| |
|
|
| |
|
|
 Анна
15.07.2015 15:51:00
|
|
|
Прошу помощи, обыскала уже весь поисковик, но ответа так и не нашла!!! Вопрос: директор хочет оплачивать обучение сына за счет средств предприятия. Я так понимаю это все идет за счет прибыли, но он орет нужно придумать как это отнести на затраты, помогите, пожалуйста!!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2015 15:53:30
|
|
|
Если возможно , то примите его на работу по специальности , по которой будет обучаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2015 15:56:59
|
|
|
«Анонимно» 15.07.2015 15:53:30
Если возможно , то примите его на работу по специальности , по которой будет обучаться.
------------------
для этого надо учиться заочно, а у автора как?
Беларусь
|
|
|
|
Анна
15.07.2015 16:07:11
|
|
|
а у него он будет учиться на стационаре.А может быть можно как-то оформить его обучение как целевое, он будет учиться на системного администратора???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2015 16:10:36
|
|
|
Вы еще с ФСЗН пообщайтесь - тут у нас в соседней фирме такой спор вышел по аналогичному поводу. Фонд пока настаивает на уплате ФСЗН, т.к. сын работника. Фирма не согласна,но пока вопрос не решился.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2015 16:23:32
|
|
|
«Анонимно» 15.07.2015 16:10:36
______________________
мне тоже интересна данная ситуация, т.е с сумм оплат еще и 35% платить придется, даже если за счет прибыли????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2015 16:54:22
|
|
|
мне тоже интересна данная ситуация, т.е с сумм оплат еще и 35% платить придется, даже если за счет прибыли????
==
да, и 35%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2015 16:54:57
|
|
|
но он орет нужно придумать как это отнести на затраты, помогите, пожалуйста!!!!
===
ЧУПик- чупанутый...
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
15.07.2015 16:56:33
|
|
|
Директор (которой орёт)- он собственник (учред) ЧУПа?
Беларусь
|
|
|
|
Анна
16.07.2015 9:13:26
|
|
|
Эд :) 15.07.2015 16:56:33
_______________________________
Да собственник и директор ООО
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.07.2015 9:19:33
|
|
|
но он орет нужно придумать как это отнести на затраты,
------------------------------------------
Элементарно. Два варианта. Первый - удерживать стоимость обучения из зарплаты папы. Для этого папе поднять зарплату в размере стоимости обучения. Зарплата с начислениями относится на затраты. Второе - сына принять на работу, начислить зарплату в размере стоимости обучения, удерживать эту стоимость, а зарплата с начислениями как раз и будет затратами. То, что он учится на стационаре, никак не мешает ему трудоустроиться на полставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2015 9:26:14
|
|
|
Что у нас нет обучения за счет предприятия , если это производственная необходимость . Со всеми вытекающими : принятие на работу по специальности на неполное рабочее время , заключение трехстороннего договор с учебным учреждение и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 9:53:10
|
|
|
Работала в ЧУПе, где директор (она же учред) учила дочку.
1. Приняла как советует «Анонимно» 16.07.2015 9:26:14 на неполное рабочее время, пару часов в неделю, завела трудовую книжку, заключила трехсторонний договор с ВУЗом, составила приказ о производственной необходимости обучения будущего работника именно по этой специальности и, в соответствии с ним трудовой договор согласно
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника
Затраты на обучение относила на учитываемые расходы.
2. согласно абзацу 3 п.4 Перечня № 115 взносы не начисляются на обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых при их переподготовке, профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью, в размере стоимости такого обучения.
Следовательно, в данном случае объект для начисления страховых взносов отсутствует.
Проверка комплексная в прошлом году была. Даже не спрашивали, т.к. все документально было оформлено. Девочка так и работает теперь уже по совместительству там. Основная работа- уже совсем не по специальности
Беларусь
|
|
|
|
Анна
16.07.2015 9:54:40
|
|
|
Белорусская морячка 16.07.2015 9:19:33
________________________
Спасибо Вам огромное за ответ, но первый вариант не подходит, потому что папа-директор не хочет, чтобы у него из ЗП удерживали, а вот второй вариант думаю может подойти, но вот ЗП на предприятии совсем небольшие, а если оформить его на 0,5, то думаю, что стоимость его обучения за семестр будет равна его полугодовой зарплате!!! может быть возможно сделать вот так: предприятие с р/с оплачивает за семестр, а потом удерживает у него из ЗП частями???
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.07.2015 9:57:06
|
|
|
Вариант Солохи лучше, тем более вы можете сейчас (в каникулы) принять её на работу, а затем уже решить вопрос о корректировке договора с ВУЗом :) а потом думать-перевести ли её на сокращенный рабочий день или ещё как :) возможно и предоставление учебного отпуска без оплаты на время учебы :)
Беларусь
|
|
|
|
Анна
16.07.2015 9:57:13
|
|
|
Солоха 16.07.2015 9:53:10
________________________________
Спасибо огромное Вам за ответ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 9:57:54
|
|
|
И еще не забудьте в приказе сослаться на
ст.2201 Трудового кодекса РБ
наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Вроде все.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
16.07.2015 9:58:10
|
|
|
БТР, спасибо Вам за помощь!!!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 9:59:41
|
|
|
тем более вы можете сейчас (в каникулы) принять её на работу, а затем уже решить вопрос о корректировке договора с ВУЗом :)
_________________________
БТР! ты просто ясновидящая)))))))))) Я именно так и делала. Приняла летом на полную ставку, потом перевела на неполный рабочий день
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 10:01:04
|
|
|
ст.2201
__- ст.220 прим.1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2015 10:11:51
|
|
|
А если будущая специальность никаким боком к производственной необходимости?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»