| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.12.2005 15:12:15
|
|
|
Здравствуйте,уважаемые коллеги! С наступающими праздниками всех вас и всего самого хорошего!
Помогите разобраться с моей предновогодней ситуацией:
устроилась на работу в апреле к бывшему ЧПшнику,до этого три месяца бухгалтерию вел бухгалтер профессор БГЭУ.Дела приняла по акту и принялась восстанавливать:начиная от учётной политики(дороботки),делопроизводство,кадры,персонифицированный ,бух.учёт по политике и приказу должен был вестись в 1С,велся кое-как в журнально-ордерном виде.Всё вроде отрегулировала,тут бы и работать но директор очень сложный человек (не достаточно грамотный,грубый ,эмоциональный и амбициозный),из-за его хамства штат на 95% изменился,а некоторые вакансии до сих пор свободны.Последнее время стал цепляться и ко мне с какими то глупыми требованиями (его бухгалтер должен делать всё,что он захочет,предугадывать его желания,в день сдачи налогов при выходе из офиса в 17-30,должен обязательно вернутьсяв офис,потому ,что рабочий день у «Вас» до 18-00 ну и т.д.)Поскольку уволил и зам.директора и второго бухгалтера,стал искать причины всех несчастий во мне.Мне это надоело и я предложила ему расстаться,то
бишь уволиться.На что он мне ответил ,что я работаю по контракту и он меня уволит тогда,когда захочет,а моё заявление он порвёт).Подскажите,как мне поступит в этом случае.Спасибо всем откликнувшимся.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Игорь_Т
22.12.2005 15:15:39
|
|
|
Прочтите, что в контракте написано. Прочтите Трудовой кодекс про увольнение контрактника. Думаю, что придется с ним договариваться. Иного пути нет.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
22.12.2005 15:25:30
|
|
|
Ну енто просто.
1. Купите ему ТК на память
2. Инспекция по труду ыщё не разогнана, съездите и проконсультируйтесь, если сами не сможете разобраться, позвонят и порядок, объяснят всё популярно, а если уж приедут, то мало не покажется...
Беларусь
|
|
|
|
5
22.12.2005 15:34:18
|
|
|
интересно как он уволил бухгалтера? А Вы что позволили или там было за что? Даже если бы было все равно бухгалтерия это ваша территория.Пишите заяву,регистрируйте а дальше как описано выше.А поговорить «по душам » не пробовали?бывает помогает на корпоративных вечеринках
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2005 15:55:55
|
|
|
Вот ,что я нашла в ТК РБ:Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника ,Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового
договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора
по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного
или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В моей ситуации : это контракт ,а не трудовой договор;контракт срочный на 1 год ,значит (ст.41)и тех причин,которые там указаны у меня вроде нет (как докажешь,что он просто тешится своей безнаказанностью.
А договориться-это не тот вариант,он любит воевать.Так,получается-я попала.Может есть какие-то лазейки ?
Беларусь
|
|
|
|
Elen
22.12.2005 15:59:19
|
|
|
Для верности пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Беларусь
|
|
|
|
Игорь_Т
22.12.2005 16:02:54
|
|
|
У меня дочка (библиотекарь) в этом году оказалась в такой ситуации. Нашла работу лучше, а контракт заканчивается через 10 месяцев. С юристом знакомым беседовали. Лазеек нет. Ждать окончания контракта или договариваться. Договорились.
--ну просто так
Не всё так просто. Опыт свежий есть.
-- 5
Заявление на стол - основания нужны. А на контракте их очень мало.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2005 16:04:40
|
|
|
Напишите заявление, постарайтесь добиться от директора хоть какой-то резолюции на заявлении. Несите его в налоговую - чтобы вывести Вас из реестра. А еще Минтруда. ул. К. Маркса, 8 тел 222-49-24
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2005 16:07:51
|
|
|
Я же объясняю:он самодур и людей увольняет иногда в течении дня ,без объяснения.После того бухгалтера(это был второй бухгалтер),было уже 4 человека и все через 1-7 дней увольнялись из-за его хамства ,вот он и решил,что у него неплохой гланый ,он справиться ,что я до сих пор и делала ,но просто достал.Его любимы слова: я так хочу.А по поводу зарегистрировать ? Секретарь у него жена,но она не работает.Может быть можно зарегистрировать заявление в налоговой,никто не в курсе?
Беларусь
|
|
|
|
5
22.12.2005 16:07:57
|
|
|
основание-по желанию работника
Беларусь
|
|
|
|
Elen
22.12.2005 16:09:23
|
|
|
А что у Вас в контракте прописано в ввиде компенсации за ухудшение правового положения?
Увольнение возможно только в 2 случаях: по соглашению сторон или в связи с нарушением условий контракта.
Если есть нарушения , то пишите заявление.
Заявление: Прошу уволить в связи с нарушением условий контракта и обоснование. Копию в Департамент по труду и социальной защите.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так -Игорю_Т
22.12.2005 16:13:15
|
|
|
Так то ж библиотека.
А тут ГБ, енто ж источник информации, и какой ещё, позвонит куда надо, приедут быстро, не успеет и дирик и до границы добежать
:)))
Беларусь
|
|
|
|
5
22.12.2005 16:13:48
|
|
|
т.есть никак его нельзя утихомирить? может он не понимает что все в руках ГБ? надо объяснить,наверное вам есть что сказать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2005 16:17:29
|
|
|
В том-то и дело,что ухудшение нужно доказать,а чем.
Вопрос.Тем неменее ,спасибо всем за участие.
Беларусь
|
|
|
|
5
22.12.2005 16:18:52
|
|
|
ну вот, НПТ тоже в курсе=полностью согласна,до границы не успеет добежать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2005 16:23:38
|
|
|
Все мы знаем,что главному бухгалтеру есть что и кому сказать,но у него осталось мышление чепэшника и он этого не допонимает,такой «маленький князёк»Не хочется объявлять большую войну,нужно подумать...
Беларусь
|
|
|
|
Игорь_Т
22.12.2005 16:26:07
|
|
|
-- 5
То, что Вы предлагаетет - это шантаж. Так можно и с черной меткой уволиться. По «желанию работника» в данном случае уволиться нельзя. Еще раз повторяю - договариваться нужно. С любым человеком можно договориться.
Беларусь
|
|
|
|
СЛ
22.12.2005 16:30:07
|
|
|
На самом деле, всегда можно найти к чему придраться.
1) может быть Вам хоть раз з/плату выплатили позднее, например, не 20 числа (как должны), а 21 .
Это уже является причиной для увольнения по инициативе сотрудника,
2) соблюдение условий охраны труда : как правило, на предприятии часто не хватает огнетушителей :)),
3) много чего еще , но хватает и этого (обычно).
Беларусь
|
|
|
|
5
22.12.2005 16:30:10
|
|
|
тогда применить такое оружие как хитрость
Беларусь
|
|
|
|
Игорь_Т
22.12.2005 16:32:01
|
|
|
Из опыта. С умным человеком договориться можно быстро, с дураком времени нужно больше. Дурака нельзя пугать - звереет.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
22.12.2005 16:39:28
|
|
|
Для начала, подойдите в Инспекцию по труду с Вашим контрактом и посоветуйтесь насчет его законности: возможно, контракт составлен с ошибками, которые позволят признать его незаконным... Тогда Вам и подскажут, что делать дальше...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»