| |
|
|
| |
|
|
 Тата
15.05.2014 9:25:10
|
|
|
Подскажите,как лучше поступить. Взяли на работу бухгалтера без опыта. За месяц обнаружилось что обучается неважно, а ко всему прочему и человек наглый и конфликтный. Трудовой договор заключили, аванс и зарплату на карточку перечисляли, запись в трудовой ещё не сделали. Можно ли как-то её оформить на этот месяц без записи в трудовой? И расстаться как говориться полюбовно.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:28:09
|
|
|
оформите договор подряда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:28:22
|
|
|
Только если предупредили об испытательном сроке
Беларусь
|
|
|
|
БТР
15.05.2014 9:29:46
|
|
|
Если у неё на руках бессрочный трудовой договор без испытательного срока, то вам придется «попотеть» чтоб её уволить. Зачем вы сразу такой подписывали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:30:51
|
|
|
то, что вы вписали запись -это вам только штраф. Особенно если она по характеру -не очень, то может устроить вам неприятности. Так что договаривайтесь с ней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:30:57
|
|
|
Только если предупредили об испытательном сроке
------
да и то это ж надо кучу бумажек оформить что работник не справляется с получаемыми заданиями
Беларусь
|
|
|
|
Тата
15.05.2014 9:46:51
|
|
|
Да мне не трудно сделать запись в трудовой-как бы ей не нужна эта запись на месяц работы. В договоре есть запись об испытательном сроке 3 месяца. Я думаю сделаю ей запись в трудовой о приёме,а вот как лучше её уволить-по непрохождению испытательного срока или по собственному желанию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:49:39
|
|
|
если она не против, зачем вам портить ей трудовую этим месяцем, пусть дог. подряда подпишет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:51:07
|
|
|
конечно лучше по соглашению сторон - пусть заявление напишет. А если уволить как не прошедшую испытательный срок, то это потом опротестовать можно
Беларусь
|
|
|
|
БТР
15.05.2014 9:51:11
|
|
|
Тата, вот это и надо ей сказать.Что она будет уволена как не прошедшая испыт срок.Но запись вы не сделали.Возможно она сразу уволится моментально и попросит запись не делать ВООБЩЕ. Тогда напишете договор подряда и всЁ. Не старайтесь ей навредить -тогда получится быстрее избавиться.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
15.05.2014 9:52:26
|
|
|
А в договоре подряда какую выполненную работу написать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:54:20
|
|
|
Да любую-подготавливала документы, сшивала папки, проводила сверку с контрагентами-это никто проверять не будет в случае разового договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:55:12
|
|
|
А в договоре подряда какую выполненную работу написать?
------
ту что она делала.
Беларусь
|
|
|
|
моль
15.05.2014 9:56:28
|
|
|
а у меня фимилиё на м, а имя на оль )
а вообще да, моль - количество вещества, а не то, что вы подумали )
Беларусь
|
|
|
|
Тата
15.05.2014 9:57:07
|
|
|
Спасибо, большое за советы! Думаю она сама не захочет портить себе трудовую эти месяцем работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:57:19
|
|
|
моль -это в ОТ написано?
Беларусь
|
|
|
|
моль
15.05.2014 9:57:22
|
|
|
простите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
15.05.2014 10:00:29
|
|
|
Если в договоре есть предварительное испытание, то нанаиматель имеет право уволить работника в любое время до окончания испытательного срока. смотри далее:
Когда инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от нанимателя:
- он обязан письменно предупредить работника о намерении прекратить трудовые отношения по причине того, что последний не выдержал предварительного испытания, за три дня до даты увольнения, если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания. Отметим, что для соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 29 ТК, достаточно издать приказ об увольнении с указанием причин и ознакомить с ним работника за три дня до даты увольнения. Однако полагаем целесообразным до издания приказа направить работнику письменное предупреждение о расторжении с ним трудового договора, в котором описать причины, послужившие основанием для принятия такого решения;
- предупреждать заранее о намерении прекратить трудовые отношения наниматель не обязан, если трудовой договор расторгается в последний день испытательного срока.
В названных выше случаях наниматель должен указать конкретные причины увольнения (ч. 2 ст. 29 ТК). Следует иметь в виду, что причины должны быть объективными и основанными на профессиональных качествах работника, иными словами, они должны свидетельствовать о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу и установленные в нормативных документах. Например, работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка (опаздывает на работу, уходит раньше окончания рабочего дня), ненадлежаще выполняет должностные обязанности (нарушает сроки сдачи отчетности, указывает в ней недостоверные сведения) и др.
Документально неудовлетворительные результаты работы могут быть подтверждены:
- докладной запиской непосредственного руководителя;
- приказами о дисциплинарных взысканиях;
- актами и т.д.
Причины можно изложить непосредственно в приказе об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
15.05.2014 10:04:21
|
|
|
А можно (ну если она не согласится на договор подряда) уволить её по ст.40 (собственное желание) чтобы не связываться с 29?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 10:05:38
|
|
|
Причины непрохождения испыт. срока запаритесь оформлять. Но м.б. оно того стоит.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
15.05.2014 10:06:35
|
|
|
Даже НУЖНО. Но только СКАЗАТЬ надо что хотите как не выдержала испытательного срока-чтоб согласилась :-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»