| |
|
|
| |
|
|
 :)
05.11.2014 12:26:04
|
|
|
Каким числом уволить работника?
Работник с 29.08.14 не появляется на работе. Все необходимые документы составлены.
Решаем уволить по п.5 ст 42 ТКРБ
Весь консультант пестрит что либо последним раб днем либо первым днем прогула.
Я считаю это не верно, ведь за это время - во первых я не производила оконч расчет при увольнении, во вторых во втором квартале на подавала на него ПУ-2 как на уволенного.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
аглая
05.11.2014 12:32:27
|
|
|
не знаю что там у вас пестрит в консультанте- у нас была точно такая же ситуация- уволили спустя 2 м-ца : 1.приказ издали, 2.копию приказа отправили сразу же заказным с уведомлением ему на адрес. все это проверил наш юрист.
пу и все остально е все я подала в срок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 12:34:22
|
|
|
мне опытный кадровик когда то сказала - последним его рабочим днем надо увольнять - а уже исходя из причины увольнения понятно что тогда вы его не могли рассчитать и это не нарушение. А приказ издаете сейчас например 5 ноября приказ что уволить 23 сентября за прогул без уважит. причины.
Беларусь
|
|
|
|
:) - аглая
05.11.2014 12:49:12
|
|
|
Дата увольнения у вас была дата приказа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 13:01:25
|
|
|
нет дата увольнения у меня была -последний отработанный фактически день. а дата приказа - дата когда мы отчаялись его вернуть)
Беларусь
|
|
|
|
:)
05.11.2014 13:23:21
|
|
|
Тогда еще вопрос: окончат расчет(комп за неиспольз дни отпуска) я должна пересчитать с учетом повышения ставки первого разряда в периоде его отсутствия на работе?
Беларусь
|
|
|
|
аглая
05.11.2014 14:33:20
|
|
|
Дата увольнения у вас была дата приказа?___
у меня- да. так посоветовал наш юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 14:35:19
|
|
|
Тогда еще вопрос: окончат расчет(комп за неиспольз дни отпуска) я должна пересчитать с учетом повышения ставки первого разряда в периоде его отсутствия на работе?___
м-да вопрос конечно интересный.но я бы считала без повышения.
Беларусь
|
|
|
|
не аглая
05.11.2014 15:16:34
|
|
|
он уже отсутствовал - прогуливал, есть докладные записки. я считаю что повышение учитывать не надо во-первых, и оно не должно быть учтено если уволить по факту - т.е. (во-вторых) увольнять надо не датой приказа т.к. эта дата может быть вами выбрана фактически произвольно, а датой его последнего раб.дня -это фактическая, неоспоримая дата.....имхо
Беларусь
|
|
|
|
не аглая
05.11.2014 15:21:02
|
|
|
вот кстати -нашла про это статью в журнале налоги беларуси № 14 за апрель 2014 - там даже образцы есть - приказ от 15.03.2014 - по тексту - уволить 21 февраля за доительный ( с - по) прогул без уваж. причины ( п.5 ст. 42)
Беларусь
|
|
|
|
:)
05.11.2014 15:25:59
|
|
|
Позвонила в МИНТРУДА. Если кому интересно:
1. Увольнять надо последним рабочим днем!
2. А вот на вопрос по комп за неисп отпуск не могут дать правильного ответа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 15:31:27
|
|
|
за прогул без уважит. причины.
---------------------------------
а вы точнознаете, что без уваж.причины?
Беларусь
|
|
|
|
:)
05.11.2014 15:36:00
|
|
|
В данный момент, это выглядит как без уважительных причин
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 15:46:35
|
|
|
. А вот на вопрос по комп за неисп отпуск не могут дать правильного ответа
------------
считать согласно постановления минтруда и соцзащиты - 12 месяцев До дня увольнения
Беларусь
|
|
|
|
:)
05.11.2014 15:49:05
|
|
|
По поводу того, что месяцы прогула не надо исключать из расчета - почти уверена, ведь прогул -это не законодательное освобождение от работы. Вопрос другой, надо ли применять поправочный коэффициент, в связи с повышением ставки во время прогула
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 15:51:44
|
|
|
другой, надо ли применять поправочный коэффициент, в связи с повышением ставки во время прогула
-
он у вас уволен ДО даты повышения ставки - на каком основании применять коэф?
Беларусь
|
|
|
|
:)
05.11.2014 15:54:22
|
|
|
Если так рассуждать, то и период 12 месяцев я должна брать до даты увольнения, тем самым выкинув его период прогула
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 15:56:11
|
|
|
Если так рассуждать, то и период 12 месяцев я должна брать до даты увольнения, тем самым выкинув его период прогула
-
ну вот я так и думаю что это правильно будет...прогул это уже не у вас он работал - в трудовой же дата увольнения будет август -просто приказ ноябрем.....
Беларусь
|
|
|
|
:)
05.11.2014 15:57:21
|
|
|
А как на счет
Согласно пункту 32 Инструкции N 47 поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
:)
05.11.2014 15:57:48
|
|
|
В месяце, котором осущ выплаты!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 16:07:36
|
|
|
«Налоги Беларуси», 2013, N 31
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ
А.Н.ГАРАЕВА,
экономист,
специалист в области
трудового законодательства
Подписано в печать 20.08.2013
Работник принят на работу в организацию 16 декабря 2012 г. В июне 2013 г. работника увольняют за прогулы без уважительной причины (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса), в связи с чем определяют размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
За отработанное время в январе - марте 2013 г. работнику были начислены следующие суммы заработной платы: в январе 2013 г. - 4700000 руб. (отработан 21 рабочий день); в феврале 2013 г. - 4700000 руб. (отработано 20 рабочих дней); в марте 2013 г. - 4230000 руб. (отработано 18 из 20 рабочих дней, совершено прогулов - 2 дня). В апреле и мае 2013 г. работник не работал в связи с прогулами (заработная плата отсутствует).
Необходимо ли в данном случае при исчислении работнику среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск учитывать месяцы март, апрель и май 2013 г., в которых работник совершал прогулы?
Пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса установлено, что в случае прогула без уважительных причин трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем.
Совершение прогула без уважительной причины является длящимся дисциплинарным проступком. В случаях, когда работник допустил длительный прогул и не приступил к работе, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.
Согласно статье 179 Трудового кодекса при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику (далее - средний заработок) определен в главе 2 Инструкции N 47.
На основании главы 2 Инструкции N 47 средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - компенсация). В случае, когда компенсация выплачивается работнику, отработавшему у нанимателя менее 12 месяцев, в связи с увольнением, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до месяца его увольнения.
Учитывая, что при расчете количества дней трудового отпуска дни прогулов в рабочий год не включаются, то они не могут приниматься в расчет среднего заработка.
Таким образом, в данном случае средний заработок необходимо рассчитывать работнику исходя из двух полных месяцев (январь и февраль 2013 г.), отработанных до месяцев совершения прогулов (март, апрель и май 2013 г.).
Среднедневной заработок в данном случае составит 158250 руб. ((4700000 руб. + 4700000 руб.) / 2 / 29,7).
Для определения размера компенсации рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»