Хорошая статья (на англ.), о том, какое вопросы на собеседовании задают СЕО топовых компаний. businessinsider.com/executives-favorite-job-interview-question-2014-11#on-a-scale-of-one-to-10-how-weird-are-you-1 Переведу в топике.
1. Заппос: «По шкале от 1 до 10, насколько вы странный?» 2. Ричард Брэнсон «А что же вы не включили в свое резюме?» 3. «Как бы вы описали себя одним словом?» 4. Гугль: «Приведите пример, когда вы решали аналитически сложную задачу» 5. 6. «В каком возрасте вы начали работать?» 7. «Расскажите о своих предыдущих успехах, проблемах и основных обязанностях» 8. «Что бы вы делали в случае зомби-апокалипсиса?» 9. «Расскажите о ваших неудачах» 10. «Что помогает вам встать утром с кровати?»
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 10:19:26
12. «Если бы я попросила группу людей, знающих вас, описать вас тремя прилагательными, что бы я услышала?» 13. «Молоток и гвоздь вместе стоят 1 доллар 10 центов, при этом молоток на 1 доллар дороже. Сколько стоит гвоздь» - собственно из-за этого вопроса я и решила выложить статью и затрудниться переводом в воскресенье утром :) 14. Cinnabon (у нас есть их кафе на Немиге)«Что бы сказали ближайшие люди в вашей жизни об одной вашей характеристике, которую они раскопали о вас и другой, которая сводит их с ума, если бы я их спросила?» 15. PayPal: «Скажите мне правдивую вещь, с которой, однако, практически никто не соглашается» 16. «В чей костюм вы наряжались крайний раз» - имеется в виду маскарадный костюм, я так полагаю, потому что дальше речь идет о том, что компания ценит веселых и общительных сотрудников.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2014 10:23:24
11 и 17 скучные 17. «Расскажите о случае, когда вы почти сдались, что вы при этом чувствовали и что вы сделали вместо того, чтобы сдаться». 11. «Если бы вы у нас проработали уже год и мы отмечали замечательную годовщину, чего бы мы достигли вместе за это время?»
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 10:32:24
комментарии: 9. Важный вопрос, потому что показывает, что кандидат не боится принимать риск и будет вести себя соответствующе, когда дела пойдут не так. Касается не только бизнеса, но и в целом жизни. 8. Кажется, что это смешной вопрос для собеседования, но он лучше всего показывает, как кандидаты ведут себя в стрессовой ситуации (под давлением). На этот вопрос нет правильного ответа, и интересно услышать чье-то мнение и понять, каковы их т.н. интуитивные решения
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 10:47:53
5. Hootsuite создатель и CEO: Какая у вас суперсила? Или тотемное животное? «Я спросил моего исполнительного секретаря, какое у неё любимое животное. Она ответила, что это утка, потому что утки спокойные внешне и суетятся как сумасшедшие внутри. Я считаю, это отличный ответ и прекрасное описание работы исполнительного секретаря. _ у них 500 человек штата по всему миру и 9 млн пользователей. Компания была создана 5 лет назад.
Кажется, абсолютно дурацкие вопросы, миллион раз тут обсуждавшиеся. Только задают их не девочки-студентки, а люди, создающие и развивающие огромные компании..
Беларусь
"Анонимно"23.11.2014 11:59:08
Кажется, абсолютно дурацкие вопросы, миллион раз тут обсуждавшиеся. Только задают их не девочки-студентки, а люди, создающие и развивающие огромные компании.. ------------------- разница лишь в том, что «люди, создающие и развивающие огромные компании» знают, как анализировать и воспринимать ответы на данные «дурацкие» вопросы, а «девочки-студентки-кадровички», скачавшие данные анкеты из интернета, понятия не имеют, какие должны быть ответы и как их анализировать, вот и подбирают кандидатов по своему личному усмотрению...
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 12:42:55
ну не без этого
Беларусь
БТР23.11.2014 12:45:49
Почему дурацкие? Про гвоздь и молоток мне понравилось,..я тоже сначала подумала что доллар и 10 центов и только сличив поняла прикол....Хорошо что я на собеседованиях вообще быстро не отвечаю :)
Беларусь
зануда23.11.2014 13:00:45
Миллион долларов США, на самом деле сейчас столько материала по методике проведения собеседований. Почитав немного, понимаешь, что есть технологии, но мы отчаянно пытаемся придумать велосипед с круглыми колесами...есть много всего , начиная с типов вопросов (не суть про что спрашивается ), последовательности и т.д. , по которым за 12-15 вопросов можно составить примерный «портрет» кандидата.При чем в ряде случае многим не задут больше 6, потому что уже основное о кандидате будет понятно и не нужно тратить время. Почитав про методики собеседований, можно понять как вести себя и что отвечать. Ведь есть же технологии, как обмануть детектор лжи :-). На собеседовании порой важно не напороть ошибок, для этого интересно понимать :как тебя анализируют и в чем можешь провалиться при растерянности, навредить себе при отдельных ответах
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 13:03:46
Процентов 50% этих вопросов неоднократно тут обсуждалась, как несерьезные и неприличные для уровня ГБ. Вот, оказывается, очень нормальные это вопросы, широко применяются не только девочками-студентками, слизавшими анкету из учебника
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 13:09:45
зануда, совершенно согласна, отчаянно желаю овладеть хотя бы одной-двумя методикой, а то уже пару раз взяла «не того» человека. Пока что собираю «правильные» вопросы, но до уровня, чтоб за час-полтора понять, подойдет ли мне кандидат, еще не доросла :)
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 13:17:04
зануда - про то, как не провалиться самой :)
я стараюсь помнить, что на собеседовании,особенно с руководителем, случайных вопросов не бывает. На базовые вопросы, типа как про слабости или мотивацию, у меня уже подобраны «правильные» ответы, которые подходят лично мне и в то же время обо мне сделают нужный вывод. У вас такого нет?
Беларусь
зануда23.11.2014 13:38:33
Миллион долларов США, мы прошли пару тренингов, нам предложили прочитать несколько книг. Наша компания меняет подходы к набору персонала,hr и т.д.Подходы к собеседованию топов и рядовых специалистов различны.У нас появился научный подход. Анализируется все:стиль одежды, движение рук, глаз, расположение ног, манера говорить и т.д. Есть компании, которые потом отсматривают видео:-) но это соответствующие компании и соответствующие должности. Во всяком случае наниматель и работник это пазл, подойти/совпасть-полбеды. Важно понимать:ты хочешь эту работу, ты готов на что..?..понимать не на уровне интервью, а на уровне внутреннего ощущения себя
Беларусь
зануда23.11.2014 13:51:06
Только чтобы всеми правильно понималось:наша компания не делает никаких записей собеседований ни видео, ни аудио. Это применяется в некоторых западных компаниях.Потом к анализу приглашают стилистов, психологов и т.д., а те дают коменты о собеседуемом исходя из своего проф профиля
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 13:57:05
для этого надо неплохо понимать, чего хочешь и неплохо уметь с собой договариваться, когда вдруг окажется, что то, да не совсем. Т.е. ушуршали в область психологии. )
Беларусь
БТР23.11.2014 15:25:27
Зануда, а почему у вас такая необходимость совершенствоваться в собеседованиях? Постоянно текучка кадров?
Беларусь
Olga V23.11.2014 15:33:57
Не всегда это технологии даже. Вот например, вопрос от Заппос. Читала книгу, написанную его создателем - у них был упор на креативность. Так что их вопрос просто в лоб, не требует анализа.
Беларусь
БТР23.11.2014 15:47:52
А разве креативные люди -это только странные? Продолжаем дальше. в основном странные люди себя странными -вообще не считают. Они считают себя интересными, креативными...А смотришь на него-он именно чуден донельзя. но нисколько не интересен...
Беларусь
Olga V23.11.2014 16:02:11
БТР, я так глубоко не умею копать. По мне, так если человек на серьезном собеседовании рискнет сказать про себя, что он странный, это уже говорит о его независимости, а стало быть чуток о креативе. Потому что в моем разумении основа креатива- это независимость, дальше уже пристраивается фантазия и все остальное.
Беларусь
Миллион долларов США23.11.2014 16:03:55
В оригинале weird - у него вариантов 10 переводов: странный, чудной или причудливый, таинственный, запутанный, непонятный. Мне кажется, фрики (те, кто по шкале от 8 до 10 будет) обычно понимают, что они фрики. Дальше, переведу комментарий: «Номер не так важен, как сам ответ по существу». В смысле, и 1 и 10 может быть оценено одинаково плохо. Второй вопрос от Заппос: «По шкале от 1 до 10, насколько вы счастливы в этой жизни?» И снова, цифра не так важна, но если вы 1 - возможно, вы не понимаете, почему плохие вещи случаются с вами и, возможно, вы склонны обвинять других, а если 10 - вы не понимаете, почему хорошие вещи случаются с вами и, возможно, вы не вызываете доверия
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»