| |
|
|
| |
|
|
 ОТЗЫВ
30.08.2013 15:30:06
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Работника отозвали с отпуска на 2 дня.Ему отпускные остаются. И эти два дня оплачиваю, как рабочие. Ничего не путаю?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2013 15:34:26
|
|
|
приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью, отпускные за 2 дня как компенсация за неиспользованный отпуск, дни рабочие
Беларусь
|
|
|
|
ОТЗЫВ
30.08.2013 15:36:40
|
|
|
Спасибо. Ещё вопрос. У него отпуск заканчивается 2-го сентября.2 выходных попадают. Получается компенсацию даю за 4 дня?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2013 15:45:46
|
|
|
я думаю за 2 дня
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
30.08.2013 15:53:31
|
|
|
ОТЗЫВ 30.08.2013 15:36:40
Спасибо. Ещё вопрос. У него отпуск заканчивается 2-го сентября.2 выходных попадают. Получается компенсацию даю за 4 дня?
----------
почему? вы его отзываете на 2 дня, а остальные не зависимо от того, рабочие они или нет, он отгуливает как отпуск, соотв. компенсация за 2 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2013 16:49:25
|
|
|
короче, если на 2 дня отзываете, то за дни работы он з/п не получает, а в счет з/п идут уже полученные им отпускные. А потом, когда эти 2 дня отпуска ему вернете, выплатите отпускные как при обычном отпуске
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2013 17:35:16
|
|
|
«Анонимно» 30.08.2013 16:49:25
ни че себе: бесплатно работать будет? а читать ТК не пробовали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.09.2013 10:52:22
|
|
|
2 дня начисляем компенсацию. Выходные-это выходные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 8:08:15
|
|
|
...отпускные за 2 дня как компенсация за неиспользованный отпуск, дни рабочие
------------------------------------------------------
Уважаемые Вы сначала почитайте ТК когда платится компесация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 8:18:31
|
|
|
Уважаемые Вы сначала почитайте ТК когда платится компесация.
______
Так и вы почитайте.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Особенно интересно последнее либо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:08:47
|
|
|
Компенсация выплачиваеться с того дня когда вы полностью наработали на отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:16:16
|
|
|
В приказе на отзыв д.б. оговорено либо компесация, либо предоставление остатка отпуска в другое время.
1. Если предоставление остатка отпуска в другое время, то Вы должны вычесть сумму за неиспользованный отпуск и выплатить (перерассчитав) новую сумму, когда будет использовать остаток отпуска.
2. Если компенсация, то выплатить ее когда работник полностью наработает 12 мес. на отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:21:34
|
|
|
2. Если компенсация, то выплатить ее когда работник полностью наработает 12 мес. на отпуск.
_____
В статье 174 таких ограничений нет.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
02.09.2013 9:26:15
|
|
|
Нет никаких ограничений при отзыве из отпуска и выплате компенсации-не придумывайте!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:29:30
|
|
|
БТР 02.09.2013 9:26:15
---------------------------
Я работаю на предпрятии где 4000 работающих и мне так платили компенсацию!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:29:56
|
|
|
«Анонимно» 30.08.2013 17:35:16
ни че себе: бесплатно работать будет? а читать ТК не пробовали?
Не люблю дилетантов... поэтому в отличие от Вас читал и ТК и другие НПА. И вот, что они говорят:
пункт 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением
Минтруда от 10.04.2000 № 47.
В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:31:50
|
|
|
«Анонимно» 02.09.2013 9:16:16
В приказе на отзыв д.б. оговорено либо компесация, либо предоставление остатка отпуска в другое время.
1. Если предоставление остатка отпуска в другое время, то Вы должны вычесть сумму за неиспользованный отпуск и выплатить (перерассчитав) новую сумму, когда будет использовать остаток отпуска.
2. Если компенсация, то выплатить ее когда работник полностью наработает 12 мес. на отпуск.
Ну фантазеры!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:34:17
|
|
|
Есть бльшая книга под названием Коментарий к ТК по моему в ней про компенсацию и написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:51:07
|
|
|
Компенсация части отпуска
Компенсация за неиспользованный отпуск
Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»
Е.Т. ЛОБАЗОВА, экономист
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Вступающим в силу Законом отменены такие понятия, как «основной минимальный отпуск» и «основной удлиненный отпуск», и соответственно исключена ст. 156 ТК, устанавливающая продолжительность основного удлиненного отпуска, а также введено понятие «основной отпуск». Согласно ст. 155 ТК[1] продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. В то же время для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней. Перечни таких организаций и должностей, категорий работников, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей независимо от формы собственности и организационно-правовых форм.
В соответствии с новой редакцией ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть по соглашению между работником и нанимателем заменена денежной компенсацией. Выплата денежной компенсации — это право, а не обязанность нанимателя. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Не допускается замена денежной компенсацией трудового отпуска, предоставляемого:
авансом;
беременным женщинам;
работникам, признанным инвалидами;
работникам моложе 18 лет;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 9:54:47
|
|
|
«Анонимно» 02.09.2013 9:51:07, так вы первоисточник то откройте почитайте. Найдите в ТК статью 174, поразмыслите, или найдите статью про неё.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
02.09.2013 9:55:50
|
|
|
При отзыве из отпуска применяется ст.174 и компенсация выплачивается сразу (вернее, у автора остается начисленными за 4 кал.дня отпуска, которые он должен учесть как компенсацию). 161 ст. работает в случае, если работник попросил САМ компенсацию ( свыше 21 календарного дня) . А здесь имеет место быть отзыв.Поскольку работник использовал 14 календарных дней отпуска, он по договоренности ( обязательно зафиксировать письменно), имеет право на компенсацию или использование 4 дней в иное время. Так что смело компенсируйте, оформив заявлением и приказом директора эти дни. И начисляйте за 2 дня зарплату. Мы часто таким образом отзываем работников.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»