Прошу о помощи.... С 01.11.12 перешли на оплату труда без ЕТС. У работника больничный с 28.10.12. Как его посчитать? Применяются ли какие-нибудь поправочные коэф-ты?
Рассчитать исходя из начисленной з/платы без применения поправочных коэффициентов, т.к. у вас поменялась система начисления.
Беларусь
Ъ}08.11.2012 13:09:55
См.Маша п.31 и п.32 Пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 (в ред. от 20.05.2011) «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 8:29:55
А причем здесь Пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 (в ред. от 20.05.2011)? Что Вы советуете?
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 9:38:55
сегодня пятница... хотите ответа на вопрос...? хи-хи
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 9:49:33
Прежде чем переходить на систему без ЕТС надо было подумать, а то теперь целый год будете спрашивать -про отпускные, про больничные, про компенсацию и т.п. А потом при проверках опять по новой -дайте ссылки, помогите отбиться.
Беларусь
Маша09.11.2012 10:08:20
«Анонимно» 09.11.2012 9:49:33, спасибо... Вы очень любезны
Беларусь
молодо-зелено09.11.2012 10:17:13
Мы тоже работаем без ЕТС. Поправочный коэффициент применяется только к тарифному должностному окладу и к премии, которая начислена от этого тарифного (должностного) оклада. Если кроме кроме этих выплат имеются другие выплаты стимулирующего характера (например как у нас премия продавцам в % от объема реализации), то эти суммы в расчет принимаются, но поправочный коэффициент к ним не применяется.
Беларусь
Маша09.11.2012 11:08:19
Т.е. если больничный с 28.10, новая система с 01.11, то : для расчета беру август-сентябрь без применения всяких коэффициентов?
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 11:37:45
а?
Беларусь
Маша09.11.2012 12:31:59
Так что делать? Где почитать?
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 12:51:08
Посмотрите на сайте минтруда, может есть разъяснения
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 15:42:53
там нет ничего
Беларусь
Тори09.11.2012 15:43:06
Проще всего позвонить в ФСЗН
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 15:57:00
ага... там так сразу Вам все и сказали....)
Беларусь
"Анонимно"09.11.2012 16:18:25
Если кроме кроме этих выплат имеются другие выплаты стимулирующего характера (например как у нас премия продавцам в % от объема реализации), то эти суммы в расчет принимаются, но поправочный коэффициент к ним не применяется. ____________________ а почему к премии коэффициенты не применяются?
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 8:42:07
коэф-ты в этом случае вообще не применяютя
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:29:11
Cмотрите в Консультанте. там есть ответ Капыльской по такой ситуации. Считаете без коэффициентов. Средний - за два предшествующих месяца.
Беларусь
Маша12.11.2012 9:45:43
благодарю Вас
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:49:57
ВОПРОС (Е.М.): Коммерческая организация применяет систему оплаты труда без использования тарифной ставки 1-го разряда. Начисленная заработная плата изменяется ежемесячно в зависимости от объема продаж.
Как производить расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска? Какой поправочный коэффициент возможно применить?
Возможно ли производить расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следующим образом:
Пример
Период Начислено, руб. Поправочный коэффициент Заработок, руб. Декабрь 2011 г. 500 000 30 15 000 000 Январь 2012 г. 1 500 000 10 15 000 000 Февраль 2012 г. 1 000 000 15 15 000 000 Март 2012 г. 15 000 000 1 15 000 000 Итого 18 000 000 60 000 000
ОТВЕТ: В настоящее время с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181) условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады), как предусмотрено Трудовым кодексом РБ.
В то же время нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, установлено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или тарифной сетки, разработанной в организации, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Следует учитывать, что согласно Указу № 181 тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей.
В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
В изложенной в вопросе ситуации в организации установлена система оплаты труда в зависимости от объема продаж, т.е. уровень оплаты труда работника не зависит от размера его тарифной ставки (оклада). В связи с этим корректировка на поправочный коэффициент производиться не будет, так как суммы, выплачиваемые ежемесячно работнику, - это его заработная плата, которая изменяется ежемесячно, как в сторону повышения, так и снижения, и размер которой зависит от результатов деятельности работника и его личного вклада.
Вследствие этого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, начисленная заработная плата будет приниматься в том размере, в котором она была выплачена.
Среднедневной заработок в случае, изложенном в вопросе, составит 151 515 руб. ((500 000 + 1 500 000 + 1 000 000 + 15 000 000) / 4 / 29,7).
18.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"12.11.2012 9:54:27
КАК КОРРЕКТИРОВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ВВЕДЕНИИ В ОРГАНИЗАЦИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (БЕЗ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ) И ПРИ СОХРАНЕНИИ ДЕЙСТВУЮЩИХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА
С 1 июня 2011 г. вступил в силу Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181). Он принят в целях реализации отдельных положений Директивы Президента РБ от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь», согласно которым необходимо исключить излишнее регулирование рынка труда.
Коммерческие организации вправе выбрать любые системы оплаты труда работников
Указ № 181 предусматривает рекомендательный характер применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям с 1 июня 2011 г. предоставлено право при формировании условий оплаты труда их работников самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты их труда, используя при этом как действующие в реальном секторе экономики системы и наработки отечественной экономической науки, так и передовой зарубежный опыт.
Обратим внимание на то, что нормы Указа № 181 не отменяют применение ЕТС при установлении оплаты труда работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, а предоставляют им право выбора: формировать условия оплаты труда работников на основе ЕТС либо без ее применения.
Важно!
В случае если нанимателем будет принято решение о сохранении в организации действующих условий оплаты труда работников, то он не обязан закреплять его в каком-либо локальном нормативном правовом акте (далее - НПА).
Решение нанимателя о введении в организации новых условий оплаты труда работников (без учета ЕТС) должно быть закреплено в локальном НПА (например, в приказе, положении и др.).
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст.65 Трудового кодекса РБ от 26.09.1999 № 296-З (далее - ТК)).
При введении новых условий оплаты труда работников (в т.ч. без применения ЕТС) согласно подп.2.1 п.2 Указа № 181 коммерческие организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечить: недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
Таким образом, условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут установлены тарифные ставки (оклады) в соответствии с ТК.
Обязательные условия оплаты труда
Трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных условий помимо иных условия оплаты труда в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст.19 ТК).
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка следует производить в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливает Правительство РБ или уполномоченный им органом (ст.83 ТК).
В Инструкцию внесены изменения
В целях приведения норм постановления Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, которым утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), в соответствие с нормами Указа № 181 принято постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.05.2011 № 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее - постановление № 31).
Постановлением № 31 внесены изменения и дополнения в главу 4 Инструкции, которые предусматривают осуществление корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, исходя из роста тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда.
Так, согласно новой редакции пп.31 и 32 указанной Инструкции, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитывают тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, надо производить с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты рассчитывайте путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС исчисление поправочных коэффициентов следует производить исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимать тарифную ставку (оклад) работника надо без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Пример 1 (порядок расчета поправочных коэффициентов в новых условиях оплаты труда)
Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
В сентябре 2011 г. возникает необходимость рассчитать 2 работникам организации средний заработок, сохраняемый им за время служебной командировки. Для исчисления принимаем 2 месяца, предшествующие месяцу начала указанных выплат, т.е. июль и август 2011 г.
При введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС наниматель установил работникам следующие оклады в соответствии с законодательством (с ознакомлением за 1 месяц):
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»