| |
|
|
| |
|
|
 Бухгалтер
06.06.2016 17:14:44
|
|
|
Подскажите пожалуйста, тяжело ли работать бухгалтером по заработной плате на большом предприятии?
Предлагают вакансию, но что то боязно мне
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
06.06.2016 17:31:33
|
|
|
Работать вообще тяжело и конечно же, боязно, тем более на большом!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2016 17:34:20
|
|
|
Если работали, на зп, то какие вопросы, если нет то тогда проблематично, но и смотря какой ГБ - понимающий, или - меня не волнует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2016 17:34:36
|
|
|
Эд :) 06.06.2016 17:31:33
------------------
работать смогу....но никогда не работала на таких больших предприятиях, да еще с зар.платой
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.06.2016 17:36:07
|
|
|
была гл.бухгалтером, зар.плату считала, поэтому и волнуюь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2016 17:41:50
|
|
|
Все нормально, идите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 9:35:44
|
|
|
на большом предприятии много нюансов, много больничных, декретные отпуска, трудовые отпуска, удержания (в т.ч. алименты), начисления могут быть разные - у Администрации по окладу, у производства (например) по сделке и много другое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 9:50:55
|
|
|
на большом предприятии это пожалуй самый геморный и неблагодарный участок .Если в себе уверены , то дерзайте. Но будьте готовы к постоянному общению с пролетариатом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 9:55:09
|
|
|
какая численность?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 10:04:40
|
|
|
Но будьте готовы к постоянному общению с пролетариатом.
___________
не факт, у нас общение только с мастерами, а их не много, а они уже общаются с пролетариатом.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
07.06.2016 10:13:17
|
|
|
Не каждый главбух сядет и будет считать зп.
Я когда ищу себе буха по зп, бывших ГБ небольших предприятий вообще не рассматриваю. Бух по зп - это вообще отдельная каста :)) У них своя прога, у них свои термины.
Если честно, то на крупном предприятии сложно будет первое время. Пока освоите программу (если она есть), пока разберетесь со всеми вычетами, льготами, оплатой по среднему, больничными и т.д. На все это надо время. а потом впринципе ничего сложного, главное, чтоб вовремя доки сдавали (табели, приказы и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
не автор
07.06.2016 10:20:27
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2016 10:04:40
Но будьте готовы к постоянному общению с пролетариатом.
___________
не факт, у нас общение только с мастерами, а их не много, а они уже общаются с пролетариатом.
--------------
Дааа. Мастера то же бывают разные , все очень даже не однозначно . Бывают такие дубовые - по 10 раз им надо повторять и разжевывать - что надо предоставить данные до такого числа 100 пудово и графики и первичные доки больничные , что б работникии не обижались , что не все начисления премии . больничные ,льготы по удержанию подоходного на иждевенцев , ну и другие непонятные моменты бывают всплывают в процессе и надо читать Кодекс налоговый очень внимательно , я так заводила тетрадь и все раскладывала по темам- по полочкам и была логика , согласно чего - я так посчитала. Т.к. у некоторых своя логика и цифры отличаются и бывает существенно.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
07.06.2016 10:36:29
|
|
|
ап-ну согласен с Лёнчик 07.06.2016 10:13:17.Банально - но зависит от человека. Будет желание и стимул - сделаете хорошо и доходчиво. Что бы доходчиво - надо как у не автор 07.06.2016 10:20:27 (тетрадь и НК). Тогда будет толк и результат :-). В свое время устраивал что-то вроде семинаров и начального инструктажа-пояснения (как по охране труда, только без подписи в журнале). Порядки и дисциплина на предприятии тоже имеют большое значение. Одному трудно работать по правилам когда кругом бардак :-)
Беларусь
|
|
|
|
не автор
07.06.2016 10:43:00
|
|
|
Мастера то же бывают разные , все очень даже не однозначно . Бывают такие дубовые - по 10 раз им надо повторять и разжевывать - что надо предоставить данные до такого числа 100 пудово --------------------------
-------------
А не которые бывают так моск вынесут , придут и качают права , что они типа с производства -люди создающие ценности и сложной ... . а ты ... сидишь тут и тупо неправильно все считаешь ... А он (а) знает , как надо ...( у негоо... типа ж ... то ж бухгалтер и поэтому он то же знает . - вот где собака зарыта. Столько спецов ... на ВСЕ руки мастера - . Но в итоге такой пшик получается . что п... полный. И собственник очень страдает . Короче каждому свое , т.е. кесарю ... Встречала я короче таких мастеров (иц)... вынос мозга по полной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 10:47:56
|
|
|
Если у вас есть корона, как у большинства ГЛАВНЫХ бухгалтеров то не ваш вариант. Большого и важного начальника с себя корчить не получиться. Если звездной болезнью не болеете, то однозначно стоит, при условии что предприятие стабильное и заработную плату там платят.
Никаких вам налоговых проверок, сидите и спокойно делаете только свою работу, + отпуск по графику, + путевки + больничные если есть+ возможность устроить свою личную жизнь или возможность доработать до пенсии (смотря сколько вам лет;)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 10:49:08
|
|
|
«большое» - это сколько работающих?
наверное, есть разумные количества сотрудников для расчета на одного расчетчика.
т е 500 это еще куда ни шло, если умеешь пользоваться программой, а 1000 это уже скорее всего перебор.
ну и еще смотреть на организацию работы на предприятии.
если это стройка и бардак - то будьте готовы к тому, что о необходимости начислить зарплату человеку будете узнавать в день выплаты, за пару часов до отправки списков в банк.
если все выстроить правильно - паспорта при приеме на работу, корректное заполнение данных сразу, а не за день до сдачи ПУ-3 и т п.п.п.п - то работать становится легче даже на большом предприятии ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 10:56:44
|
|
|
Дополнительно еще - по самому коллективу можно понять, чего больше будет в зарплате.
У одних - сплошь исполнительные листы, штрафы и алименты, и прогулы и простои.
У других - декретные у мам + совместительства у пап + вычеты на жилье у счастливых семей
По сложности может и нет разницы, но второе точно приятнее считать ))
Это по опыту постановки зарплатного учета )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 10:59:05
|
|
|
Считаю, что первое и главное - это способности и желание самого человека. Если человек медлительный, он и через пять лет не справляется и постоянно задерживается на работе.
Второе - это хоть какой-то опыт на этом участке, чтобы вообще идти на крупное предприятие.
Мое последнее место работы после повременной ЗП - сделка, куча надбавок, за мастерство, классность, бригадирские. Куча исполнительных, ссуд, вычетов социальных, имущественных. Много командировок (до этого не было). В конце месяца плюю в потолок. До этого бухгалтер постоянно задерживался. Если есть консультант+ и адекватный коллектив, то со всем можно разобраться.
Беларусь
|
|
|
|
бух по зп
07.06.2016 11:07:54
|
|
|
Если вы считали зарплату в экселе, то нечего мечтать о большом предприятии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 12:02:08
|
|
|
Если вы считали зарплату в экселе, то нечего мечтать о большом предприятии.
-------------
Не соглашусь. Сама была ушла на большое предприятие на зарплату, до этого года лет 10 назад работала чисто на зарплате, последние 2 считала в экселе на малом предприятии. 2 недели было достаточно чтобы вниктуть в суть дела, конечно вела свои записи. Но потом ушла, т.к. показалось нудно и неинтересно. Чем больше предприятие, тем длиннее цепочка. Один отдел делает одно, второй другое. Сидишь вечно в ожидании документов. И закрыть месяц не можешь, и документов все ждешь. Пока каждый из себя важную персону изобразит, много времени уходит впустую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 12:40:30
|
|
|
А я считаю - надо пробовать (если других вариантов нет или з.п достойная в Вашем понимании), Вас в конце-концов с испытательным примут, не понравится - уйдете, а может и все хорошо будет и справитесь и понравиться
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»