| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.04.2013 16:57:26
|
|
|
Очень нужна консультация.Как поступить? Сестра работает на швейном пердприятии технологом, заключён контракт, истекает в сентябре, но сейчас предложили новую работу, выше должность + зарплата более высокая, но наниматель не отпускает. Договориться не получается, есть ли ещё какие-либо способы уволиться? Спасибо за советы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таиса
23.04.2013 17:00:55
|
|
|
Ищите нарушение условий контракта и увольняйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 17:01:31
|
|
|
международный суд по правам человека, ибо принулительный труд в цивилизованных странах запрещен, а у нас - закреплен законодательно-с, контракты и срочные трудовые договора в одностороннем полядке работник прекратить не может
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 17:02:27
|
|
|
такое локальное крепостное право в пределах контракта, без Юрьева дня даже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 17:13:08
|
|
|
Можно просто перестать ходить на работу. Наниматель будет вынужден уволить за прогулы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 17:15:15
|
|
|
ну может пока по совместительству туда пойти, или в отпуск, во время его больничный , потом отпуск продлевает и опять на больничный и так до сентября)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 17:15:57
|
|
|
Анонимно« 23.04.2013 17:13:08
Можно просто перестать ходить на работу. Наниматель будет вынужден уволить за прогулы.
===
за прогулы уволить - это право нанимателя, а не его обязанность
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 17:16:12
|
|
|
Прервать контракт можно в связи с переездом и по состоянию здоровья.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 17:19:45
|
|
|
«Анонимно» 23.04.2013 17:15:57
за прогулы уволить - это право нанимателя, а не его обязанность
_________________
Это да. Но вот сколько по времени «продержится» наниматель, если так нужный ему технолог перестанет ходить на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 19:42:22
|
|
|
пусть пишет заявление на отпуск и сразу заявление на увольнение, и получиться что работник уведомил работодателя за месяц, никакого нарушения , работодатель не вправе не уволить. Вот и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 21:13:40
|
|
|
нет, не все. а может отпуск уже отгулян или по графику у октябре?
п.с заявление на увольнение и объяснение нанимателю про отмену рабовладельческого строя. если не уволит через 30 дней, вы обратитесь в комитет по труду, имнс и исполком.. список можно продолжить. не один из нанимателей проблем не захочет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 21:33:35
|
|
|
пусть пишет заявление на отпуск и сразу заявление на увольнение, и получиться что работник уведомил работодателя за месяц, никакого нарушения , работодатель не вправе не уволить. Вот и всё.
__________________
у нее контракт, а не трудовой договор. Пусть ищет нарушения в условиях контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 21:43:06
|
|
|
Вечером в подворотне нанимателью по сопатке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 21:53:11
|
|
|
Когда у меня возникала такая ситуация (уйти на з/п повыше и должность посолиднее), я данную ситуацию доносила нанимателю. И в 100% случаев мне наниматель повышал з/п или повышал в должности, и, соответственно в з/п.
Поэтому если ваша сестра ценный работник, то , может нет необходимости увольняться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 8:21:26
|
|
|
Когда у меня возникала такая ситуация (уйти на з/п повыше и должность посолиднее), я данную ситуацию доносила нанимателю. И в 100% случаев мне наниматель повышал з/п или повышал в должности, и, соответственно в з/п.
Поэтому если ваша сестра ценный работник, то , может нет необходимости увольняться?
==
ну так, если наниматель не отпускает, так ведь она скорее всего сказала, что редложили лучшие условия, просто её наниматель жмот, не хочет добавлять з/п и прикрывается контрактом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 9:18:38
|
|
|
нет, не все. а может отпуск уже отгулян или по графику у октябре?
п.с заявление на увольнение и объяснение нанимателю про отмену рабовладельческого строя. если не уволит через 30 дней, вы обратитесь в комитет по труду, имнс и исполком.. список можно продолжить. не один из нанимателей проблем не захочет
_____________
И не всегда наниматель не прав. Если нет нарушений условий контракта - не повода для обращений в контролирующие органы. У нас тоже такой был работник - в министерство сразу написал. Ничего - нас проверили - ему ответили, что предприятие ничего не нарушало и жалоба не обоснована.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 9:54:27
|
|
|
и что он РАБ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:05:56
|
|
|
И не всегда наниматель не прав. Если нет нарушений условий контракта - не повода для обращений в контролирующие органы
==
изначальное законодательство не право, у работника должно быть право расторжения любого договора в т.ч. и контракта, мы не РАБЫ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:28:24
|
|
|
изначальное законодательство не право, у работника должно быть право расторжения любого договора в т.ч. и контракта, мы не РАБЫ
===
отсутствие такого права толкает людей делать гадости нанимателю, если он тоже не понимает, что нельзя насильно удерживать того, кто не хочет у тебя работать, подневольный труд малоэффективем и непроизводителен, а бывает что и разрушителен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:32:43
|
|
|
Почему-то никого не смущает 50% надбавки по контракту по сравнению со срочным договором, дающим право уволиться через месяц. Вас же насильно никто не заставлял подписывать контракт, нужно выполнять свои обязательства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 10:39:21
|
|
|
мы не РАБЫ
===========
а вас ктото заставлял подписывать контракт? Чо вы плачетесь то? У меня например обычный трудовой бессрочный и таких проблем нет ну а если подписали контракт то работайте или договаривайтесь с нанимателем
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»