| |
|
|
| |
|
|
 Галина
28.08.2015 10:52:01
|
|
|
Не будет ли нарушением издание 15 августа приказа об изменении окладов с 1 августа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 10:54:57
|
|
|
наверное будет, ведь это существенное изменение условий труда, о котором надо предупреждать заранее работников?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 10:55:31
|
|
|
как дети малые....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 11:21:02
|
|
|
Ранее нужно было предупреждать за месяц, сейчас не позднее 7 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 11:25:56
|
|
|
Прям так и вижу. Люди отработали половину месяца за зарплату в договорах. А им потом говорят, что работали они на самом деле за гораздо меньшие деньги. И наниматель при этом невинно спрашивает: а что, мы что-то нарушили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 11:30:53
|
|
|
а может там увеличение ЗП
Беларусь
|
|
|
|
Галина
28.08.2015 11:38:28
|
|
|
Деньги бОльшие
Беларусь
|
|
|
|
Галина
28.08.2015 11:38:56
|
|
|
Идет улучшение условий труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 11:41:12
|
|
|
а может там увеличение ЗП
__________
Тогда на них работники не обидятся. Но нарушение никуда не денется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 11:48:09
|
|
|
а в чем проблема издать приказ илем????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 11:49:01
|
|
|
автор, если увеличение, то делайте задним числом все документы- работники не обидятся и нарушение никто не увидит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 12:02:45
|
|
|
Ранее нужно было предупреждать за месяц, сейчас не позднее 7 календарных дней.
-------
это и увольнение (непродление контракта) тоже так - 7 дней сейчас?
Беларусь
|
|
|
|
Штофик
28.08.2015 12:17:16
|
|
|
Напишите Приказ от 15-го числа. Пропишите все условия. Ниже, после текста Приказа напишите - вступает в силу в отношениях, регулируемых вышеозначенным тестом с 01.08.15 г. (Работает, если улучшаете, а не ухудшаете условия труда). Не забудьте приложить копию Декрета «О тунеядцах», который был издан 02 апреля 2015 года, а вступил в силу 01 января 2015 года. :::))
Беларусь
|
|
|
|
Галина.
28.08.2015 12:34:24
|
|
|
Задним числом не могу- уже после первого числа уходили в отпуска по старым окладам. Теперь хочу пересчитать в сторону увеличения отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
Штофик
28.08.2015 12:37:32
|
|
|
Задним числом не могу- уже после первого числа уходили в отпуска по старым окладам. Теперь хочу пересчитать в сторону увеличения отпускные.
________________________
Что Вам мешает воспринять мой совет???
Беларусь
|
|
|
|
Галина.
28.08.2015 13:29:05
|
|
|
Штофик: уже восприняла))Спасибо. Это я поясняю для других.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 14:22:57
|
|
|
Штофик, то что позволено Юпитеру, то не позволено быку. А вы тут со своими советами...
Беларусь
|
|
|
|
Штофик
28.08.2015 14:27:52
|
|
|
Штофик, то что позволено Юпитеру, то не позволено быку. А вы тут со своими советами...
______________
Ой, i не кажыце, спадар(ыня).
Где уж нам со свиным рылом в калашный-то ряд.
А если без смеха - то очень даже помогает такое «прикладывание» документов. Много проверок прошла я. А вы?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.08.2015 16:38:33
|
|
|
Приказы можно делать с дробью и не всегда увеличение оклада -это хорошо, бывают и недовольные например если у работника был оклад 4,100, а стал 4,5млн, то он лишиться вычетов по подоходному и больше не получит, есть ещё масса нюансов. Я бы издала приказ 03.08 или в тот день, когда первый приказ в августе с дробью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2015 11:17:54
|
|
|
Анонимно« 28.08.2015 12:02:45
Ранее нужно было предупреждать за месяц, сейчас не позднее 7 календарных дней.
-------
это и увольнение (непродление контракта) тоже так - 7 дней сейчас?
_______________________________________________--
А это осталось по прежнему - месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
29.08.2015 13:36:59
|
|
|
ТК:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда ПРИЗНАЕТСЯ изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
ДП от 15.12.2014 N 5
«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
3. Предоставить руководителям организаций право:
3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»