудник ходил вчера к нему домой. Его конечно же не было. Девушка, кот. открыла дверь, сказала, что он будет поздно. Сначала мы переживали, что случилось что-то. Но такого отношения никто из нас не ожидал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:33:32
|
|
|
А какая должность у вашего работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:35:54
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=96954
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2012 10:37:33
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?c=0&t=224279
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»