| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.06.2013 15:15:40
|
|
|
Кто знает: Обязательно ли выплачивать надбавку и продливать отпуск за ненормированный рабочий день? Что если мы просто премию дадим? Есть ли нормы какие?
Спасибо за ответы!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катерина
26.06.2013 15:25:56
|
|
|
обязательно согласно ТК РБ
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
за непредоставление грозит ответственность согласно ст.465.
Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 15:38:33
|
|
|
Тогда, что если мы пропишем «гибкий график рабочего времени»? Здесь как? Можно обойтись премией?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.06.2013 22:05:43
|
|
|
Конечно, можно просто платить сверхурочные, можно установить надбавку. Здесь ключевые слова порядок и условия предоставления устанавливаются колдоговором. Никогда не устанавливаем доп отпуск с тех пор как отнесение его на затраты стало подвергаться сомнению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 22:09:41
|
|
|
Устанавливаются Положением об оплате
труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 9:26:47
|
|
|
__
БТР, что вы пишете, отпуск ОБЯЗАТЕЛЕН!!!
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
__
вы что читать не умеете?
Порядок, условия предоставления и продолжительность ЭТОГО ОТПУСКА определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Порядок и условия вы можете менять, но не отказать в самом отпуске.
_
автор, Катерина верно ответила, обязателе отпуск, и он кстати является затратами, хотя большинство этого и не понимают.
Гибкого график ане бывает, график сам по себе и есть гибкий. Бывает нибкое рабочее время, но оно не имеет ничего общего с ненормированным днем.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.06.2013 9:30:40
|
|
|
когда перестали относить отпуск этот на учитываемые, нам все дни сняли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 9:37:09
|
|
|
Солоха 27.06.2013 9:30:40
когда перестали относить отпуск этот на учитываемые, нам все дни сняли.
__
а вы относите на учитываемые :)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.06.2013 9:38:38
|
|
|
А вы прочитали СЛОВА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ НАНИМАТЕЛЯ? А это означает ВСЯКОЕ-Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда (п.2 постановления Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (далее - постановление № 408)). Перечень категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день на указанных условиях, содержится в приложении к постановлению № 408.
Кроме того, действует перечень категорий работников торговли и общественного питания, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (приложение 4 к Рекомендациям по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденным постановлением Минторга РБ от 20.12.2010 № 41).
А вот я работаю в ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ и колдоговоров у нас НЕТ. А там где есть - там перечисляются ВСЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ НАНИМАТЕЛЯ и все они за счет использования прибыли после налогообложения. Поэтому у нас нет ненормируемых рабочих дней и мы пишем в табеле 8 часов.А ещё есть продавцы и всякий обслуживающий оборудование(например газовую котельную) персонал время работы которых не совпадает с общепринятым, то им установлен СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Мои предприятия за 15 лет работы (ПРИ МНЕ) ни разу не штрафовались инспекциями по труду -надо оформлять всё грамотно.Так что ТК надо ЧТИТЬ но в разумных пределах.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.06.2013 9:42:03
|
|
|
а вы относите на учитываемые :)
________________
ай, задолбёшься доказывать, четкого разъяснения нет. Все давят, что собственные средства- это неучитываемые. Нам просто подняли за контракт . То на то и вышло. Налоговой теперь до лампочки, а если инспекция по труду припрётся- просто спрячем список работников с ненормированным рабочим днем. Типа нетути.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.06.2013 9:42:59
|
|
|
Пока писала,БТР все разъяснила)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 9:52:50
|
|
|
Солоха 27.06.2013 9:42:03
а вы относите на учитываемые :)
________________
ай, задолбёшься доказывать, четкого разъяснения нет. Все давят, что собственные средства- это неучитываемые. Нам просто подняли за контракт . То на то и вышло. Налоговой теперь до лампочки, а если инспекция по труду припрётся- просто спрячем список работников с ненормированным рабочим днем. Типа нетути.
__
я бы тех чиновников, кто считает, что то, что относится к затратам, организация платит не за счет собственных, а за счет каких-то чужих средств, высек бы розгами для начала. Дальнейщшая экзекуция зависела бы от того, имел ли бы место прилив крови исключительно к заднему месту или к головному мозгу тоже.
__
Что разъяснила БТР непонятно.
Есть норма ТК, там все написано. А все затраты, на то они и ЗАТРАТЫ (бухгалтеры ау, где вы?) организация несет за счет собственных средств.
__
ТК надо ЧТИТЬ, но в разумных пределах. БТР, кого вы хотите обмануть? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 9:56:18
|
|
|
Солоха 27.06.2013 9:42:03
а вы относите на учитываемые :)
________________
ай, задолбёшься доказывать, четкого разъяснения нет. Все давят, что собственные средства- это неучитываемые. Нам просто подняли за контракт . То на то и вышло. Налоговой теперь до лампочки, а если инспекция по труду припрётся- просто спрячем список работников с ненормированным рабочим днем. Типа нетути
__
Солоха, надо не разъяснения читать, а НК.
Там написано, что не учитывается при налогообложении. И, конечно же, там никогд анебудет написано, что расходы, понесенные за счет собственных средст вне затраты, так как, именно таик ерасходы только и являются затратами, а вот понесенные за счет чужих средств затратами ка краз никогда быть и не могут.
может быть работникма Минтруда это и сложно понять, но на то и есть в НК положения о том, что вопросы налогообложения регулируются именно НК, а вовсе не ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.06.2013 9:56:36
|
|
|
Просто БТР из двух зол выбирает меньшее. Есть другие места, которые надо прикрывать. Это она и хотела объяснить, я думаю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 9:59:00
|
|
|
1. При налогообложении не учитываются следующие затраты:
оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем;
ст. 131, Кодекс Республики Беларусь от 29.12.2009 N 71-З (ред. от 26.10.2012) «Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)» {КонсультантПлюс}
=====================
шо вы так кипятитеся? в бухучете то затраты а в налоговом фиг) Чо пальцы то гнуть то?)
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.06.2013 10:00:04
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2013 9:56:18
______________
я с вами абсолютно согласна. Если б еще согласились те пейсатели, что в журналы пишут относительно ненормированного. А то - кто в лес, кто по дрова ) Ну решили сначала так, уже позняк метацца- менять. Где еще та инспекция по труду.... А налоговая всегда рядом))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 10:00:48
|
|
|
а мы на УСН и предоставляем отпуска поощрительные до 6 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 10:01:23
|
|
|
Солоха 27.06.2013 9:56:36
Просто БТР из двух зол выбирает меньшее. Есть другие места, которые надо прикрывать. Это она и хотела объяснить, я думаю
__
да, но не нужно тогда лукавить. Это конечно тяжело, думать одно, а делать другое, но это помогает сохранить ясность ума, а не убедить себя в том, что черное это белое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 10:01:47
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2013 10:00:48
а мы на УСН и предоставляем отпуска поощрительные до 6 дней
__
отпуск за НРД это не поощрительный отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.06.2013 10:02:13
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2013 9:59:00
____________
ну вот ( Значит, всё правильно мы сделали.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.06.2013 10:03:14
|
|
|
да, но не нужно тогда лукавить. Это конечно тяжело, думать одно, а делать другое, но это помогает сохранить ясность ума, а не убедить себя в том, что черное это белое.
_________________
Вы-демагог))))))и фантаст.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»