| |
|
|
| |
|
|
 Помогите
18.11.2014 13:47:52
|
|
|
Как уволить правильно иногородних работников филиала ( у нас склад в другом городе)? Если можно-пошагово?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 13:51:09
|
|
|
Уволить в с вязи с чем изволите? В связи с окончанием срока контракта, в связи с нарушением ими трудовой дисциплины или чего?
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 14:04:27
|
|
|
Нет,контракт не окончен.Трудовая дисциплина в норме.Нам не нужен этот филиал.Одни убытки.Расчетного счета там нет, отдельного баланса тоже.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.11.2014 14:06:48
|
|
|
Пишете им письменно уведомление за месяц, что филиал закрывается и они будут уволены досрочно в связи с ликвидацией филиала. Ровно через месяц после уведомления увольняете их-не забудьте что им полагается выходное пособие
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 14:08:33
|
|
|
За месяц,или за два? И сколько должны выплатить выходного пособия? Помогите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 14:11:15
|
|
|
Это будет,как сокращение штата?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 14:18:15
|
|
|
вы почитайте их контракты там все написано, и предупредить надо за два месяца по трудовому кодексу
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.11.2014 14:20:26
|
|
|
Да, извините за два месяца. и по ТК СТАТЬЯ 48- При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. НО у вас в контракте может и больше написано быть
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 14:21:30
|
|
|
Т.е. если мы не предупредили, что закрываемся, то работники должны выходить на работу в течение этих двух месяцев? Уже не куда.А если компенсация, то какая? За какой период.У нас разгорается скандал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 14:26:03
|
|
|
Выплачивать выходное пособие при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее среднемесячной заработной платы.
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 14:26:25
|
|
|
У нас заключен бессрочный контракт.И в контракте прописано-согласно законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 14:28:39
|
|
|
Срок контракта не истек
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 14:30:02
|
|
|
Нанимателю предоставлено право изменять работникам существенные условия труда с соблюдением установленной процедуры (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Кроме того, указанное изменение должно быть обусловлено причинами организационного, экономического или производственного характера. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Имеет ли право работник, предупрежденный об изменении существенного условия труда, уволиться в связи с отказом от работы в новых условиях (п. 5 ст. 35 ТК) до истечения срока предупреждения с сохранением выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 48 ТК)? Давайте разберемся.
Минимальная продолжительность срока предупреждения, предусмотренная законодательством для изменения существенных условий труда, составляет один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). В связи с тем что существенные условия труда изменяются по инициативе нанимателя с соблюдением установленной законодательством процедуры, он не вправе уменьшить указанный срок.
Отметим, что нормы ТК также не позволяют заменить срок предупреждения денежной компенсацией, как это предусмотрено для прекращения трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата либо при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 4 ст. 43 ТК).
Закрепленная законодательством возможность увольнения работника в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях труда связана с моментом введения новых условий труда, с которыми работник не согласен. До даты их введения для работника действуют прежние условия труда, установленные в его трудовом договоре. По этой причине увольнение по п. 5 ст. 35 ТК в период действия прежних условий труда неправомерно.
Беларусь
|
|
|
|
читай все
18.11.2014 14:31:09
|
|
|
дополнительные случаи выплаты выходных пособий при прекращении трудового договора, а также повышенные размеры пособий (ст. 48 Трудового кодекса);
- размер компенсации руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа (ст. 259 Трудового кодекса);
- размер компенсации организации за досрочное расторжение по инициативе руководителя трудового договора без уважительных причин (ст. 260 Трудового кодекса);
- обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации работника (ст. 220-1 Трудового кодекса);
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 14:33:47
|
|
|
А какое изменение условий труда в нашем случае-увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
18.11.2014 14:34:33
|
|
|
Помогите 18.11.2014 14:26:25
У нас заключен бессрочный контракт.И в контракте прописано-согласно законодательства.
ээээээээээээээээээээээээээээээээээ
Бессрочных трудовых Контрактов не бывает :)))
Беларусь
|
|
|
|
ДЕКРЕТ 29
18.11.2014 14:35:09
|
|
|
Помогите 18.11.2014 14:26:25
У нас заключен бессрочный контракт
--------------------------------------
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты <*> на срок не менее одного года и на срок не более 5 лет!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 14:37:12
|
|
|
Помогите 18.11.2014 14:33:47
А какое изменение условий труда в нашем случае-увольнение?
------------------------------------------------
Но должна же быть причина! а если увольняете по собственной инициативе, то выплатите выходное пособие народу за три месяца, и все будет ок!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2014 14:39:33
|
|
|
Платите выходное пособие, или вы думаете, что мы вам здесь поможем работников кинуть? Щас
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
18.11.2014 14:49:25
|
|
|
Да причем тут кинуть? Как сделать правильно.У меня в руках трудовой договор.Первоначальный.Заключен сроком на один год.Далее-отметка о продлении этого договора.Так вот срок продления не проставлен.Есть печать,подписи с двух сторон, а дат-нет.
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
18.11.2014 14:53:37
|
|
|
Сокращение штата:
«При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42
настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если
более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении,
письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего
массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца
уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии
массового высвобождения работников определяются Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.
(часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем
высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При
этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после
предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается
пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока
предупреждения.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник
выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового
распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.
До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без
его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику
предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по
договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о
самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»