| |
|
|
| |
|
|
 ИгорьBUH
14.06.2016 13:59:22
|
|
|
Уважаемые коллеги! Кто работал в представительстве без права ведения хозяйственной деятельности и переводил работников с контрактов на индивидуальных предпринимателей? Посоветуйте что-либо, расскажите про подводные течения-камни для работников:-(
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ИгорьBUH
14.06.2016 14:04:38
|
|
|
Собственно в этом и вопросы.
По юридическо-кадровой составляющей...
И традиционный - какую систему налогообложения посоветовать непосредственно ипешникам :-(
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
15.06.2016 10:46:50
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2016 10:54:04
|
|
|
Вспоминается только история про pr агентство, которое сильно трясли за «работников-ИП». Ну и далеко не каждые трудовые обязанности можно заменить оказываемыми ипэшниками услугами.
Проще всего усн с 5%.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
15.06.2016 11:06:14
|
|
|
Ага. Тоже думал про УСН. Думаю, что обязанности полностью будут подходить под категорию услуг. Ну и да - многие не пропишешь...
Беларусь
|
|
|
|
представительство
15.06.2016 11:35:21
|
|
|
Игорь, что значит - перевести сотрудников с контрактов на ИП? Как такового перевода нет, вы сами это понимаете. Увольняете сотрудников, вносите изменения в ШР. Заключаете договоры с ИП на оказание услуг. По услугам лучший вариант - УСН без НДС. Как-нибудь поконкретней сформулируйте, на каком этапе какие вопросы, а то очень обширно. (У меня есть такая практика, чем могу помогу).
Беларусь
|
|
|
|
представительство
15.06.2016 11:37:02
|
|
|
И переходите с этой терминологии - обязанности, перевод с контрактов на ИП. Всё можно сделать, если грамотно подойти.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
15.06.2016 12:06:23
|
|
|
представительство 15.06.2016 11:35:21 - механизм понятен и замечания о конкретике тоже :-).
представительство 15.06.2016 11:37:02 - спасибо, загляните еще чуть позже.
Про ШР не очень понял:-(
Нахожусь co стороны будущих ИП :-)
Вопросы на этапе - «Заключаете договоры с ИП на оказание услуг». Понимаю, что простое дублирование и перечисление обязанностей не подходит. Т.е. должностную инструкцию «спеца» в договор на услуги ИП не перенесешь.
Ну, и вопросы более философско-материального плана:-) Как не потерять: возмещение затрат на авто, опять же - всевозможные разъезды-командировки-представительские-семинары и т.п.... Все эти материальные моменты закладывать в цену услуги ИП? Или формировать ежемесячные договора с различными характерами работ для разных работников-категорий?
Ну и еще философии: в зависимости от «крепости» позиции работников - все-таки работодатель диктует условия... Опять же понимаю, что механизм сотрудничества будет формировать степень доверия, готовность к диалогу и сумма вознаграждения :-)
Беларусь
|
|
|
|
Натали
15.06.2016 12:16:26
|
|
|
Если не секрет, а чем вызвана такая необходимость. Откройте УНП иностранной организации и переведите туда сотрудников с представительства. Ин. Организации не запрещено вести деятельность, которую вело представительство. Просто в 2014 году разделили эти понятия для налогового учета.
Беларусь
|
|
|
|
представительство
15.06.2016 12:22:50
|
|
|
Вопросы на этапе - «Заключаете договоры с ИП на оказание услуг». Понимаю, что простое дублирование и перечисление обязанностей не подходит. Т.е. должностную инструкцию «спеца» в договор на услуги ИП не перенесешь.
-----------
Должностную инструкцию не перенесешь, но взять типовой договор на оказание ваших услуг и с ним работать. Я не знаю, какие именно у вас услуги, поэтому конкретнее не могу.
Как не потерять: возмещение затрат на авто, опять же - всевозможные разъезды-командировки-представительские-семинары и т.п.... Все эти материальные моменты закладывать в цену услуги ИП?
--------------
Из практики. Аренда авто и топливо закладывается в договорную стоимость услуг. Не регулярные расходы вроде командировок - В месяцах, когда они возникают, составляете ДС на увеличение стоимости услуг в этом месяце. Если командировки регулярные, надо подумать, каким образом это оговорить в договоре.
Или формировать ежемесячные договора с различными характерами работ для разных работников-категорий?
--------------
ЗАБУДЬТЕ ЭТИ ФОРМУЛИРОВКИ! :)
Беларусь
|
|
|
|
представительство
15.06.2016 12:23:44
|
|
|
И смотрите, чтоб у вас там не возникло постоянное представительство.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
15.06.2016 12:28:46
|
|
|
Натали 15.06.2016 12:16:26 - сокращение затрат со стороны «иностранца» и «не те» перспективы. Продажи падают, бюджет надо подсократить и, как вариант, ИПешники. Наверное, видится перспективным направлением оптимизации, да и на слуху после ИП-управлющих :-)
Глава сохраняет лицо, остается при деле, затраты сокращает... Пока вижу такое простецкое объяснение.
В Вашем предложении-варианте больше оптимизма и перспектив :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2016 12:29:06
|
|
|
Про ШР не очень понял:-(
__________
Всё, не будет никаких работников. Нет никакого смысла оставлять должности в штатном.
Беларусь
|
|
|
|
представительство
15.06.2016 12:30:08
|
|
|
Игорь, и не забудьте заложить в стоимость ФСЗН, которые ИП будут платить за себя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2016 12:31:35
|
|
|
Не забудьте ещё что нетрудоустроенные ИП платят в ФСЗН 35% от минимальной зп. Чтобы не прогадать с суммой вознаграждения.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
15.06.2016 12:32:00
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2016 12:29:06
Про ШР не очень понял:-(
__________
Всё, не будет никаких работников. Нет никакого смысла оставлять должности в штатном.
++++++++++++++++++++++++++++
и Главы представительства не будет?
Беларусь
|
|
|
|
представительство
15.06.2016 12:33:52
|
|
|
Нет смысла оставлять должности, работу которых будут выполнять ИП, я так поняла.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
15.06.2016 12:36:31
|
|
|
представительство 15.06.2016 12:22:50 ЗАБУДЬТЕ ЭТИ ФОРМУЛИРОВКИ! :)
Почему? :-) Можно ответить уклончиво:-)
В отношении унификации и типовых договоров полностью согласен.И работу-отчеты упрощает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2016 12:38:47
|
|
|
и Главы представительства не будет?
_________
Ну если и Глава хочет стать ИП... То штатное им уже всё равно не понадобится.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
15.06.2016 12:42:16
|
|
|
Как только нет главы, т.е. вы несёте заявление в МИД, то автоматом могут закрыть представительство со всеми последствиями, т.е. ликвидацией. И ещё момент, что бы начислять ЗП сотрудникам ин. организации, это тоже нерез. надо предъявлять Дазвол, иначе не поставят в учёт в ФСЗН и БГС.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
15.06.2016 12:42:44
|
|
|
Эд :) 15.06.2016 12:32:00 - куда ж без него...
И еще бухгалтера :-)
Про штатное и работников принял к сведению.
Отчисления ФСЗН держу на контроле в смете вознаграждения для ИП :-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»